离职了需要什么东西
一、离职时需要办理的手续都有哪些？应该注意些什么？
1、离职前我们应该提前一个月通知公司相关管理部门，处理完手里的业务，做好交接工作。以免离职时因为工作的纠纷产生不必要的麻烦。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。
需要特别注意的是，如果和公司签定了竞业限制条款，那么两年内不得从事与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务或到有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。否则都是违反劳动合同法的，用人单位有权对你提出赔偿。
2、离职时应该填写《离职交接清单》写明离职时的交接明细。比如工装、工牌、企业发放的劳动工具等等。由指定人员点查完毕后，结清工资后手续基本完成。公司还应该在你离职同时给你开具解除或终止劳动合同证明。（这个证明特别重要）以证明与公司离职。
如果离职后没有新单位接收，并且符合失业条件，用人单位应自终止、解除劳动合同之日起，7日内将人员名单报到户口所在地的劳动和社会保障局备案，还应该在15天之内为你办理档案转移手续。你也可以在60日内去户口所在地街道办理失业登记，以领取失业金。
3、符合条件的，用人单位应该支付经济补偿金。
劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，（1）劳动者按照合同法内容主动提出解除劳动合同的；（2）用人单位和劳动者协商解除劳动合同的；（3）用人单位经济性裁员的；（4）除非用人单位维持或者提高原来签订劳动合同约定条件，你不同意续签；（5）法律法规规定的其他情形；，劳动合同期满，用人单位解除或不再续签劳动，由用人单位向劳动者支付补偿金。
符合失业领取条件的，可以办理失业金领取手续。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。失业人员领取失业金的标准是本市的最低工资标准的70%-90%之间，并且会受累计缴费时间的影响。失业金领取有三个条件，一是累计缴纳失业保险至少满一年，非本人意愿中断就业，办理了失业登记并有求职要求。关于补偿话题我以前的文章介绍过，大家有兴趣可以去详细了解一下。和公司劳动合同期满，公司不再续签劳动合同，我们能得到什么赔偿
二、社保的转移和员工档案如何处理
1、社保是关系到我们今后的养老、医疗、工伤、生育、失业的权益，离职后的处理也成为了一个极受关注的话题。如果不了解相关的法规，可以会对自己造成不必要的损失。职工档案同样重要，关系到我们退休时的待遇认定、养老金多少、工龄认定、特殊工种认定等多方面。很多即将退休的朋友就在这方面吃了大亏，所以我们要特别注意。
我们可以分几个情况来介绍：一是离职后有新单位接收，并且在当地，这个就比较好处理了，你离职后原单位肯定要替你办理社保停缴手续。新单位只要用你的社保号直接可以办理续缴手续。二是新单位在外地，不在当地，需要办理社保转移手续。三是没有单位接收，可以用《终止、解除劳动合同证明》到当地社保部门办理灵活就业缴费手续。
2、离职后职工档案的处理。如果无单位接收职工档案，原单位负责15内把失业人员档案转移到户口所在地的区、县劳动和社会保障局。特别要注意的是，要检查职工档案有无缺失，如果缺失要及时补充，比如职称评定、工资调整等。很多朋友都是等了多年之后要退休时才发现职工档案缺失，那时原单位又不在，补职工档案会遇到很多困难。
有单位接收的情况，直接把职工档案转移到新单位即可。现在新的企业都会把职工档案放在人事部，人事管理档案应在员工到职一周内，由所在部门负责将员工到职后形成的人事资料收集完整，待员工经试用期考核通过，正式录用时将其人事资料移交人力资源部。如私企公司没有人事管辖权，无权接受个人档案，应存放到有资质的档案保管机构，如人才流动服务机构（人才流动服务中心）。
总结：
离职是我们大部分人都会经历的事，但我们还是应该注意离职的一些事项，比如离职前不能故意损坏公司财产、不能随口提出各种不满。这都是高情商的人不会做的。我们要坦坦荡荡的离职。离职前做好各种准备，不能不开心就直接提出辞职，这样做迟早会后悔的。
1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请；
2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。
3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等；
4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。
办离职需要带什么东西
答：法律分析：一、办理离职时手续：1、确认公司开具的离职证明；2、确认个人档案、社保转移手续；3、去人事那里查对考勤记录，核对工资的结算，确认离职的工资发放时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位...
离职后需要带走哪些材料
答：辞职后要拿到的材料有：1、首先需要和用人单位完成工作交接，并签署相应的工作交接表格；2、本人亲自确认并领取社保已经交接完成的资料；3、请原用人单位出具正规离职证明，并经相关的劳动部门盖章；4、领取劳动者与原单位签署...
离职要带什么东西吗
答：⑤ 减员:异动为离职当月, 社保为离职次月。流程:申请(离职者) → 离职面谈(单位负责人或单位 HR 或其他指定人员) → 工 作交接(接手人、单位指定监交人) + 财务事项核实(单位财务负责人) + 行政物品类交 接(...
离职需要拿到的三样东西
答：离职需要拿到的三样东西：私人的信息、工作成果记录、各种证明材料。一、私人的信息 我们在公司工作地时候，难免会把自己的私人信息留在公司，比如我们要填资料的时候，就有可能会把自己的身份证照片和电话号码等私人的信息留...
辞职需要办理哪些手续
答：3、办理工资结算手续；4、单位出具离职证明；5、办理离职的社保转移手续。那么如果不办理离职手续直接走人，有哪些后果呢？1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理；2、如果因自离给公司造损失的话，那么需...
辞职手续需要办理哪些东西
答：如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职员工...
辞职后需要办理哪些手续?
答：辞职后需要办理手续：1、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等）2、核对好离职当月的考勤以及结清工资 3、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没...
离职必须带走的三样东西
答：1、离职证明 这个东西可能很多人都不会太过在意，因为有些人他是会有这样的一种心理的。觉得自己已经签了一份离职申请了，那么离职证明这种东西的话，对于自己来说，就是可有可无的一个物品。2、一些自己成功的案例 当在...
办离职需要带什么东西
答：办离职需要的材料如下：1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书...
辞职后需要办理哪些手续?
答：假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步：开离职证明按正常途径来，...
