人力资源部管理的岗位职责

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人力资源部管理的岗位职责（精选6篇）

　　在发展不断提速的社会中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是我精心整理的人力资源部管理的岗位职责（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　人力资源部管理的岗位职责1

　　1、根据公司实际情景和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

　　2、负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

　　4、制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

　　5、制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

　　6、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情景。

　　7、负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项供给参考依据。

　　8、制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

　　9、负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

　　10、负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

　　11、收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

　　12、负责完成总经理临时交办的其他工作。

　　职责：

　　1、对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。

　　2、对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

　　3、对公司招聘的员工素质负责。

　　4、对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

　　5、对已批准的奖惩决定执行情景负责。

　　6、对供给给决策部门的`人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

　　7、对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

　　8、对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情景负责。

　　权力：

　　1、对公司编制内招聘有审核权。

　　2、对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。

　　3、有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

　　4、对限额资金的使用有批准权。

　　5、有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。

　　6、对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

　　7、有对直接下级岗位调配的提议权、任用的提名权和奖惩的提议权。

　　8、对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

　　9、有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。

　　人力资源部管理的岗位职责2

　　1、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘，选拔，聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

　　2、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制，福利保障制度和劳动安全保护措施。

　　3、建立，完善员工职业生涯管理系统。

　　4、负责制订公司用工制度，人力资源管理制度，劳动工资制度，人事档案管理制度，员工手册，培训大纲等规章制度，实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情景，发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　5、负责公司与外部各级组织，机构的业务联系，负责对内，对外劳资统计工作。

　　6、负责员工日常劳动纪律，考勤，绩效考核工作，并办理员工晋升，奖惩等人事手续。

　　7、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

　　8、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

　　9、负责员工薪酬方案的制定，实施和修订，并对公司薪酬情景进行监控。

　　10、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与本事开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　11、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

　　12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册，登记，变更，年检等手续。

　　13、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

　　14、负责建立，建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　15、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

　　16、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　人力资源部管理的岗位职责3

　　1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。

　　2.负责员工各种假期的审核及管理。

　　3.负责员工福利补贴的审核及管理。

　　4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。

　　5.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。

　　6.负责制作公司员工工作证。

　　7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。

　　8.协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。

　　9.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。

　　10.完成领导分配的其他工作。

　　人力资源部管理的岗位职责4

　　1、依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。

　　2、负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

　　3、检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情景，并采取必要的对策。

　　4、查核人力资源部员工的工作情景，并负责所属人员薪资、职位变动的`初核。

　　5、依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

　　6、主持企业员工薪资审核以及配置管理。

　　7、编列部门预算并控制费用。

　　8、为各部门供给人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。

　　9、签发人力资源部文件。

　　10、对外建立与发展良好的公共关系。

　　11、了解并掌握员工的思想状况。

　　12、员工各类保险、福利及出国手续的办理。

　　13、人员离职解聘的处理。

　　人力资源部管理的岗位职责5

　　1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人供给法律、信息支持。

　　2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。

　　3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

　　4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情景，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提来源罚意见。

　　5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。

　　6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。

　　7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。

　　8、完成上级领导交办的其他工作任务。

　　人力资源部管理的岗位职责6

　　1、正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，组织实施公司人员的招聘与配置、培训与开发、绩效与薪酬福利管理、劳动关系及员工关系管理工作，为公司发展供给人才保障；

　　2、负责制定公司人力资源的年度工作计划；

　　3、负责监督与实施年度工作计划的进度，及时完善年度工作计划；

　　4、负责制定与完善公司人力资源各项管理制度；

　　5、负责制定公司的组织架构、人员编制及职务说明书；

　　6、负责协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度；

　　7、负责根据公司发展情景，提出并施行招聘计划；

　　8、负责办理新职工入职及入职培训、调动、离职、公司人员异动管理入职、离职、任免、调配等、；

　　9、负责人事档案的整理、记录、收集、存档和日常管理工作，严格执行管理规定；

　　10、根据《劳动法》和当地政府劳动规定，与员工签订劳动合同；

　　11、负责员工的劳资投诉、协调与处理；

　　12、负责实施公司培训管理、监督，确保培训工作的及时性、有效性；

　　13、负责月度社会保险、工伤保险的增减变更工作；

　　14、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情景，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定；

　　15、负责审核各项假期的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作；

　　16、负责公司总务采购、发放、库存管理工作；

　　17、负责公司广告宣传资料的管理，制定发放标准和办法；

　　18、负责发布公司通知及组织节日团体活动；

　　19、负责组织公司评优秀选先进活动；

　　20、负责跟进客户门市、质量问题投诉；

　　21、负责公司全球快递单的寄发工作；

　　22、负责抽查成品仓库存及存卡管理工作；

　　23、完成公司领导交办的其他任务。

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人力资源部的职责有哪些?
答：很多，比如以下，人力资源作为一门学科有很多值得学习的地方。人力资源部部门职能：1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划 2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责 3、建立公司绩效考核体系，并组织实施 4、建立公司合理的薪酬体系 5、编制公司年度、月度培训计划，...

人力资源岗位职责有哪些
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人力资源行政部岗位职责
答：人力资源行政部岗位职责(通用24篇) 在日常生活和工作中,很多地方都会使用到岗位职责,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?以下是我收集整理的人力资源行政部岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 人力资源行政部岗位职责 篇1 1、自觉遵守公司的各项管理规章制度及...

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答：④严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。⑤严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的'审核管理。⑥公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。⑦协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动...

人力资源部管理的岗位职责
答：在发展不断提速的社会中,很多情况下我们都会接触到岗位职责,岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围,职责是职务与责任的统一,由授权范围和相应的责任两部分组成。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?以下是我精心整理的人力资源部管理的岗位职责(精选6篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要...

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