试用期公司没交社保能要求赔偿吗
在试用期内，公司未为您缴纳社保，您是有权要求赔偿的。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，否则将承担相应的法律责任。此时，劳动者可以要求公司进行赔偿。
在试用期内，公司未为您缴纳社保，您可以采取以下措施：
1.与公司协商：首先，您可以与公司协商，要求公司为您补缴社保费用。您可以向公司提交书面申请，说明公司未为您缴纳社保的违法行为，并要求公司补缴社保费用。如果公司同意补缴社保费用，您可以在试用期内继续工作，等待公司补缴社保费用。
2.投诉举报：如果公司不同意补缴社保费用，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入处理。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并责令公司为您补缴社保费用。
3.提起诉讼：如果以上两种方式均无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁部门提起诉讼，要求公司赔偿您的损失。在诉讼过程中，您需要提供相关证据证明公司未为您缴纳社保的事实和您的损失情况。
综上所述：
在试用期内，公司未为您缴纳社保，您是有权要求赔偿的。您可以采取与公司协商、投诉举报或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，建议您在试用期内保留相关证据，以备日后需要使用。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”
试用期不买社保可以要求赔偿吗
答：试用期不买社保可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。员工在试用期内的，单位应当为其缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，员工可以要求单位...
公司试用期不交社保怎么赔偿
答：大家要知道试用期单位也是有义务为职工缴纳社保的，不交社保和不签订劳动合同都是违法的，大家一定要注意维权。公司不签合同不交社保怎么赔偿 公司不签合同不交社保用人单位要赔偿劳动者双倍工资。根据我国法律的规定，用人单位...
试用期不交社保离职时能要求赔偿
答：或是去当动监察部门投诉。综上所述，用人单位在试用期不买社会保险的，员工在离职后是可以要求补偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未...
辞职后发现公司试用期未缴社保可以要求赔偿吗
答：辞职后发现公司试用期未缴社保可以要求赔偿。按照劳动法规定，用人单位应该给劳动者购买社保，若是单位未履行，劳动者可以要求其补缴，双方可以就此协商解决，协商不了，劳动者可以申请劳动仲裁维护权利。劳动仲裁程序如下：1、...
公司试用期内不交社保 能要求怎样的赔偿
答：公司试用期内不交社保，能要求的赔偿具体如下：1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求...
入职当月公司未缴纳社保,是否可以要求赔偿
答：因此，员工是可以及时向当地的社保局投诉解决的。由社保局责令用人单位限期补缴。同时，员工还可以根据规定，以用人单位未足额缴纳保险为由解除与用人单位的劳动关系的，并要求用人单位支付经济补偿金的。法律依据《中华人民共和国...
试用期公司不交社保赔偿标准
答：公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳，也有权主动解除劳动合同。或者向劳动监察大队进行投诉，申请劳动仲裁。一般试用期不得超过6个月，公司需与员工平等协商，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能无故...
公司试用期不交社保赔偿标准
答：法律分析：单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位...
试用期不交保险怎么赔偿
答：三、劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。要求单位试用期给缴纳社保或者把试用期的社保给补缴。如果仲裁结果不满意，可以直接去法院诉讼。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未...
单位没有给员工交社保怎么赔偿
答：双方只要签订了劳动合同，那么用人单位就必须要依照法律的规定，给员工购买社会保险。如果是没有购买社会保险，员工不仅可以提出解除劳动合同，还可以要求公司赔偿。用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有...
