工作17年现患重病失去劳动能力，17年工作期间老板没买任何保险怎么办？
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
不太明白您的问题，如果签订了劳动合同，就亚咯胶囊社保，通常社保的五险一金是包含失业险的。
遇到这种情况，您是可以申请劳动争议仲裁的。
劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加微信咨询。
工作17年，单位没有给医保，建议你去当地社保局申请劳动仲裁，责令单位为你补交医疗保险或养老保险，仲裁以后申请强制执行。
劳动者在公司上班17年，但是公司没有购买社保的，现在因丧失劳动能力，公司就辞退劳动者的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。1先到社保稽查投诉，主张用人单位依法缴纳社保。
2如果社保局因为没有执法能力不能强制执行，直接带上你的书面劳动合同到工作履行地的区人民法院提起民事诉讼。现在是年底立案困难，明年开春可以送老板个开门红！
3有了社保才能领取失业金，退休才有养老金，这关系大了。
在网上筹款，现在很多人生病了都是在网上筹款，还有另一个方法就是叫老板发动员工捐款，像我在工厂就是这样的，交保险是给员工交的.就是没上保险.你也可以起诉他
如果没买任何保险的话，你可以跟老板商量叫他补偿一些医疗费，你也可以在网上筹款，现在很多人生病了都是在网上筹款，还有另一个方法就是叫老板发动员工捐款，像我在工厂就是这样的，因为有员工病了，然后通知到员工，很多员工都会自动捐款
工作了16年生病了.不能干重活.单位想辞退我.怎么办
答：如果劳动者没有违反劳动合同法的行为，而公司违反劳动合同法第39条至45条之规定，劳动者可以依法向劳动保障部门申请仲裁。对劳动仲裁部门不受理申请或对仲裁不服的，可以请求行政复议。对行政复议不服的，可以到人民法院起诉，依法维护自己的合法权益。 附录：《中华人民共和国劳动合同法》（节选）第三条 ...
40岁完全丧失劳动能力,工作了17年,企业合同制工人,是否可以办病退...
答：《社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
劳动者患职业病并丧失劳动能力的,用人单位能解除劳动合同吗?
答：劳动者患职业病并丧失劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同。劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位制定的规章制度不得与国家的法律，法规相抵触；3、劳动者严重失职，给用人单位造成...
工作17年现患重病失去劳动能力,17年工作期间老板没买任何保险怎么办...
答：劳动者在公司上班17年，但是公司没有购买社保的，现在因丧失劳动能力，公司就辞退劳动者的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
在工厂上班十七年,由于得了颈椎病,无法胜任现在的工作,请问我合同到 ...
答：看是否为职业病 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整...
在职员工得重大急病长期不能上班怎样处理
答：劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年...
企业职工重病不能上班了企业怎么办
答：第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据...
因大病丧失劳动能力申请什么补助
答：一、因病失去劳动能力，属于职业病的，享受工伤保险待遇，用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇；属于非职业病的，用人单位非过失性辞退劳动者，应当支付经济补偿。此外，可以向居委会，村委会申请求助并通过他们向民政申请城乡最低生活保障等待遇，也可以由所在地的党群组织给予相应...
在公司工作十六年因患癌症无法工作,若公司解除劳动合同怎么办呢?_百 ...
答：用人公司是不可以解除劳动关系的。因此在此期间的医保能够续缴，医药费还可以有所缓解。假如一年半之后，依然不可以没法担负用人公司布置的工作中，过去了治疗期这也是能够解除劳动关系的，解除劳动关系之后，用人公司应该按照劳动合同法第四十七的相关规定给与经济补偿金，16年工作年限，最少可以领16个月的...
如果职工因大病失去劳动能力者那么他的工资和养老金怎么办
答：职工因大病失去劳动能力，劳动者的已经缴纳的社保正常计算，到达退休年龄时依法办理退休手续，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
