人力资源中介/劳务中介有什么套路？拖他们找工作靠谱吗?

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一、人力资源中介或劳务中介一般的套路有：

1、过分夸大

劳务中介的主要目的还是为了盈利，为了招揽更多的求职者，他们有时会过分夸大某个岗位的薪资、工作环境等情况，以此来诱惑求职者去面试，进而进入该公司。但是实际情况是，该岗位的薪资、工作时间等都与中介所描述的不同，基本都不如中介描述的好

2、推荐职位过多

劳务中介为了吸引更多求职者，会告诉求职者他们有多少大公司、好岗位在招聘，只要求职者愿意，他们都能安排去大公司、好岗位面试进而工作。但是有时会出现，等求职者真的想要去面试时，中介却说该公司或岗位已经满员，不再招聘。进而推荐求职者去一些小企业面试上班。

二、对求职者来说，不同的中介靠谱程度不同。

想要辨别这家中介靠谱与否，首先要查看该中介是否手续齐全，其次私下了解下周围通过该中介找到工作的人，看下他们对于该中介的评价如何。最后，自己多渠道去找工作，不要寄希望于某一个求职渠道。

如何干好人力资源中介?
答：要想干好人力资源中介，可以从以下几点入手：1、熟悉市场情况：了解当地人才供需状况，关注岗位需求和人才流动情况，及时调整服务策略和推出市场合适的项目。2、建立完善的人才库：建立高质量的有效人才信息库，从全面、细致、真...

人力资源中介对企业的利弊
答：使企业不能自由选择服务商;（2）人力资源外包商从业人员素质和专业化程度参差不齐，一些非法经营的中介机构违规经营，使人力资源外包商的诚信度大打折 2、信息不对称问题 在人力资源外包过程中，由于企业不可能完全清楚人力资源...

人力资源中介是骗人的吗?想通过他们给我介绍一个好单位,身边人说他们...
答：【分析】 人力中介大概可以理解为以下三种：1、是一般的职介所，2、做劳务派遣那种，3、猎头公司，我推测您指的应该是职介所。就职介所而言，质量确实是参差不齐。因为好工作给到职介所的也不多，大部分是中下低端的...

人力资源和中介有什么区别
答：人力资源和中介区别有适用的法律不同，服务内容不同，服务对象不同，收费对象不同。人力资源管理人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足...

人力资源中介/劳务中介有什么套路,通过中介找工作靠谱吗?
答：总之，面对人力资源中介，我们需要保持警惕，学会识别套路，同时也要学会让步和合作，以实现双方的共赢。记住，只有当我们都从中受益，这条路才会越走越宽广。在寻找工作的道路上，保持理智，多交流，才能找到最适合自己的港湾。

人力资源中介怎么做?
答：人力资源中介主要是帮助企业招聘、筛选和管理人才，并为求职者提供可靠的职业咨询和就业机会。以下是人力资源中介的一些具体工作内容：1. 帮助企业分析岗位需求，撰写职位描述和要求；2. 营销和推广企业招聘信息，吸引合适的人才...

人力资源中介怎么做
答：中介其实是一辆出租车，一辆公交车，一辆轻轨，一辆火车，或者是一辆飞机。将不同行业的人送到他想去的企业。首先你先要去增加你的下车的站点(需要找人的企业，简历）做长期合作，越多越好。越广越好，这样只要有人来找工作...

人力资源中介费一般收多少
答：一、人力资源公司之普通中介收费: 1、一般来说都是传统的那种人才市场，介绍用工，收取一定费用。大概在100-200元左右每人吧。不建议各位求职者去一些需要交钱的人力资源公司找工作。2、提供猎头服务收费。如果企业有招聘需求...

什么是人力资源?和中介有什么区别?
答：1、招聘内容不同：人力资源公司的层面相对高一些，比如管理人员甚至中高端人才猎头等，中介一般是招聘基层岗位，比如工厂操作工、酒店厨师、保安等。2、收费对象不同：人力资源通常是向企业收费，中介一般是向求职者收费或者双向...

人力资源中介是什么怎么赚钱的
答：人力资源中介的盈利模式有两种:1、同工同酬。即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。等到这位员工完成合同工时，在结了工资后...