如果签署了公司提供的解除劳动合同，还可以领取失业金吗
一、公司解除劳动合同可以领失业金吗?
公司解除劳动合同是可以领取失业金的，劳动者具备以下条件是可以领取失业保险金:
(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业；
(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；
(三)进行失业登记；
(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。而劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:
(1)终止劳动合同的；
(2)被用人单位解除劳动合同的；
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的
(9)法律、法规另有规定的。
二、劳动者申领失业保险金要的材料有哪些?
首先失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。在办理失业员工证的60天内提供《失业员工证》原、复印件；身份证原、复印件；户口本原、复印件；银行存折原、复印件，到就近的社保局失业窗口申请。经核准符合条件的，发给《失业员工失业保险待遇计发决定书》。必须本人办理，如代办，需失业员工授权委托，并出具经公证处公证后的委托书。
综合上面所说的，公司解除劳动合同不是非本人意愿的解除合同，那么只要确定自己缴纳的社保已满了一年，那么就可以领取失业保险，一般在办理就需要提交相关的证明材料，同时还需要按规定的流程来进行，那么一般就可以获得工作人员的受理并依法的办理。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】:《《中华人民共和国社会保险法》》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金:
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《《中华人民共和国社会保险法》》第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
与公司解除劳动合同,签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿吗...
答：可以 如果离职和解协议是在被胁迫的情况下签定，或者说存在重大误解，或者说协议中排除了你这方的合法权益的情况下。因此，一样是可以去申请劳动仲裁的，但如果不存在上述的情况，则一般仲裁也不会改变结果。
公司当方解除劳动合同,随后让签署的是协商解除劳动协议,最后离职证明...
答：协议书一经双方合法且公平自愿签订即为有效，如果公司是违法辞退员工的话是需要支付法律所规定的经济补偿的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
公司出具解除合同关系的证明上有签收回执,可以签吗?
答：公司出具解除合同关系的证明上有签收回执，可以签。签收回执，就是证明离职的员工已经收到单位出具的离职证明。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内...
签了劳动合同,可是在试用期内被辞退,能求赔偿吗
答：没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金。2、用人单位依据《...
签了五年劳动合同,干了没有半年公司要解除劳动合同,怎么赔偿
答：5、用人单位因客观情况发生重大变化而裁减人员时被解除劳动合同的。 综上所述,公司在员工辞退的话,大部分情况下都要给赔偿,具体标准根据辞退的性质确定,如果是合法辞退,对于工龄五年的员工,要支付五个的工资,而在劳动合同...
公司裁员的劳动解除合同,已经签了字,有补救措施吗
答：您好，你这种情况完全可以得到法律支持的。相信这几十个人至少有几个原因给你当证人吧，另外你找机会去跟公司谈谈，诱导他们说出事情经过，做好录音，就没问题了。放心吧，公司这种做法只会搬起石头砸自己的脚。祝你好运，...
签了劳动合同 劳动合同没到期主动离职,这样有工资吗?
答：如果存在特殊情况的话，需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作...
员工签了无限期劳动合同,公司单方面解除,该如何赔偿员工
答：固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际...
和A公司签订劳动合同,实际在B公司上班,现在被解聘,申请劳动仲裁的问题...
答：我国公民与国（境）外企业签订的劳动（工作）合同履行地在我国领域内，因履行该合同发生争议的，由合同履行地仲裁委员会受理。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地；用人单位未经注册、...
公司与我们签订劳动合同协议之后 我们还需要填写离职申请单吗
答：如果你想要与公司解除劳动合同关系，可以主动提出，按照公司规定填写离职申请单。但是如果你们刚刚签订劳动合同应该不至于这么快就办理离职申请吧？员工主动离职，公司不用支付经济补偿金的，而且员工需要提前通知用人单位（试用期...
