如果你主动离职，但老板极力挽留，你会留下吗？
在提出离职的时候老板都会找你进行谈话，很多时候谈话的内容都是劝你留下来，当然有一些人是出于客套，也有一些人是想暂时把你留下来再找新的人来替代你的岗位，还有一些老板是真的欣赏你，不舍得你走。
有一些老板特别会做表面功夫，在你跟他提出离职的时候，他会假装非常不舍得的劝你留下来，但其实这只是他们出于客套的一些话术而已。这个时候自己要仔细分辨，如果老板真的有心想要留下你，那么他肯定会问清楚你想要离开的原因并想办法看能否满足你的条件，通过这样的方式来留住你，如果老板只是一味的挽留你但是却没有采取具体的行动，那么就说明他只是在客套而已。
当然有一些老板在你提离职的时候挽留你是因为目前还没有人能够替代你的岗位，他怕公司没有办法正常的运转。毕竟一个萝卜一个坑，总要有新的人来接替你的岗位才不会耽误工作。所以如果你在这个时候听了老板的话留下来，那么说不定他会让人事马上再招新的人来接替你的岗位，等到培养了新人上手以后再想办法把你踢出去。所以自己在跟老板谈离职的时候一定要小心一点，避免上当。
最后一种情况是老板真的非常欣赏你，他特别认可你的能力，觉得你是一个可造之才，所以他才会拼命的挽留你，不舍得你离开。如果是这种情况的话自己可以再思考一下离开这个公司的决定是否过于草率，毕竟遇到一个认可你的老板并不容易，既然他认可你，那么相信你留下来以后也会有更多发展的机会，所以自己还是要考虑清楚再做决定，不要等离职了以后再后悔。
首先我认为这个时候就可以去跟领导谈筹码，也就是说你可以去提出一些要求，还有条件让你的老板去满足你。达到这个要求，你还是可以选择留下的。
我是不会留下的。因为我觉得这份工作不太适合我，我要去寻找一个更好的跳板。
我可能不会留下，这样显得我好像就是想让他留我才会离职的，既然离职了，那我肯定就是有想法的。
我提出辞职领导又加薪挽留我,怎么办?
答：4、你手头还有没有完成的重要工作，你一离职，这项工作就会停滞、中断，会给公司造成不利的影响。例如公司原来让你牵头组织的ERP系统上线工作，公司内只有你最精通，像这样的工作涉及面广、技术性强、沟通协调工作繁杂、工作量大，千头万绪，一旦组织这项工作的人辞职，就很难者再继续下去。5、缓兵之...
已提出辞职,但是老板极力挽留,有点动摇了,到底该不该走呢?
答：只是因为你是个有良心的人，觉得无法面对这个事实而已。看了你下面的回答，就不劝你留下了，因为你说了，想留下你的人是你的部门经理，并不是老板。那就说些抱歉，还是走吧。没有绝对的完美，换个新环境，或许可以开辟一个崭新的局面，实现自己心中的宏伟理想，就冲这个也值得一试的。你的部门经理...
为什么我离职公司领导很想留住我?
答：1、离职员工的能力让这个岗位替代性变低。一旦员工的能力能够在这个岗位上凸显出来，创造出很多意料不到的成绩，那么这个岗位如果却了她，很有可能影响到局部的工作，甚至影响到一些关键的活动，造成很明显的损失，领导觉得这是得不偿失的事情，那么领导极力挽留，也是在情理之中的。2、领导出于某种目的假...
没找好下家,就已经提出离职,老板挽留,升职加薪,我还需要留下来了吗_百...
答：第一条 为什么你在职的时候提涨薪没人理你，一提离职反而上赶着给你加薪呢？第二条 只要你提过离职，老板就不会再把你当成自己人看，而是一个随时都可能再爆发的定时炸弹。第三条 挽留=暂留，找到你的替补，你就Out了！一个制度完好管理严谨的公司，是不会接受员工的讨价还价的。一切以加薪为目的...
如果你主动离职,但老板极力挽留,你会留下吗?
答：所以自己在跟老板谈离职的时候一定要小心一点，避免上当。最后一种情况是老板真的非常欣赏你，他特别认可你的能力，觉得你是一个可造之才，所以他才会拼命的挽留你，不舍得你离开。如果是这种情况的话自己可以再思考一下离开这个公司的决定是否过于草率，毕竟遇到一个认可你的老板并不容易，既然他认可你，...
员工在辞职的时候,领导都会象征性的挽留一下,这是为什么呢?
答：这是因为很多领导都认为这样做能够让员工对他们的公司有一个较好的印象，而且也能够让员工个人认为自己的公司是重视自己的，这样对于企业文化的维护是非常不错的，也能够让员工对原来的公司有着更加好的印象。
离职时领导挽留,怎么办
答：之所以领导要挽留你，做给其他同事们看：“你看，某某人要走了，我依旧真心待他，关心他，挽留他，”这样周围的人会觉得这领导不错。可能领导心里面巴不得你早点走呢，但是表面功夫还是要做好，免得留人口舌。理由二：你还有剩余价值可被利用 辞职的时候，老板挽留你，也许是因为你还有可以被利用的价值...
当员工离职时有些领导会极力挽留,这些领导都是如何想的?
答：一：维护员工的形象。一个公司那么多的员工，离了谁都会转的，所以不要把自己想的太重要，可能你在领导的眼中根本不值一提，只要你离职了，很快就会有人补上你的空缺的。领导能够挽留你其实也是在维护员工的形象，如果你提离职领导立马就同意的话是不是有点伤害员工的自尊心，总以为是盼着你走的一...
领导处处为难你,当你辞职的时候他又极力挽留,你会怎么做呢?_百度知 ...
答：在工作的时候领导处处为难我，可是当辞职的时候他又极力挽留，这个时候我还是会坚定自己的想法选择辞职，不会再留下来了。因为自己既然选择了辞职就说明自己的确忍受不了了，领导的挽留也只是因为他暂时没有找到合适的人来全盘接手我的工作，如果自己这个时候接受他的挽留，留下来反而显得更加被动。在职场中...
员工提离职时,领导极力挽留是什么套路?
答：3、对于你的离职，领导不感到意外，但已经做好了准备。此种情况下的领导，一般城府比较深，面上的工作做的比较到位，属于不得罪人但又容易背后捅刀型。留下的结局：鸡飞蛋打。不管哪种情况，建议对于辞职的事情一定要深思熟虑，不可儿戏，一旦提出，除非极个别情况，坚决不要动摇，但要做到善始善终，...
