作为一个新人，是不是不应该一进公司就表现得很好呢？

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工作表现与职业身份无关，与工作态度和想法有关，有句老话说得好：“企业不养闲人”，不管是不是职场新人，如果企业认为员工无法胜任本职工作，且没有潜在培养价值，就会在试用期内将其辞退，藉此来规避用工风险，说到这里，该怎么做，就不用多说了。

职场新人入职后，要做的是“保住饭碗”

职场新人入职后该如何表现自己，这并没有行业标准，但任何一家企业都有自己的用工标准，无非是结合员工的学历、能力、潜力进行客观评估，企业在聘用员工时都会设立试用期，职位越高、越重要，设立的试用期时间就越长，如果在试用期内员工表现不好，企业就可以将其直接辞退，且不用承担过多的责任和赔偿。

所以，只要新入职的员工没有过试用期，那么就存在随时被企业辞退的可能性，如果刚入职的员工想要留下来，就必须要好好表现，尽可能地让同事、上司、公司认可自己，而会增加企业与员工签订正式合同，成为正式员工的几率，也就是“保住饭碗”。

工作表现与工作态度对等，努力表现不是“错”

很多职场人的思想和心态是扭曲的，以新入职一家企业为例，认为过度的表现自己容易得罪老员工，会被老员工穿小鞋，于是就开始“藏拙”，这种做法是正常的，但要搞清楚一件事，我们是在为企业工作，表现不好肯定会被淘汰，而被老员工穿小鞋，是老员工心胸狭窄所致，错不在自己，不能因为他人的刻意针对、恶意排挤而放弃工作机会。

能力不足是自身问题，但“过度藏拙”就是认知问题，努力表现、争取提前获得转正的机会，这并不是错，反而是态度积极的表现，评估员工能力的维度有很多，任何一家企业都喜欢态度积极、行为努力的新人，努力表现不是错，反而是优点。

努力表现自己是好事，但要把握“尺度”

在职场中有个怪现象，少说多做的被抢了功劳，少做多说的容易被孤立，作为新人的我们，既不能少说多做，也不能少做多说，不然就容易引来无妄之灾。因为对现有的工作环境、人际关系、本职工作都缺乏了解，说多了或做多了都不是好事。

努力表现自己是好事，但要把握尺度，该自己干的事，要干的漂亮，不该自己管的事，也需要适当拒绝，在没有定岗之前，在没有搞清楚人际关系和工作环境之前，不要让自己太出彩，多听听老员工的意见，多请示上司，在态度上积极、谦卑，在行为上稳重、脚踏实地即可，如果有想法、有思想，等转正之后再做打算。

结束语：职场新人是否要积极表现，取决于自己是否需要这份工作，努力表现不是什么错事，但如果言行太过张扬，很容易引起老员工的反感，而我们要做的就是平衡同事人际关系，争取早日获取转正机会，既让自己可以顺利转正，但又不会显得自己太过突出，总结就是一句话：”该表现的时候表现，该藏拙的时候藏拙”，能够顺利转正才是重中之重。

的确是应该一进公司就表现的比较好一点，因为第一印象真的非常重要，如果第一印象比较好的话，我相信老板也一定会很快就赏识你的。

做到自己应该做的就可以了。不要故意的住别人或者是奉承他人。其实没有必要大家出来都是做工作的。做好自己应该做的就可以。

不是的，应该有自己的考虑，也有自己的规划，不应该进入公司之后就表现的很好，这样会影响到自己后期的发展。

初入职场的人该不该为自己定一个目标呢?
答：当然应该，最现实又可行的目标，在职场，你可以仿照政府或者行业设置了很多岗位门类的考级，建议你锚定这个设定自个的职场目标，你会获得意外的收获和惊喜的。至于目标怎么看，在时间上，分为长期，中期和短期，由你定。在内...

作为进入职场的新人,最不应该做的事情是什么呢?
答：我个人觉得，每个人都有自己长处。作为新人，一定要放低姿态，有一个小学生的心态，处处谦虚谨慎，尊重老前辈。时代不断发展，每个人接受新鲜事物的速度却在不断减缓，今天的他们很有可能就是明天的我们。

新人在职场中最不应该有哪些行为?
答：新人在职场中应该注意以下几点，避免以下行为：1. 不尊重老员工：新人应该尊重老员工，不要表现出傲慢和不尊重的态度，要虚心学习和倾听老员工的建议。2. 不遵守规章制度：新人应该遵守公司的规章制度，不要违反公司的规定，...

初入职场,职场新人该不该多干事?为什么?
答：要在短时间内彻底了解一个人是不可能的，更不用说在工作时间了，所以要保持距离，不要太靠近或太快明显地疏远一些同事。与同事建立稳定的关系是成熟的标志，领导者希望看到一个能力不断提高、性格成熟的新人。对于这样一个...

刚上班的新人,什么事情该做,什么事情不该做呢?为什么?
答：许多初入职场新人有一股，哪些活都敢试着，哪些最后都不害怕。可是，那样非常容易犯一些不正确，有时是很严重的。因此，并没有掌握或是并没有标准的事，尽量避免干或是干不了。累积更有意义的经验。公司中一般是一个萝卜...

刚进入一个新的公司,作为一个新人应该获得尊重吗?
答：刚进入一个新的公司，作为一个新人应该获得尊重吗？在生活中，我们可以发现普通人难以赢得其他人的其他眼睛，因为大多数人都更加相似，均值是许多人的特征，这导致了所有人。当你不是那么特别的时候，其他人将自然不会让你在...

作为职场新人,真的是能多做一点就要多做一点吗?
答：职场始终是一个讲究实力的地方，有本事不做什么事别人也会重视你，没本事你就把做再多打杂的事你也只是个打杂的。所以新人入职场要做的事都要应该是围绕快速提升自己的职场实力开展 1、快速的熟悉数据 观点、方案、思路、...

作为职场新人应该有脾气吗?为什么?
答：不应该有脾气，就是由于自己能力不足，所以才会有不好的事情发生，所以应该要提高能力。

职场新人,工作中该不该主动争取?
答：不要太主动了。职场中的新人给不给主动争取，这个主要是看一下你所在的那个工作环境，做事这样的一种状况，本人曾经有过惨痛的教训，也就是说你刚开始入职一个单位的时候，如果你表现的太好或者是你全力以赴去面面俱到的...

职场作为刚入职到一家公司的新人,到底要不要拼命努力呢?
答：入职公司，解决问题能力才是关键，你认识到解决工作上问题才是主要时，你会沉下心来，一个又一个问题去解决，当在你职责范围没有出现问题时，你的上司也会慢慢认同你的。职场是人的职场，恰到好处地捋清人际关系，掌握...