公司一直未给员工交社保，可以要求公司补交吗？需要做什么途径？
关键看你和公司签订的是什么性质劳动合同。假如签订的是劳动用工合同，那样，就无法规定公司补缴五年的个人社保。假如签订的是劳动合同，如果你觉得在这一公司工作中收益还能够。你不想失去这一份工作中。那样，你仅有承受。你如果就想让公司补缴五年社保，你也想离开公司。那样，你能搜集在这一公司工作五年的直接证据，包含考勤表、工资发放纪录、工作中日记、一些有了你名称的会签纪录等。到劳动监察大队举报。劳动争议仲裁联合会不受理该类事情。公司一直没有给职工缴纳个人社保，能够规定公司补缴吗？为何？倘若你所处的所在单位一直没有给职工缴纳个人社保，当然是能够规定公司来开展补缴，这样的事情最先我们应该当众去规定公司来开展补缴，只需是公司想要去补缴，那么就能够合理的来解决这个问题。
假如说你所处的所在单位确立回绝补缴得话，那样这样的事情下大家只可以办理一个劳动监察大队检举的方法来处理这种一个异议，只需是劳动监察大队干预并调研解决，一般情况下都是会依据本身的劳动合同关联的一个建立时间，去规定企业单位来补缴职工的本人社保待遇，由于个人缴纳社保的补缴工作中，这是归属于法律规定的责任和义务，企业单位是坦然面对这种一个义务的。所以说彻底是可以要求自己的企业单位来补缴，尽可能还是要根据谈话的方法来处理，由于谈话的方法针对彼此而言全是有好处的。在补缴的情况下，企业单位理应担负的缴费比例和违约金的一个花销，那样都应该由企业单位来担负，由于终究导致社保中断的情况是企业单位导致的，所以说税款滞纳金的花费应当由企业单位来担负。
公司付款经济补偿！最先大家要自己核查下是否有下列这种直接证据！劳动合同或别的证明劳动关系的直接证据。证实存有劳务关系十分重要，这个是劳动争议仲裁的基本。是否有公司帐户让你发工资的纪录，或是公司法人代表、会计、人事部门等个人帐户让你发放工资的纪录。这个也十分重要。假如之上都没有问题，因此人们就可以这样去做：根据邮递的方法给公司邮递“因公司未缴纳社保而迫不得已解除劳动合同的通知单”。邮递的电子面单和信封袋表层，一定要写清楚这一主题风格。等公司查收后，保存好邮递的纪录。
《社会保险法》第四条要求：中华人民共和国国内的用工个人和单位依规缴纳社会保险费。本人依规享有社保工资待遇，有权利监管本单位为其交费状况。因此，企业为员工缴纳社保是法律法规的义务，不缴纳社保是违纪行为。自然，近些年，受实体线经济下滑危害，企业单位确实存有参保缴费的艰难。我国留意到这一点，一方面社保税收征管管理体系划拨到税务机关，保证员工权益不受损，维护保养个人社保基本安全运行；另一方面，已经科学研究减少税款的对策，进一步减轻企业负担，助力企业解困。
是可以要求公司补交的，根据我国的相关法律，单位是必须要缴纳社保的，可以通过劳动仲裁或者通过向相关机关进行举报的方式获得。
法律规定，给在职的员工交社保是义务，如果公司不给交社保，不仅违反了劳动法，还侵犯了员工的权益，通过劳动仲裁等途径可以拿回属于自己的那一部分赔偿以及赔偿金。
可以要求公司给员工缴纳社保，一定要在入职后一个月签订劳动合同缴纳社保，如果拒不缴纳社保，可以去当地劳动局投诉。
法律规定，给在职的员工交社保是义务，如果公司不给交社保，不仅违反了劳动法，还侵犯了员工的权益，通过劳动仲裁等途径可以拿回属于自己的那一部分赔偿以及赔偿金。
企业没有给员工缴纳社保怎么赔偿
答：3、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。4、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求...
公司不给员工交社保可以吗
答：当然是不行的，除非是退休返聘人员或者劳务派遣人员或者兼职人员，其他员工肯定是要交社保的。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，...
未缴纳过社保,入职8个月公司未给缴纳社保,可以补缴吗?
答：劳动者可以凭法律文书到当地的社保经办机构办理补缴手续，企业为职工缴纳基本养老保险费，是用人单位的法定义务，也是用人单位的法定责任。用人单位的原因导致断缴的，职工可以要求用人单位补缴自己在单位工作期间应当缴纳而没有缴纳的养老保险，职工通过劳动仲裁，法院判决，劳动监察部门责令补缴，税务部门或是...
公司未缴社保员工可解除关系并要求补偿吗?
答：公司未给员工缴社保属于违法违规行为，员工可解除关系并要求补偿。一、单位为员工交纳社保的标准单位给员工购买社保的标准是根据个人具体收入具体计算的。社保缴费基数是指企业或职工个人计算缴纳社会保险费所使用的工资基数。这个基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应当缴纳的社会保险费。社会保障缴费比例，即...
公司不交社保违法吗
答：【法律分析】公司不给员工交社保可以先与单位领导交涉提出缴纳社保的要求，交涉无果有实际劳动关系证据，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。公司一直不缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交...
在一个企业十年没买社保,现在才开始买,可以起诉对方吗?
答：在一个企业十年没买社保，是可以起诉对方的，因为相关的法律法规规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，否则就是违反法律。在一个企业中如果十年的时间，只是签订了劳动合同，但是这个企业并没有给你缴纳社保的话，那么是可以用法律的手段来维护自己的合法权益的，不过建议最好先通过劳动仲裁或者跟公司...
公司不给员工交保险可以补交吗
答：单位欠缴的是可以要求补缴的。用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，...
公司未给员工交社保怎么赔偿
答：公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。(5)在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。企业为员工办理社保的方式是：（1）企业为...
公司一直未给员工缴纳社会保险可以全都补缴上吗
答：若因公司原因造成的断缴，可以申请补缴，社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好...
企业破产了,但一直没给职工交社保。劳动仲裁该怎么办?
答：对于企业欠缴的保费，如果变现资产不足以清偿的，通常做法是经当地社保机构同意，报人力资源和社会保障部门审核，财政部门复核，然后报省级人民政府批准后，予以核销。核销后，不影响职工缴费年限的计算、缴费数额的累计和养老金的计发标准。对于企业应当清偿的保费数额，职工无须自行计算，而可以交由破产管理...
