公司裁员，一个岗位只能留一个人，一个男同事主动辞职让位给一个女同事，说明什么呢？
我觉得在很大程度上是因为自己心态的问题吧，如果把心态放低，不要手高眼低，找一份要么自己真正喜欢的工作要么就工资高的工作要么就时间充裕的工作，金钱、时间、喜好你总得要占一样吧，不然你每天上班都会特别累，都会在想自己为什么要上班。
我曾经就有过这样的经历，在一家公司觉得太忙了工资又低就做得很不开心，每天起床都会觉得特别累。感觉生活没有了盼头，像一丧尸一样行尸走肉般生活。后来决定离职，但是在辞职之后的一段时间内我也过得很不开心，觉得我是在浪费自己的生命，就各种海投简历。
有什么面试我都去，开始还会挑三拣四觉得这不行那不行的，等到后面没几个面试通知的时候我更慌张了，我怕我就这么堕落下去了。就赶紧随便面试了一家公司开始了我的上班之旅。正是因为自己太过于着急，我又陷入了在上一家公司上班的那种情绪...
开始各种抱怨，觉得工资又低啦，没有发展前景啦，又忙得很。总之就是各种不开心，每天依旧是一睁开眼睛就特别的累。于是我再辞职...这次辞职后我有好好冷静的思考过我想要的到底是什么，我为什么会过得那么的忙却又不充实。
想清楚原因后我开始制定自己的计划，想好要往哪方面发展，想清楚自己要的是什么。不再是海投简历，而是选好自己喜欢的公司去投，即便没有自己钟意的公司来给我面试通知我也不慌，我会在这段时间内充实自己，看书、锻炼身体、陪陪家人，就是不让自己觉得是在浪费时间。
现在我在自己喜欢的行业里做着自己喜欢的事，哪怕工资不高我也接受，因为我看到我的未来有很大的发展前景，并且我做的很开心，我每天起床后都会开始期待今天又会有什么工作等着我，又会有什么新鲜好玩的事情等着我。
又一年高校的毕业季正式落下帷幕，去年告别学校的“准职场人”也已经度过了“职场体验期”，其中不乏部分人作出了新的选择。在当事人眼中，离职是“勇于追求并且忠于自我”;而旁观者却更愿意称他们为“不知安分地折腾”。
毕业生究竟为何选择频频“闪人”?跳槽又会给自己和用人单位带来怎样的影响?
98%毕业生主动离职 奇葩要求“我不忍”
现如今，像赵骁一样，短时间“切换”几份工作的年轻人不在少数。
据麦可思研究院发布的数据显示，2014届本科生毕业3年内平均雇主数为两个。再往前追溯，2011届本科毕业生中，有38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过，8%的本科生毕业后有4个及以上雇主。也就是说，毕业两年内，“痴心不改”的毕业生不足四成。
这些毕业生是被“炒了鱿鱼”，还是主动炒了老板?麦可思数据显示，在2014届有离职行为的本科毕业生中，高达98%的比例拥有主动离职经历。
去年从华东某财经类高校毕业的杨娟是“闪辞”大军中的一员。本科学财务管理的她，之前在一家私企做财务审核。
杨娟记得，入职不到一个月，老板通知几个部门的所有员工开会。但当她准时入场时，却发现顶头上司用奇怪的目光来回打量她：“你来这里干什么?如果没什么事情的话请离开。”
“老板说财务部门所有员工都要来，难道我不算吗?”想起当时的场景，杨娟仍然余怒未平，她觉得自己根本就没有得到正常的尊重。
除此之外，惹怒她的还有老板的一些工作方式。老板亲自抓财务审核，而她要负责搞定单子。然而，无论是送单子还是拿单子，老板都要求她本人上楼。一天内，杨娟往往要跑上跑下最少七八趟。
一次，杨娟让其他部门顺路的同事帮忙捎带，不想，老板亲自打来电话。“他生气地说以后不要再让同事代送，每次一定要我本人去，太让人抓狂了”。
华东某高校经济学院的张乔乔也有类似的经历。本科毕业前夕，她进入了省城一家私企的营销部门。入职没多久，她就发现自己和顶头上司“气场不和”。这位40岁左右的女主管有着出了名的坏脾气。
“她总让我做一些边边角角的活儿，还让我送了好几次盒饭，几乎没什么在工作中学习提高的机会。”张乔乔说，因为公司的薪酬和业绩直接挂钩，她只能靠基本工资生活，“在省城这点收入就算只填饱肚子和交房租都不够”。
第一份工作是试错还是跳板
“每天面对的不是写不完的材料和跑不完的会场，就是没完没了的方案。”就职一年，沙璐觉得自己简直要被“掏空”了。
