个人可以向公司申请不缴纳社会保险吗？
是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。
扩展资料
社会保险缴费具有强制性。所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、 保险金的给付标准等, 均由国家或地方政府的法律、 法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方,对于是否参加社会保险、 参加的项目和待遇标准等, 均无权任意选择和更改。
社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。
参考资料来源：百度百科：社保缴费
不可以。
我国《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效。
社保是国家强制要求的。企业必须为职工缴纳社保，即使员工不想缴都不行。
1、不缴社保
现实中，有些公司会在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上，这是没有法律效力的。
此外，还有单位不给员工缴纳社保，但是会发放一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。这也是不可取的。
2、低缴社保
有些单位为了节省用工成本，以现金方式发放工资、不提供工资单等必要证据，按最低工资或者低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费，这是不合理也不合法的。
公司未按实际工资水平缴纳社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。
3、不及时缴社保
《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。注意：员工在试用期也有权享受各项社会保险。
4、违规补缴社保
“通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”的“挂靠”缴纳社保等行为是违法的。
扩展资料：
《劳动法》
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
参考资料：中国政府网-劳动法
不可以，即使劳动者自己提出要求不交社保，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。
社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
扩展资料
缴纳社会保险好处
1、有医疗保险来报销生活工作中因生病、大小意外受伤导致的住院治疗费用;
2、生育险是在女性生育时可获得生育津贴和生育医疗待遇;
3、工伤险在工伤意外时，获得赔偿补贴;
4、有养老金可安享晚年;
5、失业险可在失业时获得赔偿补贴；
6、方便、快捷，社保医疗保险制度是我国各城市医疗理赔政策中最方便、快捷的理赔制度，只需在就医时出示医保卡，费用即可自动累计并结算，无需另行报销;
7、大病、小病均可按比例报销。
门诊：起付线1800元，1800元以上70%报销，封顶2万元。
住院：起付线1300元，1300元以上70%报销，封顶10万元。
参考资料百度百科-社会保险
不可以，即使劳动者自己提出要求不交社保，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。
社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
扩展资料：
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
参考资料来源：百度百科-社会保险
个人是不可以向公司申请不缴纳社保的，缴纳社保属于强制性的，即劳动者只要在用人单位工作的，就需要缴纳社保，退休已享受社保退休待遇的返聘人员除外。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
扩展资料：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国社会保险法
我想这是有些企业故意这样做的，他们故意不向职工讲明白上劳动保险的利弊，只是告诉他们上保险就要从工资里扣钱，收入就会减低，这种解释好多人不太看一些国家政策法规变化的人，就会放弃上保险、这不能不说是一些人的居心叵测。原来我们单位的一些从外地来的农民工也不愿意上，觉得上了保险自己要少拿几十或一百多元钱，很吃亏，所以就想放弃。但是给他们看了相关的法规后，他们才清楚是怎么回事，就主动要求上保险了。
其实保险是针对老百姓的，我们所交纳的与企业应该交纳的相差还是很多的。大部分是单位与国家负担，所以不要放弃这份权力、得到更多实惠的还是我们自己。很多人选择不上还是不明白自己到底从中可以获得什么好处，如果明白了我想没有人会放弃的。
再说了社会保险是强制性的，有《社会保险法》的规定，公司和个人都有义务缴纳。如果公司不给你交就违规了国家硬性规定查出来是要罚款的。交社保也是劳动合同法规定的，就算作为员工的你写了声明也一样会有风险的、保险必须要上的，如果连社保都不想上的员工说明：一、不稳定；二、没有远见；三、对自己不负责任，对公司也不会负责人；四、缺乏战略眼光，没有发展潜力；五、是不遵守规矩，执行力差，浮躁；六、性格属于悲观主义者，也可能是极端乐观主义者。这样的一般企业人事都会直接刷掉，不录用、除非公司紧急情况下缺人手。
社会保险是保障劳动者权益的一项重要制度，不同于商业保险，一般必须交纳。现在有些单位员工应认为自己在单位不稳定或因为社保须自己承担部分而申明自己主动放弃权利，专业劳动法律师认为是不符合现行法律的，应该是不会被认可的。
（冠 华 英 才）北 京 专 业 人 事 代 理 公 司 之 一
就你个人而言，你是可以的。
但就公司而言，答应你的请求是合理不合法的，因为国家要求企业必须为员工购买保险，否则就是企业违法。
一般情况下，如你确有困难，可以向公司申请。公司答应你是照顾你的人情，不答应你是合乎法律的行为。
自己可以要求公司不去交社保吗
答：自己不可以要求公司不去交社保，具体如下：1、劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，当然也是无效的；2、单位为劳动者缴纳社会保险强制性规定，即便是双方协商一致不缴纳的，都是属于无效规定。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，...
不离职,可以让公司停止帮我缴纳社保吗
答：用人单位应当依法按时为劳动者缴纳社会保险，如果欠缴或者不足额缴纳，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。劳动者主动提出不缴纳社保的并提出书面申请请求用人单位不给该劳动者缴纳社保的，人民法院也不予支持。按照《劳动合同法》...
个人可以要求单位不给自己缴纳社会保险吗?
答：可以，说明自己的原因，并且表示自己可以自行办理，他还省一笔费用，都会答应，除非他就故意和你过不去。
如果个人自愿申请不买社保可以吗
答：不可以。我国《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效。社保是国家强制要求的。企业必须为职工缴纳社保，即使员工不想缴都不行。1、不缴社保...
不想让公司交社保怎么办
答：法律分析：用人单位应当依法及时办理社保登记，并足额缴纳社保费，否则将会面临各种法律风险。但是根据员工个人要求以及公司实际成本考虑，公司可考虑如下操作方式：(1) 由员工自行向公司出具申请不缴社保，并载明员工申请的原因、处理方式及不缴社保的相关责任由其自行承担，注明劳动者不得以此为理由解除劳动...
个人可以向公司申请不缴纳社会保险吗?
答：不可以，即使劳动者自己提出要求不交社保，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”《劳动法》第72...
可以要求公司不交五险一金吗
答：不可以主动要求不交五险一金。五险一金是国家对企业的强制规定，是法律规定的，即使个人声明不够买也不行，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，...
员工可以申请公司不交社保吗?
答：员工可以申请公司不交社保。1.用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会 保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予 以审核，发给社会保险登记证件；2.用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更...
自己可以要求公司不交社保吗?
答：是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立...
可以要求用人单位不给自己缴纳保险吗?
答：二、对于有一部分公司来说，如果员工自己要求用人单位不给自己缴纳社会保险，那么他们肯定会很开心，并且认为这样是给他们自己节约费用。特别是有一些小企业，他们大多是私人经营，所以对于成本方面的考虑会更加重要。如果员工提出了这样的要求那么他们会多给员工一些补贴，而这些补贴的金额肯定是少于社会保险的...
