都是一样的普工年终奖发的不一样怎么办？
在这种情况下，你可以向上级领导或人力资源部门咨询，了解自己的具体考核情况，以及如何提高自己的绩效表现，从而获得更高的年终奖金。
如果公司的规定并不是根据绩效考核来决定年终奖的发放，而是有其他的评定标准，那么你可以向公司的领导或人力资源部门提出询问，了解这种差异的原因，并提出自己的看法和建议，以期得到公正的待遇。
在任何情况下，保持沟通和理性的态度都是非常重要的，可以帮助你更好地解决问题。
老员工和新员工之间的年终奖差异难以平衡该如何解决?
答：本公司全员全年实行绩效考核，从绩效与入职时间长短体现年终奖发放的公平性和合理性：1. 一线员工的考核：1）年终考核出勤率为主。绩效考核全年都有，再考一次已是重复，2）新老员工入职时间不同，其年终奖必然不相等，公司根据入职时间的长短设定发放的金额，入职三年以上的，有其本工资+绩效奖金+岗位...
普工年终奖一般是多少
答：法律分析：普工年终奖一般都是1～2个月该员工当年平均工资，少则几千，多则上万，具体要看岗位工资。也有根据公司当年效益以及员工的工作表现来进行浮动计算。也有根据全年考勤来计算的，比如：出勤一天有50元左右，如果有请假会相应扣除，一般适用于车间普工，不适用于办公室员工。法律依据：《国家统计局...
为什么铁路的职工再发年终奖的时候差距会特别大?
答：业务量好的员工自然会拿到更多的年终奖，这是一种按劳分配的手段。如果你们的年终奖不是以业务量来做评估标准，基本上每个人的年终奖都差不多。最后，不同的企业也会有不同的年终奖发放标准，有些企业的福利待遇确实比较好，有些企业都会差一些，我建议你选择那些福利待遇好的用人单位。
部门给下级发年终不一样怎么办
答：视情况而定。不同公司部门发放奖金标准都需要按照公司自己的章程或是公司福利制度发放。若达到指标及绩效，部门给下级发放年终奖标准不一样，可以与部门上级先协商沟通处理，还可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。但若是未达到指标及绩效，而公司以绩效、考核等级发放，则年终奖形式不同，属于正常情况。
年终奖可以分次发放吗?
答：法律依据：《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。而且这些重大事项决定还应当公示，或告知劳动者。年终奖发多少、何时发同样也属于这类事项...
年终奖发放每人标准不一致可以吗
答：不可以。根据中工网得知，年终奖发放每人标准不一致不可以，年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，年终奖的发放额度和形式由企业根据情况调整。
公司发年终奖因岗位不同发的奖金也不同,有的人甚至拿不到这样的做法对...
答：你好，各个公司的管理制度不同，因此可能存在，发年终奖因岗位不同发的奖金也不同，有的人甚至拿不到的情况。既然是年终奖，就是带一部分奖励的性质，是对优秀员工的激励。这样的做法应该无可非议。
年终奖每个人都发的一样么
答：年终奖肯定不会是一样的，不仅要看表现，还要看参加工作的时间长短，平时工作量以及工作强度等。只要觉得自己得的那份自己能满意，别人拿的是多少和自己既没任何关系。
如何看待年终奖金高低的问题?
答：也就是说，用人单位要通过科学合理的方式发放年终奖，争取把不良影响降到最低。尤其是很多中小微企业，给员工发不发年终奖，发多少年终奖，基本上都是企业老板说了算，那么年终奖的发放就会很随意，甚至不排除伤害某些员工感情。笔者建议，发放年终奖既是一年的奖励，又恰逢春节，用人单位最好多让利于职工...
富士康普通员工有多少年终奖?
答：普通员工一般可以得到1500元至3000元的年终奖。至于线长获得年终奖更高，达到3000元到6000元之间。【