去年9月，沙璐放弃了手里的其他6个offer，毅然迈入了这家以工作高强度著称的单位，虽然专业不怎么对口，但原因很简单：能解决北京户口。
可入了职，她才发现想象的困难不及现实中的万分之一：她的部门承接了不少新任务，单位也没有可供进人的岗位，只能逼得拿一份工资的沙璐“以一当十”。最忙的日子，连续一周睡不到20个小时，几乎要“吐血”。
这样“水深火热”的日子让沙璐透不过气来，但为了户口，她只得暂时把理想踩在脚下，“只要拿到了，我马上辞职”。
麦可思数据显示，2014届本科毕业生中有23%在毕业半年内已经离职。其中，个人发展受限(50%)和薪资偏低(43%)是主要原因。除此之外，想改变职业或行业(37%)、对单位管理制度和文化不适应(24%)、就业没有安全感(16%)等也被提及。
2014年6月，一所211高校法学专业毕业的翟丽进入某法律咨询公司。因为家境较为殷实，她更注重能在职场中“学到点儿东西”。
工作初期，因为每天都能接触到不同的人和事，翟丽充满了工作热情，并且很快就“拔得头筹”，半年后，她就**内部考核当选为部门经理。
但角色转变后的翟丽却有了苦恼。她认为，做法律主要在于服务，行业的口碑能使公司有更长远的发展;但公司高层更愿意把时间和资源投入到拓展业绩上，造成了很多人才的流失。在多次与领导沟通无果后，翟丽选择了辞职。
什么是求职者眼中的好单位
在从事房地产相关行业的HR叶婷眼里，决定毕业生离职的因素有二：一是家庭原因，父母需要员工离开目前所在城市，回家乡发展;二是员工的行业选择有所转变。
从事HR行业近10年的陈浩，更愿意把频频跳槽归结于毕业生的“试错”：部分年轻人在求职前期，或与职场接触不够，或没有认清自己的兴趣、能力与诉求，导致在毕业季匆匆**，而到公司报到后才逐渐“反应过来”，只好又重新回炉。
“毕业生快速的离职，频繁更换工作，有自身原因也有社会环境影响，不能单纯归结为物质原因或个人原因。”从事人力资源行业近15年、目前在乐道互动人力资源部门担任负责人的易萌这样表示。
易萌解释，对于95前后的孩子来说，60后~70后的父母明显比50后~60后的父母思想更加开放，经济基础相对雄厚，在毕业生求职时，有些父母没有做到正确引导。除此之外，社会环境也是重要因素。“现在社会比较浮躁，网络上也不乏很多炒作吹嘘。20多岁还没有较强的辨别能力时，毕业生易受周围环境的影响，不安心现有的工作”。
易萌表示，不能正确分析自己，心态失衡，难以接受理想与现实之间的差距等也是毕业生频频离职的原因。
求职者眼中能够留住人的单位是怎样的?
沙璐觉得，短期来看，需要有相对和谐的环境，良好的同事关系，除了基础的生活外有所结余的薪金，工作和业余生活的界限不至于太模糊。而长期来讲，则需要单位有较为成熟的运转模式，愿意带人的前辈，以及令自己进步和学习的空间。
赵骁则寄望于单位的发展方向能和自己的规划有所“共振”。因为进入了一个自己喜欢又相对擅长的行业，他不在意将工作和生活交叉，“对物质无所谓，那肯定对精神方面有更高要求，我希望能有更多的空间大展拳脚”。
频频跳槽的孰是孰非
虽然来来去去颇为潇洒，但实际上，赵骁也有着自己的烦恼：经过一年，他感觉自己相比于忠于一份工作的同学而言，竞争力更弱了。“他们已经逐渐找到自己的角色，开始积累资源了;而我还在不断进入状态”。
有3年工龄的罗潇也觉得，自己进入了“恶性循环”中。这几年，她分别做过婚庆公司的助理、新媒体的编辑，也去过朋友的店里帮忙统筹。在搜罗“下家”时，罗潇才发现，自己并没有因为这些经历“加分”，反而还贬值了——与刚毕业的大学生相比，年龄、活力等都是问题;较成熟的职场人而言，前几段经历毫无继承性，在社会招聘时也极难出彩。
据麦可思数据，2014届本科生毕业半年内无离职经历的群体月收入、就业满意度、工作与专业相关度更高。麦可思研究院分析：一方面，可能是因为频繁离职影响就业质量;另一方面，月收入低、就业满意度低、工作与专业相关度低也有引发职场新人离职的可能，这会进一步造成有离职经历群体的“三低”情况。
跳槽是双向选择的过程。对于求职者来说，“闪人”时要注意什么?
