公司没有缴纳社保，自己主动申请离职可以获得赔偿吗？
公司没有缴纳社保，自己主动申请离职可以获得赔偿吗？
公司没有给员工交纳社保，首先是违背了劳动法的有关规定。当然你所属的公司老总即然用个人账户给你发薪水这种情况，他便高效的规避了一些证据相关的问题。比如说你要通过劳动仲裁来申请自已的经济补偿！
那就需要给予合理的证据，来证明你曾是这家单位的员工怎么样的证据呢？便是劳动合同书或者每个月上卡跟对方的一个对公账号，是否大家公司的一个对公账号，假如是你们公司的对公账号，那样彻底是一个证据，就可以申请这一劳动仲裁。
这样一来得话，事实上公司老总用个人账户给你发薪水，那样就难以维权。自然根据这金融账户的形式难以维权，事实上根据员工的证明也可以的，一般情况下要申请劳动仲裁，你只要有三名以上员工是可以去申请劳动仲裁的，换句话说这三名员工全是大家公司的员工，那样这种情况下也是完全可以申请劳动仲裁的。
可是假定如果不是你自己提出离职，例如是你所属的所在单位，单方提出消除你劳动合同，那样这种情况你是可以得到对应的经济补偿的，一般情况下你在这家所在单位工作一年，是能够获得一个月的一个全额工资待遇。依此类推最长不超过12个月的一个薪资待遇的赔偿。
那样除此之外，你还能获得一个失业金待遇的领到，因为企业单方消除你劳动合同，那样你是能够享受这一失业金待遇的失业金待遇，在领到的过程中，你医保都有这一失业金来给你委托缴纳，所以说在事业的过程中，自己是不必缴纳医保费用，你自己只需缴纳一个养老保险费用就行了。
所以说企业单方消除你劳动合同，相比你个人主动辞职要获得的薪资福利大量。那样由于这种情况，我个人建议你还是不要主动辞职，尽量要求你所属的企业来给你解除劳动关系，那样那样的话，你就能获得一些更多赔偿待遇。
公司没有缴纳社保，如果自己主动申请离职的话是不可以获得赔偿的，因为这是你自愿离开的。
可以
“公司未交社保造成劳动者离职的,劳动者离职时是可以主张经济赔偿的,并且要求用人单位补交社保。
我国法律规定可以获得赔偿，但是不确保做到公司是不是能够履行自己的职责。
公司没有买社保,自己申请的工伤,可以举报公司不买社保吗?
答：可以的,去社保局填单的时候就可以不勾这一栏啊,你还不明白的可以问一下那里的工作人员的
单位没有社保自己怎么交社保,单位不交社保去哪投诉
答：3、个人交社保划算吗 不划算。如果单位没有社保，个人缴纳的话，养老保险和医疗保险都需要自己百分百缴纳，缴纳之后只有40%纳入个人账户，另外60%是要纳入统筹账户，相对在职人员只需要缴纳小部分来说是不划算的，负担也较重。4、单位不交社保违法吗 违法的。社保是公司必须为员工缴纳的，是国家强制性...
在公司做10年,公司没有给我买社保,自己辞职,还可以申请仲裁吗_百度知 ...
答：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的...
如果公司不愿意缴纳社保,你会选择离职还是维权?
答：只要单位没有破产，并且你们之间存在劳动合同关系，单位就有义务为每一个员工缴纳社保，这是单位应承担的责任，也是劳动者的应享受的福利。如果单位不承担起这个责任，作为劳动者就应该有维护自己权益的意识和义务。面对不交社保的单位，我们首先要与公司之间进行友好协商，最好要求其补缴，如果经过员工多次...
自己交社保,公司没有交社保,退休人员可以要求经济补偿吗
答：建议去和原单位协商，原则上用人单位是需要给员工缴纳社保的，如果不缴的可以申请相关单位要求维权。
南宁一老师主动申请放弃买社保,被辞退后隐患满满,社保有多重要?
答：所以,如果国家能公平一点,应该允许大家自愿缴纳社保,鼓励年轻一代靠自己的努力去换去明天的保障。 不买社保,被辞退后,隐患并不大。主要的影响就是失业金的领取,没有购买社保,辞退后就不能享受失业金。 一、没有交社保被辞退最有影响的是失业金的领取,但对于很多人来说失业金作用不大。 1、失业金的领取标准...
公司没按劳动法购买社保和签劳动合同,我可以随时离职吗?
答：如果公司没有按照你的要求和你签订劳动合同，那是公司的问题。入职，入职当月就得签劳动合同，买社保。可以申请劳动仲裁，但是要有工作记录，比如打卡记录。1.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果没有签订劳动合同，需要支付双倍工资...
个人可以向公司申请不缴纳社会保险吗?
答：不可以，即使劳动者自己提出要求不交社保，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”《劳动法》第72...
公司未给员工购买社保,员工自己购买了社保,问员工能不能要求公司将公司...
答：针对这样的情形，公司便会想问，员工自己的承诺难道没有法律效力吗？是员工自己要求不买，不是公司不愿给员工买，员工不配合买社保，公司又能怎么办，以及公司以前发给劳动者的那笔社保费用又该如何处理？现实类似这样的案例很多，如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以...
