企业裁员10年以上的员工应得到哪些补偿，单位说裁员又不叫去谈话放在那里凉着也不叫你去上班应该怎么办？
裁员面谈主要的作用是与员工进行充分沟通，避免员工被裁员后，对公司的正常经营产生影响。如创业公司由于经营和产品线调整等问题，可能需要进行裁员，如果暴力裁员，员工被辞退后，对公司裁员细节进行宣传，会对公司未来的融资等工作造成严重影响，上市公司可能会对业务调整造成影响甚至造成股价波动，所以一般在裁员过程中都会和员工充分沟通达成谅解及合理进行赔偿。
裁员面谈需要的注意点：
第一、需要准备充分：了解员工的日常基本情况，包括员工的基本资料、辞退书、考核表、员工日常的工作状态和心理波动情况，做到有的放矢。
第二、陈述裁员理由：在沟通过程中应该表达清楚，言简意赅，着重事实的讲明裁员理由，不要重点辩护裁员的合理性和合法性，表现出理解和同情员工，但是要坚定表达公司裁员的决心和公司实际情况即可。
第三、倾听员工反馈：在沟通过程中，员工可能会表现出各种情绪，应该有礼貌的表现出倾听的态度，设身处地的理解员工，避免因此而造成的矛盾激化。
第四、沟通赔偿条款：以关心为主，与员工沟通补贴标准等问题，陈述补贴支付的具体金额，支付算法以及是否会有其他相关福利等内容。
第五、交接流程：明确离职流程图，让员工在正式离职前，交接好手中的相关工作，明确相关交接人和交接时间。
裁员面谈“十要”“十不要”：
应该做好的十个细节
1、保持谈话的专注性，坚持谈话目的和决定；
2、将离职谈话控制在15分钟之内；
3、提供业务上适当的裁员理由；
4、谈话要清晰、简洁并尊重对方；
5、要注意倾听，使沟通继续下去；
6、允许员工回应；
7、要参考员工补偿内容条款。
8、解释被裁员工接下来要走的流程以及整理属于企业和个人的财物；
9、对最后工作目的的提醒（如交出工作证）；
10、指导被裁员工与心理咨询师进行沟通。
不能做的十个细节
1、不要谈论任何个人问题，直切主题。
2、不要试着去回答被裁员工“为什么被裁的是我”这样的问题；
3、不要去控制员工感情的宣泄；
4、不要谈论其他员工或者进行比较；
5、不要说你不赞成这项决定；
6、不要谈论员工个人的工作表现或者过去的问题，或者暗示他可能会在将来回来工作；
7、不要说“你将可以有时间去度假”或者“谁知道我会在这家企业呆多久”之类的话；
8、不要和员工对遣散补偿进行协商，或者企图推翻补偿决定。
9、不要说员工的工作不重要；
10、不要说“你被解雇了”。
因此，当一个企业要裁员的时候，一定要想到被裁员工的心理反应和心理需要，裁员者需要用真诚、真实去对待你即将“曾经”的员工，并且要从关注生命的角度去关注他们。只有在这样的心态下再掌握一些细节的面谈技巧，才能将裁员离职面谈成功进行下去，才不会陷入两败俱伤的窘境。
一般来说，按照劳动法，在企业工作十年以上的员工，如果没有违反公司的规章制度，公司是不好无故裁员的。如果裁员，需要按照一年补偿一个月工资补偿给被裁员员工
你好，如你描述的情况员工应该得到以下补偿。
一，工作每满一年就可以得到相当于一个月的平均工资。也就是说你工作十年就可以得到十个月的补偿。
二，失业补偿，
三，可以根据你在公司的具体情况另外提出其它补偿。
如果公司这种情况下不叫你上班也不找你谈，你就主动一点。并要求在你不上班期间按正常的工作发放，因为你并没有请假。你可以到当地劳动局申请劳动仲裁维护自己的合法权益！
工作10多年单位怎么补偿
答：在公司工作十年以上按照劳动者工作年限支付补偿金,也就是劳动者工作每满一年的时间就支付一个月的经济补偿金,如果是10年以上的话,按照具体的工作年限来依次往下支付经济补偿金。一、在公司工作十年以上怎么支付补偿金? 在...
如果在一个工厂连续工作了10年之久后被工厂炒掉,按劳动法应该得到多少...
答：二倍工作的补偿。用人单位违法解除劳动合同的员工按工作年限计算，每满一年支付劳动者二个月的工资补偿。用人单位违法辞退劳动者，需要支付劳动者双倍的赔偿金。法律分析对于劳动者在用人单位工作了10年的情况下，用人单位是不得...
辞退10年以上的员工,需要做出补偿吗?劳动法上面有规定吗?
答：换句话说，十年之上实际的赔偿金额是该职工十个月的标准工资了。可是此外必须留意的是，如果是职工自身积极明确提出离职，用人单位是不用对其开展赔偿的。此外，假如该职工存有比较严重渎职、比较严重违背企业的管理制度、违法...
新劳动法工作10年的老员工能解雇吗?解雇怎样赔偿
答：此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
公司倒闭, 员工入职10年以上, 员工如何赔偿
答：用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序： 职工的...
10年以上员工辞退赔偿
答：10年以上员工辞退赔偿,相信大家都是知道员工自己提出辞职,是没有赔偿的,但是公司无故辞退员工是要给予一定的赔偿的,这是和工作年限有关系的,下面来看看10年以上员工辞退赔偿 10年以上员工辞退赔偿1 10年员工解聘赔偿标准具体如下: 1、...
工龄超过十年的员工被辞退,会得到什么样的赔偿?
答：一般情况下，无固定期限的合同在服务6年以上后签订（无固定期限的合同连续签订2次以上）。这说明该楼业主没有固定期限合同。此时，如果被解雇，公司至少需要补偿2n个月的工资。由于员工的过错或单位制度的行为，公司基本上得不...
我在单位工作了10年以上,如果单位辞退我,应当给我多少补偿
答：单位依据第39条规定解除合同的，因为员工个人存在过错，单位无需支付经济补偿。单位解除合同无合法依据的，单位即构成违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金（即双倍的经济补偿）。具体到你的案例中，第一步需要确定单位辞退...
企业倒闭10年以上员工怎么补偿
答：企业倒闭10年以上，员工可获得公司支付的双倍工资的经济补偿。员工的经济补偿金额由劳动者在本单位工作年限决定。劳动者工作年限每满一年的，支付一个月工资作为劳动者的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...
超10年的终身制员工如被公司裁员,可以申请赔偿吗?
答：是可以申请赔偿的，不管是工作一年还是工作了10年以上，只要是被公司裁员，劳动者就可以向公司申请赔偿，而这个赔偿费用一般是N+1， N的最高年限一般不超过12年，还有一些较好的企业，除了按照国家规定的金额进行赔偿，还会...
