工伤员工结案离职时需要办哪些手续，需要工伤员工签哪些文件呢
1，工伤结案的职工办理离职手续时，单位还需要向工伤保险部门申请支付一次性工伤医疗补助金
2，单位还需要按当地政府规定的标准支付一次性伤残就业补助金
3，工伤职工离职时除了要和单位办理工作交接，填写工作交接清单外，出具终止劳动合同证明外，单位还要另外准备一份工伤补助金领取表，注明工伤等级、发放标准、具体发放数额、发放或领取方式，由职工本人确认签字
申领工伤保险待遇须知 用人单位应在发生工伤事故24小时内报告社会保险经办机构,如不能及时报告的,原则上可在事后十五个工作日内补办报告手续. 申领工伤保险待遇,按不同情况,携带以下相应资料: 一)轻伤 1、《**区职工工伤认定申请表》； 2、《工伤认定决定书》； 3、《**区职工社会工伤保险待遇支付表》一式三份； 4、工伤医辽期间内工伤指定医院原始单据（诊断证明、发票、处方、住院清单等）及身份证复印件。 二)重伤及残废 1、《**区职工工伤认定申请表》； 2、《**区工伤职工劳动能力鉴定表》； 3、《工伤认定决定书》； 4、《**区职工社会工伤保险待遇支付表》一式三份； 5、职工身份证和复印件一份 6、自工伤至医辽终结期间内工伤指定医院原始单据（诊断证明、发票、处方、住院清单等）； 7、一至四级伤残的须提供本人在**地区开户的工商银行或邮政储蓄存折复印件，如果本人要求一次性领取待遇并终结保险关系的，须提交申请报告。 三)工伤死亡 1、《**区职工工伤认定申请表》； 2、《**区职工社会工伤保险待遇支付表》一式三份； 3、急救期间内医院原始单据、病历，费用清单； 4、火葬证明、殡仪馆证明或死亡证明（死亡地无火化条件的，凭县以上民政部门证明）； 5、供养直系亲属证明材料；提供死者及供养人的户口簿原件、复印件及当地派出所的证明； 6、有供养亲属的，须提供被供养亲属本人在**区开户的工商银行或邮政储蓄存折的复印。 四)特殊情况 1、交通事故 交警部门的责任认定书，赔偿调解书，如有提起诉仲的，提供法院的判决书。 2、失踪 1）携带单位出具的失踪证明； 2）如法院宣告死亡的，需提供法院裁决书； 3）如失踪人重新出现的，需提供单位证明，如属法院撤销死亡结论的，提供法院裁决书。 请参考！
1，工伤结案的职工办理离职手续时，单位还需要向工伤保险部门申请支付一次性工伤医疗补助金2，单位还需要按当地政府规定的标准支付一次性伤残就业补助金
3，工伤职工离职时除了要和单位办理工作交接，填写工作交接清单外，出具终止劳动合同证明外，单位还要另外准备一份工伤补助金领取表，注明工伤等级、发放标准、具体发放数额、发放或领取方式，由职工本人确认签字
你们签订的工伤赔偿协议一定要有三份，这个要切记。
需要签订工伤赔偿协议.
签订工伤赔偿协议即可。
纵横法律网-浙江龙剑律师事务所-黄谋庆律师
工伤辞职后有哪些赔偿
答：工伤离职后，应当得到一次性伤残补助金、工伤伤残津贴以及生活护理费。一次性伤残补助金为一至十级伤残职工一次性伤残补助24个月到6个月的本人工资。伤残津贴为一至四级伤残职工每月补助工资的90%到75%。生活护理费按三个不同等级，分别补助统筹地区上年度职工月平均工资的50%到30%。工伤职工应当及时领取...
工伤期间离职了工伤怎么处理
答：法律分析：员工在工伤期间需要离职的话,单位需要告知员工工伤事务之后是怎么样处理的,将要发生的情况进行写明要求员工本人签字,之后按照签订的协议执行即可。工伤期间辞职公司会给予补偿。该员工一旦离职，其所在公司必然会为该员工办理离职的手续、封存社保。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故...
工伤离职可以家属代理离职吗
答：委托书需要包括员工的个人信息、亲属的个人信息、委托事项和期限等；2、亲属携带相关证明材料：亲属需要携带员工的工伤认定证明、身份证明、授权委托书等相关材料，前往公司的人力资源部门或劳动局进行离职手续办理；3、办理离职手续：亲属代表员工办理离职手续时，需要提供员工的身份证明和相关证明材料，如工伤...
工伤离职后有哪些补偿
答：工伤人员离职后得到的补偿如下：1、工伤医疗费用，治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用；2、一次性工伤医疗补助金，工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的；3、工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止...
工伤后辞职赔偿怎么办?
答：如果在申请赔偿是产生纠纷，可以通过以下方式解决：（1）申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。（2）提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工...
离职了需要什么东西
答：关于补偿话题我以前的文章介绍过，大家有兴趣可以去详细了解一下。和公司劳动合同期满，公司不再续签劳动合同，我们能得到什么赔偿 二、社保的转移和员工档案如何处理 1、社保是关系到我们今后的养老、医疗、工伤、生育、失业的权益，离职后的处理也成为了一个极受关注的话题。如果不了解相关的法规，可以会...
工伤后伤残鉴定等结果,但已经上班,想结果出来了就辞职,需提前一个月...
答：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，...
工伤九级又工作三年,现在个人想离职怎么申请赔偿?是由个人申请吗?_百 ...
答：想要申请赔偿的话一定要将当时的工伤认定书，劳动能力鉴定书，劳动关系证明书等准备好。如果当年公司履行了必要的法定程序，员工也一直在这个工作工作至今，现在来离职的话，还有一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金的赔偿。关于工伤有以下几点跟大家说的。一、按照规定公司应该在员工受伤之日或诊断为职业...
工伤离职后有哪些补偿
答：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。二、离职后工伤赔偿多久可以拿到离职后工伤赔偿什么时候可以拿到要看职工申请工伤认定流程的进度。如果已申请工伤认定，社会保险行政部门作出了工伤认定书，并抄送社会保险经办机构的，经该机构审核后就会进行...
工伤后员工应该在什么时间提出离职申请
答：辞职是根据员工本人意愿执行的，但是为了避免纠纷，最好在工伤待遇审核通过后辞职。法律分析建议工伤赔偿全部到位后再辞职。工伤待遇有停工留薪期，劳动者住院期间和休养期间，用人单位要正常支付工资，且不能单方解除劳动合同，即使劳动合同到期也会自动顺延。如果劳动者辞职用人单位不缴纳工伤保险，会影响工伤...
