为什么工伤认定要限定48小时？
工伤48小时内防止将突发疾病无限制地扩大到工伤保险范围内。根据实际情况出发因工作原因造成的死亡不管抢救多长时间，都可以认定为工伤，超过48小时不算工伤是不准确的。具体如下：1、及时调整和修改突发疾病死亡的认定标准在现有形式标准基础上增加实质认定标准，对于超过48小时抢救无效死亡的，在工作时间工作地点之外突发疾病死亡的如果有证据证明其死亡与工作具有一定的因果关系，应当认定为视同工伤；2、实质标准也将赋予工伤认定机构和法官一定的自由裁量权，使其能够根据案件实际情况进行综合、弹性地判断，认定结果也能够更趋于理性；3、制定突发疾病死亡条款的配套政策，提高可操作性，减少认定差异化结果。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
法律分析：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。由此可知，在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，应以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
法律依据：《劳动和社会保障部关于实施＜工伤保险条例＞若干问题的意见》 第三条 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
今年5月，多起职工在工作期间突发疾病经抢救超过48小时后死亡被认定为工伤的案例，引发热议。因为根据《工伤保险条例》的规定，只有职工“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。
一、为什么工伤认定要限定48小时？
◆首先，立法上要进行一定的平衡，否则会造成劳动权利的过分扩张，也就是对抢救的时间进行限制。48小时是生命抢救的黄金时间，从操作性的角度用48小时作为工伤认定的量化时间。
根据《工伤保险条例》规定，如果评上工伤，可获得家属抚恤金、报销医疗费、丧葬补助金以及上年度城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。评不上工伤，则只有不多的丧葬费和一次性大约一年基本工资数额的救济金。
◆另外，不管是48小时，还是96小时，或者48天，都会出现在临界值前后的状态，也肯定会无法覆盖所有人，并招致诟病。但是，作为立法，只能从衡平角度出发，界定一个可操作性的值，尽可能趋向合理，无法让所有人满意。
★因此48小时是在权衡了双方劳务利益之后，所作出的最大公约数。
2016年5月20日，人力资源社会保障部法规司给国务院法制办社会管理法制司《关于如何理解＜工伤保险条例＞第十五条第（一）项的复函》：
从立法本意看，《条例》第十五条第一款“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”的规定，考虑了此类突发疾病或在48小时之内经抢救无效死亡可能与工作劳累、工作紧张等因素有关， 实质上是将工伤保险的范围由工作原因造成的事故伤害扩大到了其他情形，最大限度地保障了这部分人的权益。
其实，围绕“48小时条款”，已产生了许多纠纷，甚至引发单位或职工家属的道德风险。从各地实践看，对视同工亡涉及的工伤认定，调查取证要求高，性质判定争议大，各地对条例的理解适用分歧也比较大。 若不从严掌握，还将造成更多的执行偏差。
二、判定工伤的标准依照《工伤保险条例》规定，有认定工伤和视同工伤2种标准。
首先认定工伤情况：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤情况：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
根据具体情况，若是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤，劳动者要申请工伤认定的，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日，向地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
随着经济的发展，很多人提出工伤认定的关键不应该局限于“抢救48小时死亡”。
其中伤害是否为工作原因造成的是关键因素，而48小时认定的是针对自身疾病的情形，而不是工作直接造成的。
现代社会，人们的工作时间、工作地点都发生了变化，工作强度、劳累度较以前更大，这些都放大了职工发病出事的概率。再者，现代医疗条件的不断改善，以及人们越来越积极的救治态度，也不可避免地与“48小时时限”产生冲突。无论是为人道计，还是为劳动保护计，都有必要启动《工伤保险条例》相关条款的修订，从制度层面扫清障碍。
“48小时时限”，不该成为固化的条条框框。说到底，工伤认定是劳动者劳动权益保护的底线之一，也是彰显社会公平的一把标尺。多一些积极措施，多一些兜底保护，多一些制度温暖，有助于职工更安心工作，也会增进社会和谐。
在岗位期间突发不适送医抢救，却因为抢救超过48小时，不予工伤认定。对于48小时工伤认定一直存在较大的争议，大部分网友觉得这样的规定并不合理：

为什么要限定48小时，而不是72小时或者更长时间，因为如果工伤保险认定的范围过宽，对用人单位不利，而认定的范围过窄，又对劳动者不利。也考虑到重症疾病的有效抢救时间一般在48小时以内。
根据《工伤保险条例》规定，如果评上工伤，可获得家属抚恤金、报销医疗费、丧葬补助金以及上年度城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。评不上工伤，则只有不多的丧葬费和一次性大约一年基本工资数额的救济金。
因此48小时是在权衡了双方劳务利益之后，所作出的最大公约数。
根据《工伤保险条例》，构成工伤的三要素为：工作时间、工作地点、工作原因。其中伤害是否为工作原因造成的是关键因素，而48小时认定的是针对自身疾病的情形，而不是工作直接造成的。因为有这样一条规定：在工作岗位上因操作受伤而最终抢救无效死亡的，不受48小时限制，即使抢救一两年后死亡，都算“工亡”。

根据《工伤保险条例》规定：职工有以下情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
注：职工有前款第1项、第2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
发生工伤后48小时内就诊，否则没办法判定是否因发生工伤导致的伤害或伤残
工伤认定48小时怎么来的
答：工伤48小时是指在对工伤的认定中，有三种情形视同工伤；这其中就包括了在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的脊逗；(二)工作时间前后在工作...
如何理解“48小时内抢救无效死亡”视同工伤
答：“48小时内抢救无效死亡”视同工伤是指从抢救治疗开始，在48个小时内，因为抢救无效死亡的，就可以视同工伤。只有在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。如未死亡或抢救时间超出48小时的，无论病情多严重，都不是工伤。随着工业化进程的推进，企业用工...
为何以48小时内死亡为工伤标准
答：1、 为何要限定48小时呢？如果工伤保险认定的范围过宽，对用人单位不利，认定的范围过窄，则对劳动者不利。在立法时，48小时是整个抢救过程的黄金时间，为了便于操作，就规定48小时作为工伤认定的时间限制。
工伤认定“48小时规则”合理吗
答：当然是非常不合理，也违背人伦大道！一、工伤认定“48小时规则”具体是指什么？《工伤保险条例》。在对工伤的认定中，有三种情形“视同工伤”。这其中就包括了“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形。二、逼人作出不道德的选择。1、考虑到证明突发疾病与职业的相关...
为什么超过48小时不算工伤
答：为什么？因前者是因工作原因造成的死亡，不管抢救多长时间，都可以认定为工伤；而后者是因在工作岗位上发生疾病造成的死亡，就有了48小时的时间限制。由此可见，现在许多人将48小时的视同工伤规定与工伤混为一谈，动辄就说抢救超48小时不算工伤工伤48小时限制，这是不准确的。第二、我国《工伤保险条例》...
工伤认定怎么认定48小时之内
答：工伤认定48小时期限的相关规定是，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤，这里的48小时之内是硬指标，如果抢救的时间已经超过48个小时，或者当事人只是在超过48个小时之后才去世的，按照法律规定就不属于工伤。工伤认定的程序包括以下步骤：1、劳动者应及时向用人...
