本人单位未给本人缴纳社保，却让本人签订自动放弃缴纳社保证明，并以工资形式发放1000元，于是工资条
首先明确一点，未签订劳动合同本身就属于违规用工，然后说说你这个开具离职证明，因为从某种意义上来说，你这个用工对方完全可以不承认，毕竟连社保都是挂靠的，所以基本上是开具不了，除非是对方愿意承担相关风险给你开，但是大部分人事都不会这么做
可以，但是必须写明让他签字，自动放弃社保，以现金发放。按手印。
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
企业为员工缴纳社会保险是企业的基本义务，劳动合同期间如公司未缴纳，可向劳动仲裁部门提起仲裁，至于签订的自愿放弃社保证明，并以工资形式发放一千元等都是不正规企业的做法，和劳动法相背离，侵害劳动者基本权益，如果说企业以签订放弃社保证明为前提才与员工签劳动合同，这更是通过不正当手段剥夺员工应有权益，应该会受到仲裁机构支持，申请仲裁前，可以先咨询有关仲裁部门，仅供参考。 来自职Q用户：匿名用户
用人单位以支付现金的方式规避缴纳社会保险金，这是违法国家有关法律法规的行为。让员工签订自动放弃缴纳社保的证明是不受法律保护的。劳动者在意识到这种做法侵害了自身权益时，应该尽快的与单位进行沟通，敦促单位缴纳社保。沟通无果的，就要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，任何一方对仲裁裁定不满的，可以向法院提起诉讼。这个过程可能会比较漫长，最好不要一个人去解决这个问题，单位里有相同情况的员工应抱团前往，最好能找个业内人士提供法律援助。根据仲裁庭或法院的文书，是可以补交社保的。
任何让员工自动放弃缴纳社保的文件都不具有法律效应。
自己的公司没有给员工缴纳社保,但是员工也有没去举报,还需要缴纳吗?
答：你好，是需要的。缴纳社保是国家规定的法定义务，不为员工缴纳社保的行为违背了我国社会保险法与劳动合同法的相关规定，同时还将承担巨大的风险：①用人单位需要全额承担医疗、生育、工伤、失业等相关费用。如若劳动者自己在流动窗口缴纳了社会保险费用的，用人单位还需要将费用补还给劳动者。②社会保险缴费标准...
单位不给交社保,自己交了,可以要单位补偿吗?
答：单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一...
公司未给员工购买社保,员工自己购买了社保,问员工能不能要求公司将公司...
答：故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。另《社会保险法》规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。也即意味着公司仍应依法补缴社会保险费。针对公司以前发给劳动者的那笔社保费用如何处理的问题，《民法通...
公司一年多没有给交社保,但每个月还有扣除自己交的那部分。现在已从_百...
答：单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、...
我们企业一直没有给我们员工缴纳社保,在未经我们本人同意的情况下,
答：用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
请问我的养老保险单位没有给我买,但是钱也扣了,现在退休要补交,请问单 ...
答：1、要求补缴社会保险费纠纷。如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗保险,企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的,劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算,缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算,缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。仲裁和法院一般都认同社会...
公司没给我们买社保,每月只给我补偿200元社保补贴,是否合法?
答：公司没给我们买社保，每月只给我补偿200元社保补贴是违法的行为，用人单位是必须给员工按时缴纳社保的。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将...
工作单位没有给员工正常缴纳社保,可以要求单位补缴吗?有哪些办法?_百度...
答：要是自身的单位并没有给职工正常的的交纳社保，当然是能够规定企业单位来开展补缴的，由于劳动法明文规定在劳动合同书关联存续期间，那样企业单位是有责任和义务来缴纳职工的个人缴纳社保的，自然并没有严格依照劳动合同书的相互关系来交纳社保工资待遇，那样职工能够规定来开展补缴的。自然有一些状况他将会...
我在单位10年多期间单位没有为我们交社保,去年单位叫我以“灵活就业人员...
答：当然违法，单位应该以企业职工的身份为你们参保，单位要负责工作额20%的保费，自己负责8%。灵活就业人员都是自己负担呢。而且单位也应帮你补交10多年间的保费。如果不行，你到劳动保障局的监察大队进行投诉，他们应该为你处理。回答满意请给最佳答案，谢谢 ...
公司没有交社保怎么处理
答：法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。衍生问题：不给员工买社保违法吗？不给员工买社保是...
