我在一家私人企业工作快6年，公司一直没跟我们签订劳动合同，也没交...
你拿劳动合同去仲裁，如果你的做的工作是全日制工作的话
仲裁会判决公司把未给你缴纳的保险补出来，当然只是单位部分，个人部分还是要个人承担，补出来的话，一般是现金补偿
另外从2008年1月1日实施劳动合同法之后，才规定必须缴纳社会保险，之前没有明确规定，所以仲裁判定的补偿时间是否有追溯力，这个还要看相关部门的认知，个人看怎么判都没有错。
其他的不会额外赔偿你什么，或者额外处罚单位。
没合同也没关系，到银行去打你的工资账单，和收集你在那家公司工作的所有证据，拿去劳动局投诉，要求补偿，包括补偿社会保险，没有和你定劳动合同，公司会受到更严厉的处罚。
先搜集证据，证明你在单位工作的起止时间和每月工资金额，然后以单位不投保为由辞职之后到劳动仲裁提起申诉，要求：
1、6年的社会保险
2、未签劳动合同的二倍工资，2008年2月1日至2008年12月31日，计11个月。依据《劳动合同法》82条，《劳动合同法实施条例》第7条
3、解除劳动关系的经济补偿金，6个月工资。依据《劳动合同法》38条、46条、47条
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
《劳动合同法实施条例》
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
当然能得到赔偿，没有签合同也同样存在合同关系，是事实合同，社保含在工资里是不可能的，社保局里没有你们的参保记录就是没有购买社保，企业属于违法行为，去维权吧，一定赢的
他的讲法不合法的。能得到赔偿。二倍工资，最多赔24个月的
肯定可以得到赔偿的，先想办法证明自己是在这家公司工作的相关资料，最好多人一起
我在一家私人企业工作快6年,公司一直没跟我们签订劳动合同,也没交...
答：先搜集证据，证明你在单位工作的起止时间和每月工资金额，然后以单位不投保为由辞职 之后到劳动仲裁提起申诉，要求：1、6年的社会保险 2、未签劳动合同的二倍工资，2008年2月1日至2008年12月31日，计11个月。依据《劳动合同法》82条，《劳动合同法实施条例》第7条 3、解除劳动关系的经济补偿金，6...
我在一家私企打工,现在工作了六年。由于工资太低我想辞职不做了,由于老...
答：也就是说你可以得到11个月的2倍工资补偿。另，根据《劳动合同法》的规定，你可以获得经济补偿金，即：从2008年1月1日起至今，你在单位工作每满1年，用人单位应支付你1个月工资的经济补偿金，超过6个月未满1年按1年计算，不足6个月的支付半个月工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位和...
我在一家私人单位干了5/6年,没有合同,工资发现金,近一年多是微信转账...
答：有补偿或赔偿，看单位以什么理由辞退你，理由不合理不合法，构成违法解除，单位需支付你赔偿金，单位与你协商解除的，需支付你补偿金，补偿的标准是根据你在单位的工作年限，每满一年一个月，不到半年半个月的工资，赔偿金是补偿金的两倍。你需要收集你跟单位之间存在劳动关系的证据，微信转账是谁给你转...
我在一家私企上班六年了,今年想辞职,请问有没有补偿金。
答：1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。
在私人企业工作6年,没签合同被解雇,可以得到什么经济赔偿?
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...
在私人企业工作6年,没签合同被解雇,可以得到什么经济赔偿?
答：劳动者在私人企业工作6年，未签订劳动合同，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：\x0d\x0a\x0d\x0a1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
你好我在一家私人酒店上班6年,现在生意不好,老板不做了,全部人员下岗...
答：老板选择关门，这种情况你只有与老板去沟通。。。工作6年都不知道按劳动法来履行，这种酒店应该也是不正规的酒店，所以全员下岗，也与你们自己缺乏自我保护意识有关。如果老板欠你们的工资或是其他钱，可以到当地的社保保障局劳动仲裁部门去申诉，他们会根据你们反映的情况给予处理意见或是建议。祝好！
我在一家企业做了6年,工资很低,才3千,各项能力不比别人差,就是不会...
答：如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。所以请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交待任务。这些任务...
我在一家民营企业上班6年,现在不想干了,请问按劳动法我应该得到些什么报...
答：4、公司不与你续订劳动合同的，同样公司应当支付你经济补偿金。经济补偿金计算方式如下：每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不足半年的支付半个月，超过半年不足一年的，支付一个月工资；工资超过当地社会平均工资三倍的，按三倍计算，最多不超过12个月。律师专业回答，你值得信赖，有疑问...
我在一家私人企业工作,刚进去说要买保险,可一干就快6年,我今年才发现没...
答：收集在本单位存在雇佣关系的证据 如考勤 工资等 去当地劳动仲裁科申请劳动仲裁 要求一次补齐