易萌指出，在跳槽之前，员工应该全面评估和审视自己。在她看来，频繁跳槽者不能把问题完全归结于客观环境。“跳得太频繁说明，你要么不知道自己要什么，要么判断和选择能力比较弱”。
她进一步指出，很多工作一个星期你就知道怎么做了，但是知道不代表能做到，也许你需要3年时间才能真正进入状态。此外，频繁跳槽也会让人际关系如蜻蜓点水，没有足够的机会了解别人，也没有足够的机会展现自己。
“不要在不如意的时候跳槽，人在低谷时作的决定往往缺乏正确判断。主动权要掌握在自己手里，想清楚自己下一步发展是什么，下一份工作是否能满足发展的条件。”易萌强调。
可能是这个男同志比较有恻隐之心吧，他觉得他在外面还能找到更好的工作，所以把这个职位留给女同事
说明男同事和女同事关系比较好。
人总是在失落的时候想起亲人，没有亲人就想起好朋友；
同事十几年，曾经一方或双方有爱的种子，虽然都结婚了，但大脑皮层记忆功能默认了这种亲近；
所以当男同事失落的时候找之前的女同事倾诉十分正常；
当然，也不能排除，希望捡瓜，假如万一，那个女同事也离婚了呢，这个就是男同事潜意识的希望吧，我说这只是也许；
也不能排除，这个男人很坏，家里根本就很好也不曾离婚，试想猎艳等等；
总之：是你走桃花运了~~
根据你的具体描述，可以看出这个男同事比较喜欢这位女同事，一些关心和付出，但结果无法预料，由于各种各样的原因而未能走到一起，既然爱过了都是值得的，不要因此而后悔。
说明男的从刚开始就一直暗恋女的，后来女的结婚了，他没有指望了，也结婚了，中间存在一个问题，他结婚是自愿的还是勉强的。如果是自愿的，那么后面发生的事是男的坏心眼，想重新勾搭女同事。如果是被逼无奈与老婆结了婚，那这个男的对老婆，对家庭都不负责任。一直在暗恋女同事。
新员工老员工必须辞退一个人,你会让谁留下?
答：相反，如果一个员工具备完成工作所需的技能和能力，那么他可能会对团队和项目产生积极影响。3. 公司的业务需求：最后，我们需要考虑公司的业务需求。如果公司需要某个特定技能或经验，而只有一位员工拥有这些技能或经验，那么这位员工可能会被留下。然而，如果两位员工都具备公司所需的技能或经验，那么我们就...
公司裁员,谁该走,谁该留?
答：2018年，资本市场进入寒冬，不少公司都面临着一波有一波的裁员。每家公司的裁员计划各不相同，有的分批裁，有的一下子裁光。每家公司的裁员方式也有所不同，有的是HR直接决定，有的是由各部门管理人员决定谁走谁留。当然，无论如何，这都是个让人沮丧、非常为难的决定。一方面，大家之前都是在业务上...
公司想裁员,把员工从一个轻松的岗位调到另一个岗位,员工不同意,怎么办...
答：正式员工有权拒绝，不同意就不要去，最好是协商，流氓一点的话可以就是不同意，公司只能裁你
有些公司喜欢一个岗位招聘2个人,试用期结束后开掉一个人,对此你怎么看...
答：当两人尽其所有，彼此之间市场竞争同一个职位，却想不到已经接纳被选购的运势，做为被告方，觉得一点都不受重视，这种人事部门也太软弱无能了。有些企业一年只招骋一两次，如果这一次招骋的工作人员不符公司发展规划，主要表现不过关，或者职工因个人原因提出辞职，显而易见，极有可能要再安排一次招骋。...
公司新来一人事,来了五天,我们前台两个人,我和另一个女孩,她今天把另一...
答：这么一个几个人的小小公司里风浪还挺大。如果这个新来的人事不是四位股东中某一个人的亲属或是嫡系朋友的话，而仅仅是一位社会招聘来的打工者队伍中的一员 ，那么，这位人事初来乍到就大展拳脚的使用权力，完全是想在老板（四位股东）面前表现一番，而且是在没有后备人选补充的情况下就急于裁人...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
答：这几年各大企业都开始了裁员浪潮，最近特斯拉也宣布要裁员了，可以说各行各业都开始进入到了人人自危的阶段，恐惧自己会不会成为下一个炮灰。那么哪些人需要思考一下未来发展道路呢？根据我做人事的经验来看，公司裁员一般会优先裁掉这些人：【1】非核心技术/岗位人员 一些位于重要管理层、能够参与公司...
公司裁员,裁掉的大都是经验丰富的老员工,为何不裁新人?
答：在很多公司当中，裁掉一个老员工基本上相当于裁掉三个新员工，在这样的情况下面，很多公司愿意裁老员工，毕竟老员工对于节约成本的效果更加显著，并且能够留下来三个新员工为公司继续努力奋斗，这一笔账在公司里面都算的非常清楚。当然有些人可能会考虑裁掉老员工成本更高的问题，其实无非就是在裁员的...
单位分流人员是辞退吗
答：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任...
碰到裁员老套路,调岗或休息还是主动辞职?该了解哪几点轻松应对?_百度...
答：最近有朋友问我，他被公司裁员了，并且不让他签字，他也很无奈。因为他在一家大公司工作多年了，工作能力不错，但领导们总喜欢把工作和业绩挂在嘴边，并没有放在心上，所以当他被裁员了，领导们都说他是一个急性子，想尽快找到合适自己的岗位。但是他却很犹豫：我想尽快找到工作，再去谈谈我们之间谁...
公司变相裁员如何应对?
答：3）制定一个很高的KPI任务来淘汰你 有一些公司，抓住绩效考核的理由，会安排很多不可能完成的KPI任务来给员工压力逼迫员工离职。一般情况下员工感觉自己压力太大，KPI完成不了会被扣绩效工资，忍受不了，所以很多会主动离职。4）孤立员工让员工没有安全感 网上有很多被裁员的小伙伴说自己被裁员之前，工作...
