公司未给我缴纳五险一金，我可否即辞？
符合《劳动合同法》的规定。按照法律规定如果未依法为劳动者缴纳社会保险费的是可以解除劳动合同的。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
扩展资料：
同时，《劳动合同法》也指出解除合同时的若干问题：
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料来源：百度百科-劳动合同法
如果未买社保或拖欠工资的话，你可以以未买社保或拖欠工资为由随时解除劳动关系，并要求经济补偿金。
公司未缴纳五险，属于违法，首先违反了劳动合同。
社会保险属于强制性保险，企业与员工签订劳动合同后，必须为员工缴纳社会保险。员工可要求企业为自己缴纳社保，也可到当地劳动监察机构进行举报。
由于企业方首先违反了劳动合同，该劳动合同对员工已不具备约束力，员工随时可以离职，法庭不会支持企业的诉求。但员工应向法庭提交企业拒不缴纳五险，违反劳动法和劳动合同的相关证据。
公积金不具备强制性，不属于企业必须缴纳范畴。
可以，辞职是你的权利，公司没有不让你辞职的权利，你可以要求公司把你上班这段时间的保险补上。
可以。
这是劳动者解除劳动合同关系的法定理由，可以辞职（解除劳动合同关系）。同时，请求补缴社会保险费。
五险一金可以说是公司为员工的保障，如果公司未缴纳五险一金，员工是可以辞职的。但从目前来看，一般公司不会缴纳五险一金，最多只是缴纳医保和养老保险，也就是社保。
劳动者在被公司解除劳动合同，或者以非自己意愿辞职，才能获得经济补偿的，而且在工作交接时，公司就应该支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
公司不给交五险怎么办
答：公司必须给员工缴纳“五险一金”，按照我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》第规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司不交一金 自己可以交吗
答：如果公司没有没有交五险一金，当事人是不可以自己交的。如果是以灵活就业人员身份缴纳的话，只能缴纳养老和医疗，公积金的话，自己是没有办法缴纳的，只能通过公司进行缴纳。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇...
公司不交五险一金自己怎么交
答：自己是不可以给自己购买五险一金的，如果我们想要给自己购买保险的话，只能够购买养老保险和医疗保险，而其他的保险和住房公积金自己是不能为自己购买的，只能由公司购买。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用...
单位未给员工购买五险一金属于违法吗
答：用人单位不给员工购买五险一金属于违法行为。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业...
公司没有给员工买五险一金,劳动法是怎样规定的?
答：要是所在公司没有按照国家的有关规定为员工交纳五险一金，可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或不足。法律分析根据相关法律规定，企业有义务给员工买五险一金，五险一金是指养老保险、医疗...
公司未给我缴纳五险一金,我可否即辞?
答：公司未缴纳五险，属于违法，首先违反了劳动合同。社会保险属于强制性保险，企业与员工签订劳动合同后，必须为员工缴纳社会保险。员工可要求企业为自己缴纳社保，也可到当地劳动监察机构进行举报。由于企业方首先违反了劳动合同，该...
社保 公司没给员工购买五险一金怎么办
答：如果没有，也没关系。下面我整理了一些相关的内容和大家分享，希望对您有所帮助。一、公司没给员工购买五险一金怎么办 (一)以用人单位未缴纳社会保险书面提出解除劳动合同，可以立即离职，并且可以要求支付经济补偿金(标准...
公司没有给员工买社保怎么赔偿?
答：法律分析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...
我在公司工作三年了,公司一直都没有给我缴纳五险一金,我该怎么办?
答：在公司工作三年了，公司一直都没有给我缴纳五险一金，可以选择让公司进行补交社保。员工在入职过后一个月的时候，公司就要给员工办理五险一金。实在不给予办理的话，也可以选择去找社保部门进行投诉。在入职的过程当中一定要...
我现在的工作单位没有五险一金,我想自己交医保和社保可以吗?要怎么办理...
答：综合情况来讲，我们没有必要按照灵活就业形势来参保，一方面自己承担的费用会更高一些，另外一方面不符合劳动合同规定，其次个人参保也没有企业参保享受的待遇好，企业缴纳社保是五险，部分公司还有住房公积金。
