试用期没买社保能赔多少
1.用人单位不办理社会保险登记的,由社会保有关部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚钱,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚钱。
2.申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保,并且支付一定的经济补偿。
3.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
4.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。
根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。
此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。
法律依据
《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。
试用期不交社保赔多少
答：法律主观：用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿；并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。公司试用期内不交社保，劳动者因此解除劳动合同的，...
公司试用期内不交社保 能要求怎样的赔偿
答：公司试用期内不交社保，能要求的赔偿具体如下：1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求...
入职两个月没交社保怎么赔偿
答：不购买社会保险可以申请劳动仲裁的，劳动仲裁机构会责令用人单位购买社会保险，逾期不缴纳的，处欠缴保险费数额1-3倍赃款。 如果用人单位不缴社保,职工主动离职,如果符合失业金领取条件的,也可以申请领取失业金试用期的注意事项...
试用期不交社保怎么赔偿?
答：1、用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿；并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人...
公司没买社保被辞退能赔偿多少
答：综上所述是小编对公司没买社保被辞退能赔偿多少做出的回答，希望可以帮助到您。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
试用期公司不给交社保离职能要求补偿吗
答：而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的;劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
入职未购买五险怎么赔偿
答：法律分析：入职一个月要缴纳社保，包括试用期在内单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金，入职满半年，补偿一个月工资，另外要求补交社保如果只有试用期合同没有正式合同，试用期合同可以要求按转正后工资标准...
试用期不交社保怎么赔偿
答：1、用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿；并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人...
试用期不买社保可以要求赔偿吗
答：法律分析：可以，试用期不交社保，若劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果试用期...
试用期不交社保可以要求公司赔偿吗
答：1、用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿；并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人...
