35岁以上还在通过招聘平台投简历找工作，是丢人吗？
其实我觉得35岁以上还通过招聘平台投简历找工作并不丢人，因为每个人在工作当中都会遇到被辞退或者是辞职不想做的事情，而且35岁还通过平台找工作，就说明他是有上进心的。可能他这个年纪去找工作会受到很多的阻碍，毕竟大多数的企业都是愿意招聘更为年轻的员工。
其实人在了35岁以上的年纪，确实是会遇到很多的问题，而且这个时候自己的人生基本上已经是确定了，除非是选择去创业，不然的话只是通过打工真的是很难有更好的前景，而且钱也赚的很少。日式并不是所有35岁以上的人在工作当中都是很稳定的，有一些人在这个年纪还会面临失业的问题。所以在我看来这个年纪的人通过招聘平台找工作并不丢人，反而是会认为那些觉得丢人的人才是真的丢人，因为他们对于别人是有一种歧视的看法的，并不能够用公平公正的态度对待每一个人。只是说失业的事情没有降临到他的身上，就会觉得很丢人，但如果换位思考，这样的事情真的发生在自己的身上，是否也希望别人不用骑士的眼光看待自己。
其实我并不觉得这个年纪的人还在找工作是丢人的事情，我反而会很钦佩他们的勇气，因为他们敢于去尝试自己想要做的事情。在任何时候他们都不会放弃自己的，是按说这个年纪去找工作可能会比较难，但是只要自己有实力并且在各方面是比较的优秀的，他们也一样是可以找到适合自己的工作的，而且在人生的工作上不可能每一个人都是顺风顺水的，肯定会遇到一些困难的，但是即便是遇到困难不放弃自己才是更好的选择，而且这样的选择也是值得我们钦佩的。
不丢人，说明这个人工作能力比较强，不甘愿平凡，在招聘平台投简历，找到一份自己心里的工作，非常有成就感，可以实现个人价值之后，也可以提高自己的薪资待遇，可以提高生活品质。
我认为不是，可能是因为暂时的变动或者工作变化，才会继续在招聘平台上投简历，我们不应该认为这个人的年龄怎么样去认为他的能力怎么样。
这不丢人，做任何事可找工作都不丢人，只要自己有手有脚，而且愿意去从事工作，不用在家里边啃老，我觉得这就是一件非常勇敢的事情
35岁以上还在通过招聘平台投简历找工作丢人吗?
答：此外，35岁并不代表“老年”或无法再找到工作。年龄只是一个数字，并不能决定一个人的工作能力、经验和潜力。许多雇主都欢迎拥有丰富经验和稳定工作态度的求职者。重要的是要专注于自己的技能、经验和能力，并积极地寻找适合自...
35岁以上还在通过招聘平台投简历找工作丢人吗?
答：不应该说35岁以上还在通过招聘平台投简历找工作丢人，不应该用年龄作为界限，而是要分人。第一种是努力上进、有能力的人。35岁或者35岁以上了，还在招聘平台找工作，是不丢人的，说明他想要更好、更广阔的发展平台。试想，如...
35岁以上还在通过招聘平台投简历找工作,是丢人吗?
答：其实我觉得35岁以上还通过招聘平台投简历找工作并不丢人，因为每个人在工作当中都会遇到被辞退或者是辞职不想做的事情，而且35岁还通过平台找工作，就说明他是有上进心的。可能他这个年纪去找工作会受到很多的阻碍，毕竟大多数...
35岁以上还在网上投简历找工作丢人吗?
答：35岁以上还在网上投简历找工作我觉得不丢人！每个人选择的路不一样，选择的生活方式也不一样！这个年龄在网上投简历找工作，可能是以前的工作并不太适合自己，或者是不能全部发挥自己的聪明才智，不能伸展自己的抱负，这样就...
超过35岁的人,还在通过招聘平台投简历找工作,很丢人吗?
答：看懂了的，就知道你没工作是丢了谁的人，别说亲戚，你认识所谓的朋友、同事或者同学，如果知道你人到中年，还在通过平台投简历找工作，那么你就算主动请他们吃饭，估计人家不一定都有时间。当然，到这个年龄，如果还是通过这种...
警惕啊!你正处在“35岁现象”的高发区
答：如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。在职业规划过程中，我们遇到了极端的两类人 A：已做到一定级别——至少是总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20...
35岁以上的求职者还好找工作吗?
答：智联招聘早前也联合国务院发展部研究中心发展部的专家卓贤、中国发展研究基金会的专家李帆、李颖、闫晓旭，组成“中高龄求职者研究”课题组，通过大数据分析和问卷调查分析得出一份报告，探究35岁以上认识的再就业情况、面临的困境...
35岁怎么找工作
答：35岁怎么找工作 按照常规的职业生涯阶段来说，如果求职者年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，就应该反省一下是不是自己的职业规划有问题了。那么到底是什么原因造成了这种差别呢?一般来说，在职业发展上...
35岁的人可以投3到5年的职位吗
答：可以。根据企业招聘资料，岗位工作经验，要求有5-10年相关岗位工作经验，应届毕业生都是无法报考的，35-45岁的人群优势就很明显，因此可以投到3到5年的职位。企业的职位，是指企业赋予每个员工的工作职务及其所承担的责任。
职场35岁现象:迄今我看过最好的关于职业规划的文章
答：很多企业在招募人才时,明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话,你就应该反省一下自己到底哪里做错了。当然,根据我们的实践咨询经验来看,如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的...
