和A公司签订劳动合同，实际在B公司上班，现在被解聘，申请劳动仲裁的问题？
属于劳务派遣，合同应写明，如不写明的，A公司与B公司之间应有派遣协议，建议先到劳动监察部门举报，看看效果，法定休假应该给双薪或三薪，如果你不想在这干了就走劳动仲裁，然后诉讼，价格不贵，就是需要多跑几趟，现在对劳动合同审查还是比较严格的。
这个问题的关键是A公司与B公司是什么关系，如果正常情况来看这种现象是不成立的。
一、A公司是B公司的总公司，B公司是A公司的分公司或子公司，在上述两种情况下就要看A公司整体的劳资关系是如何签订的。
二、A公司与B公司的法人是朋友或者亲属，由于B公司没有A公司有名气，所以让A公司帮助招聘员工，这种现象是违法行为，在这种情况下可以有自由决定权，1、与A公司解除劳资关系，与B公司重新签订劳动合同，2、状告A、B两公司的欺诈行为，按法律规定索赔。
三、A公司实际上不存在只是一个名头，这种现象是严重的欺诈，在没有任何经济损失的情况下按法律规定索赔。
法律分析
劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发告的劳动争议。劳动争议仲裁主要实行地域管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所星地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。此外，发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区域内的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会管辖。我国公民与国（境）外企业签订的劳动（工作）合同履行地在我国领域内，因履行该合同发生争议的，由合同履行地仲裁委员会受理。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地；用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
建议和公司人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。可以优先向A公司申请劳动仲裁。
【法律分析】
劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发告的劳动争议。劳动争议仲裁主要实行地域管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所星地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。此外，发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区域内的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会管辖。我国公民与国（境）外企业签订的劳动（工作）合同履行地在我国领域内，因履行该合同发生争议的，由合同履行地仲裁委员会受理。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地；用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
这个东西你需要证明哈，你能否证明是因为A单位的原因离职的呢。原则上你应该列B公司为被告，可以理解为与B公司建立劳动关系，被安排到A公司参加工作，如果不错，应该这两家公司存在关联关系。
当事人与A公司签订劳动合同，但到其他公司上班的，发生劳动纠纷时，先起诉A公司，B公司也受连带责任的。
起诉B公司，因为和它签订劳动合同，除非你有证据证明和A公司有劳动合同。解聘需要赔偿违约金，特殊情况除外
我劳动合同签的A公司,但是却是在B公司上班,工资是签合同的A公司发的...
答：法律分析只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并...
和A公司签订劳动合同,实际在B公司上班,现在被解聘,申请劳动仲裁的问题...
答：建议和公司人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。可以优先向A公司申请劳动仲裁。法律分析劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发告的劳动争议。劳动争议...
我在a公司签的合同,但公司却让在b 公司工作,a与b 是一个老板,没有劳务...
答：不合法，用人单位这种做法违反了《劳动合同法》的有关规定，侵害了劳动者的基本权益，违反了双方签订的劳动合同中的应为劳动者提供工作环境和条件的义务，且对劳动者来说劳动关系混乱在社会保险（基数）特别是工伤保险、工资水平等都可能造成损失，劳动者与B公司存在事实劳动关系，应当由B公司按期与劳动者...
与A 公司签订劳动合同却在B公司工作签订劳动合同并参保,与A签的合同...
答：这个问题相对比较复杂，用工分好几种，也就是可以同时存在于几个单位是劳动关系，但是只能在一个地方缴纳养老保险，也就是主业，在不影响主业的前提下，可以在其它公司签订非全日制用工，这种情况下是合理的，另外要看你事实在哪个公司上班，不是有书面劳动合同就一定存在劳动关系的，要看你实际是否提供劳...
请问与总公司签订的劳动合同,实际在分公司上班,写解除劳动合同通知书...
答：如果您是与总公司签订的劳动合同，实际上在分公司上班，当您写解除劳动合同通知书时，通常需要向您直接签订劳动合同的单位发出通知。在通知书中，您需要明确指出您的解除劳动合同的意愿，并注明通知书的日期、姓名、工号、签名等基本信息。同时，您需要注明通知的对象，即您直接签订劳动合同的单位，以及您...
与A地公司签订劳动合同,但是在B地工作,AB两地最低工资标准不同,请问...
答：如果单位和你没有约定按照上海的标准执行，那么就应当按照合同实际履行地的标准执行。劳动合同法实施条例：第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人...
劳动合同是和A公司签的,实际工作是在B公司,如果产生纠纷能向B公司提出...
答：属于劳务派遣，合同应写明，如不写明的，A公司与B公司之间应有派遣协议，建议先到劳动监察部门举报，看看效果，法定休假应该给双薪或三薪，如果你不想在这干了就走劳动仲裁，然后诉讼，价格不贵，就是需要多跑几趟，现在对劳动合同审查还是比较严格的。
和A公司签三方,然后在B公司报道上班,这个行得通吗?
答：如果A公司是合法的劳务派遣公司，与A公司签订劳动合同，派遣到在B公司上班，是可行的，也不影响以后的职称试。若A公司不是合法的劳务派遣公司，则认为是经A派出到B公司上班，这也是可行的，如果劳动合同与A签，用工又是B，工资也是B发，这样是不行的。
我与A公司签订劳动合同担任采购一职,但实际工作范围是A和B的采购(AB...
答：薪资不变，集团内部调动属正常，对你的影响主要是工龄，工龄决定有薪年假的天数和将来经济补偿或赔偿的年数，但A与B若属独立法人，必须在和B签劳动合同时要注明承认在A的工龄；至于工作地点，除非在合同中注明，非你同意否则算实质改变合同内容，和B签订合同后是有权让你去B处的。
a公司签合同b公司干活两个公司同一个老板,a公司倒闭可以向b公司索赔么...
答：也是追究a公司不履行合同约定的责任!2、你和b公司没有签订劳动合同，但是你实际上在b公司干了活，按劳动法有关规定，你们构成了事实上的劳动关系，所以你和b公司的劳动关系是有效的，b公司应当及时和你签订合同，如果不签你可以找劳动局仲裁。3、基于上述分析，a公司倒闭和你没有任何关系，只要b公司...
