面试中如何营造沟通氛围和说服面试官，是拿到offer最关键的两步
虽说双方站的立场不一样，但是目标是一致的，面试官想尽快的找到和合适的人，完成岗位配置；求职者想早些拿到offer去上班。
既然目标一致，为什么在面试中，会发生对抗性的情境呢？
《非你莫属》李晨事件的视频，前段时间在网上疯传，大家伙都说这位求职者怼面试官，怼得太解气了。
如果放到实际公司里，现场一对一面试，会发生这么强烈的对抗吗？可能性不大，毕竟是电视节目，求职者和面试官双方，都存在着一定的“炒作”嫌疑。
说这个案例，其实是想告诉大家：求职者和面试官并不是天然的宿敌，而是目标一致的合作伙伴，各取所需，这种在电视这种场景里，只是放大了数百倍而已。
当然不排除有一些不愉快的面试沟通，确实有人品和素质太差的面试官，对他们只能避之，远之。
既然明白了这个前提，那实际在面试中，求职者唯一要做的就是说服面试官录用你，而这其中有两个核心的关键要点：
1、求职者能充分证明能力符合要求，也就是说服面试官相信你；
2、沟通是同频的，或者通俗的来说，面试官在这场沟通中是舒服的，不是痛苦的。
能把这两个问题思考明白，准备充分，你的求职成功率可以提高90%。
再简单些，归纳为四个字，就是“氛围”和“说服”。
前面几篇中分享的“求职能力金字塔”，其中五大求职能力，我们能直接告诉面试官，我有诚意，我有兴趣，我有潜力吗？当然不能，这只是你单方面的主观认定，没有多少说服力。
那如何在面试中增强对“求职能力”的说服力呢？
这个问题的答案来自于《说话就是生产力》一书，书中提到的增强说服力的两个实用方法：
1、用事实增强说服力
想象一下这样一个场景：你去一家公司面试，面试官让你说说你的优点，这时候你会怎么说？你可能会很简单地跟对方说：我是一个细心的人，我很勤奋，我工作非常有责任心之类的。
这样说的效果怎么样？肯定不太好：你说你细心、勤奋、非常负责，这些都是你的主观感受。你拿自己的主观感受说服别人，当然说服不了。
道理很简单，因为你的主观感受只是你的，不是别人的，别人未必赞同。要想说服别人，从客观角度出发，给出事实，更容易达成目的。
假设你去一家公司应聘内容运营岗。你毕业学校不错，文笔也可以，面试官对此非常满意。然后他看了你一眼，有些犹疑地强调了一点：“我们这个职位，要求非常细心。”听到这，你明白面试官的顾虑了。毕竟你是一个看起来性格豪爽的人，真不像细心的人。这时候你要怎么说服面试官呢？如果你直接说“我是一个细心的人”，是很难让人相信的。
要说服他，你就要找出事实来证明这点。你可以告诉对方这样一件事实：“我平时经常去家附件的书店去看书和买书。就在今年三月份，我发现《快读大师》这本书中的一篇文章里有一个标点符号用错了。那个地方应该用冒号，而不是逗号。我就把错误在第几页第几行排下来，给出版社的微博发了一条私信。后来，出版社回我私信表示感谢，还免费赠了我三本书籍。
显而易见，这个事实完全能够证明你的“细心”，说服面试官自然就很容易了。
2、借用权威的力量增强说服力
有一种普遍存在的社会心理现象——“权威效应”。就是指说话的人有影响力如地位高、有水平、受人敬重，则所说的话容易引起别人的重视，并相信其正确性，即“人微言轻、人贵言重”。
引用权威人士的说法或做法吧，这比你直接说更能让人们信服。
具体这一条，求职者可能会疑惑，我不认识这样有影响力的人啊，如何借用呢？其实我们可以把这个权威放小一些，原来公司给你的表彰是不是有一定权威？老板或者领导，针对你的评价，是不是一种组织内的权威。
当然，这些内容，不能胡编乱造，在原来公司没有得过奖，说自己得过，这有欺骗的嫌疑，详细的背调会问出来的，这个更注重的是前期的积累，才能为后续的求职所用。至于领导评价，肯定不能直接说，以前领导觉得我非常优秀。
我们在面试官交流具体项目的时候，可以引入之前公司领导的正面评价，比如说项目推进的高效、跨部门沟通协调做的非常好，等等这些……
对于面试官的类型来说，其实有三类。
第一类，感觉型面试官。 这类面试官总是喜欢谈感受，我感觉那里不对，但很难具体说出那里有问题。在面试进行到一半左右，可能会通过语言或表情透露出。比如，我感觉你的经验还是浅了些，脸部表现出一点点无奈的表情。
第二类，好为人师型面试官。 这类面试官，特别理性，喜欢在面试官回答完问题后，还不忘告诉面试者一下，应该这样回答会更好，或者在面试结尾，给求职者说起了自己的光辉经历，你的工作应该怎样，等等。
第三类人，直接型面试官。 这类面试官不喜欢拐弯抹角，喜欢有话直说型的，本来没有什么，但有时候往往会让求职者特别紧张，再制造点压力面试，就更恐怖了，可能他自己还不知道，甚至还说对方太脆弱，这点打击都承受不了。
面试官的类型，我们不能选择，但是沟通的思路我们可以选择。
其实就是一句话： 不带评判的去观察，表达情感认同，挖掘真实需求，提出事实验证和执行方案。
带着这样的沟通思路，不管遇到什么类型的面试官，具体问什么问题，都能很好的形成互动，能给面试官营造一种舒服的沟通氛围。
观察什么？ 观察面试官的类别，逐步进行确定。面对感觉型面试官，在表述中，要多给事实和数据，让他对你充分产生认同；面对好为人师型面试官，在回答中，可用“某某老师”称呼，拉近距离感，同时在问题交互回答的时候，可以反过来向面试官请教；面对直接型面试官，那就在面试中针对岗位职责和要求，更有针对性的表述自己的工作成就事件和项目经历。
认同什么？ 认同面试官的提问，认同面试官对于回答的评价，认同面试官的介绍。在交流过程中，可以用频频点头和认同类的语言给予回应。
挖掘什么需求？ 面试官的需求，就是短时间内看到你的能力。所以我们需要判断，面试官问某个问题，他的出发点是什么，是想判断哪个能力项，只有这样才能有的放矢的去表达重点。
最后，如果是问之前工作经历相关问题，面试官是想通过过往经历判断你的能力储备，不用铺垫太多，言简意赅的阐述工作中的成绩和亮点即可。如果是问遇到某些问题怎么解决或者让你来公司上班，你准备怎么开展工作这样的问题，采用总分总，条理清晰的给出方案。
面试官如何营造良好的面试气氛?
