公司裁员，同事离职，把工作都交给我，持续到现在一年多了，招到人了也没把离职同事的工作接回去？
2、老板看结果，你干了三个人的工作，工作的质量如何？结果与三个人分开干的结果一样吗？如果不一样，你是不可能加薪的。
3、变相扣工资，你还能坚持干下去，说明老板原来把你的工资定高了，变相扣工资是应该的。
4、这种情况不可以到劳动局告公司
即将离职的同事,以交接的理由,把她手里的各种事情交给我,该怎么办?
答：三、避免不必要矛盾 虽然同事即将辞职，但是就目前的情况而言，对方还在公司，那么还是同事关系，没有必要把关系弄僵。同事一场大家应该也存在一定的感情，没有必要不欢而散，学会接受对方的这种处事态度，避免矛盾的出现，让对方可以如愿离开。职场上并不会让自己永远如意，面对同事把工作都推给自己不要有...
公司一名老员工离职了,领导却让她把工作都交接给新员工,作为老员工且...
答：1 找一下个人的原因，为什么领导看上新人，而没有看到你。须改变一下自已的。2 确有冲劲，又自信的话，可找时机和领导谈谈，争取一下。3 关键是对自已真实能力的把握，从你问题上看，注意加强1(仅供参考）
同事离职了,公司让我兼任那个同事的工作,我是该先干着还是直接拒绝...
答：如果您觉得接替同事的工作能够帮助您提升技能、丰富经验或者增加竞争力，那么可以选择接受公司的要求。但是，在接受之前，最好跟公司谈一下相应的加薪问题，以保证自己能够得到合理的报酬。如果您认为做这份工作会给您带来太大的压力，甚至可能会影响工作和生活平衡，那么可以直接拒绝。同时，可寻找其他机会，...
被单位解聘,我应该把我会的技术全部交出去吗?
答：况且,也没有哪条法律规定,在你离职的时候,一定得把你会的所有技术交出来。 在解聘时交出相关资料: 在公司解聘你的时候,你主动交出工作相关的资料,并且列出工作清单,做好工作交接,如果时间允许的话,可以指导接手的人员一些基本的工作流程,这既是你良好工作作风的体现,也是你个人人品的体现。 公司技术的传承: ...
即将离职的同事,以交接的理由,把她手里的各种事情交给我,我该怎么...
答：这种事情一定要听从公司和领导的安排，不要私下进行交接，这样以免在后续出现问题时增加自己的劳动负担，同时还会对自己的能力和职责进行考验和影响领导，对待自己的看法也会有所下降，凡事都要做好最坏的打算，当这些工作在日后出现问题的时候，也一定要考虑清楚问题是出在何处？2.离职的同事，如果是在...
同事离职,让我兼任离职同事的工作,提了加薪没同意,我是该先干着还是直 ...
答：同事离职后，让你兼任其工作，这是一件比较棘手的事情。一方面，你可能会因为同事的离职感到不安和不适应；另一方面，你又可能因为这个机会而感到兴奋和有挑战性。在这种情况下，你需要仔细权衡自己的利弊得失，做出明智的决策。首先，你需要考虑的是这个工作对你的职业发展是否有帮助。如果你认为这个工作...
公司裁员,一个岗位只能留一个人,一个男同事主动辞职让位给一个女同事...
答：男同事肯定是喜欢女同事的 所以把工作的机会留给女同事 不知道为什么 他们没有发展微男女朋友 却各自结婚了 只不过男同事婚姻不幸福 最后还是离婚了 情绪低落的男同事只想和女同事倾诉自己的事情 因为曾经的喜欢一直留在心底
为什么公司里有的员工一旦离职,就会有一大堆同事也离职的呢?包括客户...
答：1.连带离职说明公司管理不好，好多人都不想留了，有这么个机会，就一起借坡下马了。2.老板不会心疼，因为老板觉得客户一方面是认公司的，而不是员工，资本只会找资本合作，所以他自己会认为自己是最大的功臣，另起炉灶轻而易举，但实际上就不见得了。3.员工泄密更不怕，入职前签的协议规定，如果...
公司不景气同事不断辞职,心情很乱,该如何做出选择?
答：对于你个人来说，如果你本身也想辞职的话，你要考虑自己是否有更好的选择。如果你想继续工作下去的话，你就需要把更多的注意力放到自己的工作上，没有必要因为别人的辞职行为而影响到自己的心态。在工作的过程当中，如果你在一家公司呆的时间非常久的话，你会发现身边总会有来来留留的同事，这个情况也...
周围的同事都辞职了,我怎么办?
答：身在职场，总是会遇到有新同事加入公司，也会有老同事离开公司。正所谓，铁打的营盘，流水的兵。人非草木，孰能无情。职场中，我一直相信虽然有利益关系，但也不影响谈2-3个知心好友。可是，工作毕竟不是感情，当你的同事离职的时候，喊你一起走，你会怎么办呢？人走茶不凉，总留一盏灯 每个人...
