面试完后4天打电话问了,说还没出结果,让我再等几天,现在已经过了一星期多了。还要再打电话去问吗

有公司人事打电话说有意向面试我,之后会再打电话确认时间,现在快两天了,没消息,我应该打电话回去问吗~

应该是没有了,我也碰过一次,电话应该是确认简历没有的信息,后面应该有人比你合适,就没联系你了,建议换下家继续。 来自职Q用户:匿名用户
这个应该当天就问好的吧,没有面试的就打电话过去问一下。 来自职Q用户:尤女士

没有了

1、面试只是招聘流程中的一环,等一周的时间并不长。
2、一个岗位往往有众多的求职者,HR也需要根据岗位要求多方权衡。
3、通知时间长短,往往也与企业的规模有关,规模越大的企业,人力资源部的流程往往会更冗长一些。
4、如果不是上述原因,可以打个电话再去问问,开门见山的问对方,考虑情况如何。

一定要问,多打个电话没关系的,失去喜欢的工作才可惜。

最好是打个电话问下。

面试成功的可能性应该不大,你还是再到别的公司看看吧!

99.9%是没戏了,你再看看其他的公司吧

面试完后4天打电话问了,说还没出结果,让我再等几天,现在已经过了一星期...
答:3、通知时间长短,往往也与企业的规模有关,规模越大的企业,人力资源部的流程往往会更冗长一些。4、如果不是上述原因,可以打个电话再去问问,开门见山的问对方,考虑情况如何。

面试三天后,询问面试结果,人事说还没有时间处理这个事情,又等了一个...
答:你可以问一下,但是等待的同时也要参加其他公司的面试;一般人事不会很直接的回答面试结果,因为公司会有人才储备库,会把一些匹配度高的简历储备起来;所以您可以打电话再问一下,如果还是说没有处理或者没有结果,那以后您基本也不用问了,但是这几天一定要继续投递其他公司刷简历,多给自己一些选择。

面试完后打电话询问公司,公司接电话的人告诉我还没有决定人选,让我再等...
答:相信自己的感觉,要有信心。既然面试印象不错,还聊了很多细节的东西,那就应该没问题。你再等等吧,公司里面一般要走一些程序,或者你老板事情比较多,暂时还没有那么快下决定。。。总之,现在才过了2天,你不要太急了,控制一下自己的情绪。

面试后4天过去了,今天问了下人事,请问这是推脱黄了吗?
答:准确来说你当前应该是处于待定~因为如果确定符合条件的话肯定会第一时间通知你通过并录用。如果不合适那么会直接告诉你未被录用。没有准确的回答,而是说等上级领导回来后定夺,肯定是想再看看有没有比你更好的面试者来进行应聘,没有的话再来录用你。可以再等一段时间,在等的同时你也可以去找找其他...

面试后打电话询问结果,但是人家说结果还没出来,让第二天等结果,有没...
答:面试以后基本都是三天内给你打电话,要是三天内没给你打电话 说明就没戏了,主动打电话问面试结果的很少,一般职场面试都是等公司电话,每天面试的人都很多,要是每个人都询问结果,面试的人还要告诉你结果,还要做到服务态度好,估计面试的人会崩溃。

国企,面试完了一周后我打电话问人事的,告诉我再等等,下周给我信。不知 ...
答:在国企面试,一周过后,打电话给人事告诉你还没有,结果那是因为国企的招工,考核审批,需要经过很多领导的审核,所以他说下周才回你信息,那是叫你继续等通知,其实在国企里面一般面试过后都要一个月后才能通知

面试后第三天,hr打电话问我什么时候可以上班,还说等她通知复试。这是...
答:这是一种比较明确的说法,而不是丢下一句“等通知”,之后一个星期,甚至一个月都没有联系。当然,HR说了这句话并不意味着你已经顺利通过面试,有可能是顺利进入复试。如果给出具体日期,其实就是暗示你在这段时间内要做好复试的准备,而不是把时间浪费在等待通知上。情况4:“请保持手机...

面试后打电话询问,人事科说还没定,要等两天。面试的部门说基本没有问题...
答:我总觉得吧,上门不是买卖,如果说这家单位觉得你是他们要用的人的话,就一定会打电话给你的。越是表现的特想得到这份工作,他们未必能认可你。我刚面试完事总结了一点小经验。建议你呢,就再等两天,如果说那边还没信儿的话就不去了呗!再找更好的,很简单!

...但是面试完的第二天打电话又问了一些问题,因为现在还是?
答:面试过程中面临竞争和被问问题的情况是正常的。尽管目前还有其他竞争者和后续的问题,仍然存在机会来获得这份工作。以下是一些建议:保持积极态度:保持乐观和积极的心态,相信自己的能力和经验。招聘过程中有很多变数,不要过度担心竞争人数的增加,专注于展示您的优势和与工作岗位的匹配度。与面试官保持沟通...

面试完了等复试,过了三天后打电话去问,HR说复试时间还没定,很多人包括...
答:如果HR没有确定复试的时间。 真的证明是当备胎了。或者还有一种可能。那就是最近HR面试的人当中比你优秀。但这不妨碍你要争取进入这家公司的机会。此时你要一定进入就家公司。你要把你进入家这公司的目标告诉HR。除非你要把进入这家公司成为什么样的角色。有什么计划。如何能够给公司带来怎么的效益。...

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