答：1. 给予宾至如归的感觉：在介绍和引导面试者的过程中，及时地向他们介绍面试场地，卫生间，灯光和温度等环境，让面试者进入舒适的状态。2. 稿件贯通：在面试中注意主动帮助面试者，交流是否有理解问题，并及时提供相关背景和信息，这有助于揭开面试者的思维逻辑和方式。3. 赞扬表扬：当面试者回答问题有...
面试官应该怎么做,才会更有说服力呢?
答：1. 热情的欢迎：面试官可以热情地欢迎面试者，表示他们的到来很重要，并询问是否需要喝水或休息一下。2. 舒适的环境：面试官可以确保面试环境舒适，包括温度适宜、采光良好和安静。3. 倾听：面试官在面试过程中认真倾听面试者的回答，避免打断他们，以展示尊重和关注。4. 积极的肢体语言：面试官可以保持...
在沟通过程中应该如何营造舒适的氛围?
答：适和自在，从而提高沟通的效率和效果。适 当的穿着打扮也是一种营造舒适氛围的方 式，让人觉得被尊重和重视。6.沟通方式：采用电子邮件、电话、短信 等方式，根据不同场合和需求，选择合 适的沟通方式。我认为根据不同场合和需求选择合适的沟通 方式是很重要的。在某些情况下，电子邮件 可能是最方便的...
面试时如何营造良好的氛围?
答：细心观察和倾听：好的面试官应该细心观察和倾听面试者的言行举止，关注面试者的情绪和反应，并能够迅速调整面试的节奏和方式，以便更好地评估面试者的能力和素质。提供积极反馈和建议：面试官应该能够为面试者提供积极的反馈和建议，帮助面试者了解自己的优势和不足，并提供有价值的发展和改进建议。具备专业...
如何与面试官良好沟通
答：1、谈话时要适时回应 首先我们要懂得回应，如果别人很有兴致地说了一大堆话，你也没有任何表示，那会让人觉得很尬尴或者是没意思，这样淡话也只能草草收场，而且对你的语言沟通没有什么帮助，所以平时和别人谈话 的时候就要适时的回应别人。2、沟通态度，尊重对方 沟通时的态度也是很关键的，在沟通时...
面试时如何营造良好的环境氛围
答：1.友好的问候在面试开始之前，考官应该主动向面试者问好并表示感谢。这样可以让面试者感到被重视和受到尊重，有利于建立良好的面试氛围。2.热情的引导在面试过程中，考官可以通过热情的引导和鼓励，帮助面试者更好地表达自己。比如，通过提出开放性的问题，让面试者有更多的发挥空间，或者在面试者回答时给予...
如何三分钟说服面试官
答：2、肢体语言和巧妙的眼神互换能够为自己锦上添花。肢体语言是门学问，能够熟练掌握的人，无论在商务谈判还是生活中都能够快速捕捉到自己想得到的信息。3、举例工作实操案例更能说服面试官信服。人无完人，金无足赤，很多求职者都想扬长避短来展示自己，但是面试官都是职场老手，举个履历中的实际例子更...
找工作时,怎样和面试官良好的沟通?
答：3. 展现耐心：在沟通过程中，保持耐心至关重要。即使遇到不感兴趣的话题，也应避免表现出不耐烦。适时地、礼貌地引导对话，能更好地维护双方的情感。4. 掌握分寸：面对强势的面试官，应保持恰当的进退。在坚持己见的同时，也要注意以柔克刚，耐心地说服对方。5. 了解对方：在交流前，对面试官和公司...
面试中如何营造沟通氛围和说服面试官,是拿到offer最关键的两步_百度知...
答：1、求职者能充分证明能力符合要求，也就是说服面试官相信你；2、沟通是同频的，或者通俗的来说，面试官在这场沟通中是舒服的，不是痛苦的。能把这两个问题思考明白，准备充分，你的求职成功率可以提高90%。再简单些，归纳为四个字，就是“氛围”和“说服”。前面几篇中分享的“求职能力金字塔”，...
面试的沟通的方法与技巧
答：面试的沟通的方法与技巧如下：1、倾听能力 在面试过程中，倾听能力是至关重要的。考生需要认真听取问题，理解问题的核心和背景，并能够正确地回应考官的提问。为了提高倾听能力，考生可以通过模拟面试、与朋友或家人进行角色扮演练习，或者参加口语交流活动来锻炼自己的听力技巧。2、表达能力 在面试中，清晰、...
