人力资源公司和中介有什么不同
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
1、中介一般是招聘基层岗位，比如工厂操作工、酒店厨师、保安等。
2、人力资源公司从招聘来说，相对层面高一些，比如管理人员甚至中高端人才猎头等，另外人力资源公司一般还有培训、咨询的项目。
拓展资料：人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：
1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。
2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。 人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。
3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。
中介:主要就是负责帮助求职人员介绍合适的工作岗位，帮助企业招募推荐合适的人员。
人力资源公司：除了具有中介公司的功能以外，同时他们还为企业提供人事外包、劳务派遣服务。人事外包包括将人力资源管理的一些工作交给人力资源公司来完成，这样为企业节省了管理成本。
中介:主要就是负责帮助求职人员介绍合适的工作岗位，帮助企业招募推荐合适的人员。
人力资源公司：除了具有中介公司的功能以外，同时他们还为企业提供人事外包、劳务派遣服务。人事外包包括将人力资源管理的一些工作交给人力资源公司来完成，这样为企业节省了管理成本。
人力资源包括签合同、交保险、负责工伤、重复服务以及企业内福利的维护。
人力资源和中介区别
答：人力资源与中介的区别是：1、适用的法律不同；2、服务内容不同；3、服务对象不同；4、收费对象不同。人力资源管理人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最...
中介与人力资源有何区别?
答：中介是一种行业形态，起纽带作用，连接企业和求职者；目前国内中介多数业务范围仅限于劳务输出领域，其他方面较少；人力资源是一门学科，人力资源管理是企业的一种必要的职能，存在方式有两种：1.企业人力资源部：是原有“人事部”的升级形态，是公司内部的一个职能单位，工作内容包含人力资源规划，人力招募...
人力资源是中介吗
答：至于人力资源与中介之间的区别，大致如下所示：1、服务内容不同：中介一般是提供岗位介绍，然后从中进行相关费用的收取。而人力资源涉及到的服务内容，相对而言会更丰富，包含了人事代理、劳务派遣、外包招聘等等。2、收费对象不同：中介收取的费用，主要来自于求职者，也有一部分会双向收费，就是企业与个人...
人力资源有限公司是不是中介公司
答：一、适用的法律不一样。 一般来说,人力资源公司的业务涉及到民法范畴,在用工过程中需要与劳动者签订劳动合同,建立合法的劳动关系。而中介公司一般不要求与劳动者签订劳动合同,没有法律关系保护。 二、服务内容不一样。 中介公司通常是在用工单位和劳动者之间提供职业介绍服务,服务内容比较单一。
什么是人力资源?和中介有什么区别?
答：人力资源与中介的主要区别有以下几点：1、招聘内容不同：人力资源公司的层面相对高一些，比如管理人员甚至中高端人才猎头等，中介一般是招聘基层岗位，比如工厂操作工、酒店厨师、保安等。2、收费对象不同：人力资源通常是向企业收费，中介一般是向求职者收费或者双向收费。3、招聘形式不同：人力资源更为主动...
前程人力资源公司的和中介有何区别。~~~
答：其实还是中介，名字换了一个而已。这个属于劳务派遣公司，就是人力资源公司招人，然后送到工厂里面去工作，三个月之内签的合同是和劳务派遣公司签的，三个月之后如果你还在那干那就转到跟厂里签合同，但但多少情况下是不会转的。因为劳务派遣公司买的保险的三险，有的是两险，而工厂需要买五险。因为...
人力资源有限公司与中介的区别
答：1、中介一般是招聘基层岗位，比如工厂操作工、酒店厨师、保安等。2、人力资源公司从招聘来说，相对层面高一些，比如管理人员甚至中高端人才猎头等，另外人力资源公司一般还有培训、咨询的项目。
人力资源与中介有什么区别?
答：再者，服务对象的不同也是决定两者差异的关键因素。人力资源公司主要服务于企业，他们的目标是解决企业的招聘难题，通过专业的人力资源服务，提升企业的效率。而职业中介则更加聚焦于求职者，他们通过搜集企业的招聘需求，为求职者提供面试机会，让求职者从中受益。最后，收费模式上的差异也是一目了然。人力资源...
人力资源公司和中介有什么不同
答：人力资源公司更正规一些~~准确地说中介是人力资源公司的一种，但业务只是负责劳务输送或调运之类的，稍微深层次的就是简单的进行一下培训而后输出，属于劳动力市场。人力资源公司一般会比较正规一些，经营的业务也会比较高层次的，比如猎头、咨询、人力调运等等~~...
从事职业介绍的人力资源服务机构算中介机构吗?
答：人力资源公司和中介的区别 1、两者适用的法律不同。劳务中介一般情况下，属于民法的范畴。而人力资源公司则和《劳动法》，《劳动合同法》相关。在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。2、两者服务内容不同。劳务中介通过在用人单位...
