试用期内未缴纳社保的用人单位，如果要求补缴有没有法律依据？
职工在试用期内，单位和职工应该按照有关规定按时缴纳五险一金，试用期属于合同期内。对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。
依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
参考内容：法律界网站法务通VV
你看 社会保险法 58条
请说明：谁要求补交？要求谁补交？
试用期未缴纳社保怎么赔偿
答：试用期内未缴纳社保，需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿方式如下：1 、补缴社保费用：用人单位需要为员工补缴试用期内应缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等；2 、支付滞纳金：如果用人单位未按时缴纳社保费用，需要支付相应的滞纳金；3 、赔偿利息：如果用人单位未按时缴纳社保费用，...
试用期没签劳动合同五险一金也没交怎么办
答：试用期用人单位没给员工缴纳，并且未签订劳动合同，按照规定，虽然员工在试用期内，用人单位也应当给员工缴纳，如果用人单位未缴纳的，劳动者可以向当地投诉，要求用人单位补缴社会保险的。未签合同的，劳动者可以依据相关规定，要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。法律分析试用期不签订劳动合同构成违法。...
试用期不购买社保是否合法
答：用人单位在试用期不购买社保的是属于违法的行为。对于试用期不给买社保的行为，劳动者可以先和用人单位协商处理，协商不成的，可以向监察部门投诉或者申请仲裁。一、约定试用期需要符合什么条件：1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得...
入职后单位未及时缴纳社保
答：在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。法律客观：《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答：9、试用期规定①劳动合同一般有试用期,仅约定试用期的,直接视为合同期限。 ②合同期限签订:3个月到1年的,试用期不得超过1个月;1年到3年的,不得超过2个月;3年以上和无固定期限的,不得超过6个月。 ③试用期内,解除劳动合同,劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。 ④试用期的工资也不得低...
在试用期内单位未缴纳社会保险的劳动者是否需要缴纳社会保险费用?_百度...
答：劳动者和用人单位 建立劳动关系 ，用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的 社会保险费 。用人单位依法交纳社保与试用期无直接关系《 社会保险法 》第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向...
试用期内未缴纳社保的用人单位,如果要求补缴有没有法律依据?
答：可以要求补缴社保，有法律依据。职工在试用期内，单位和职工应该按照有关规定按时缴纳五险一金，试用期属于合同期内。对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤...
试用期不上五险合法吗
答：试用期不上五险是不合法的。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险不合法。不给员工交五险的后果如下：1、行政责任：不交社保的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的...
公司试用期内不交社保 能要求怎样的赔偿
答：公司试用期内不交社保，能要求的赔偿具体如下：1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失；3、社保机构对用人单位的行政处罚：（1）社保机构有权对不办理...
试用期单位没有交社保可以补吗
答：如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 三、公司试用期提前几天辞退员工吗《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
