在公立医院有编制但薪水低，在私立医院薪水高但没编制，怎么选？
找待遇高的那个,因为有编制太死了,以后想动都动不了
国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。
聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
聘用制是:以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务
合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。
具体还要自已取舍。
就这样说吧！私立医院就是随时都有倒的可能！但是公立医院就是绝对不倒！这就是所谓的区别！但是私立医院竞争也大！做事的时候风险大！工资是高点！但是保障不到位，你都说是技术，只要你技术好在哪里不是为人服务呢！何必想那么多呢！
谁能保证私立医院效益一直好？有妈跟没妈一个概念么？私立医院改成私利医院还差不多，好多说私立医院宽松，学术氛围好，我作为患者，我就不相信这些。评级有他们啥事？学术研讨有他们啥事？医保改革有他们多少事？
考虑一下，这个妈没了，以后再找就是后妈了。
我毕业出来就在私立医院，而且毕业生工资五千，等考了证工资有一万以上了，但是不好的就是我以前的医院换老板，我们全被辞退了，这是一个弊端，但是无所谓，咱靠的技术吃饭，大把医院可以去，而且工资还很高，五险一金也有，最主要的是包吃包住！
千万别去民营医院，我大学毕业就在各家民营医院兜兜转转，我08年毕业的，在民营医院一个月两万五加，工作压力很大，可以说朝不保夕，业绩不达标随时都有可能走人！很残酷的，建议公立医院小白千万别一脚踏出来，否则后悔终身，我现在让我去公立医院给我一万我都干，可惜当初自己放弃了，悔不当初！
在公立医院有编制但薪水低,在私立医院薪水高但没编制,怎么选?
答：如果真像你说的待遇差很多，就不用犹豫了，医疗体制改革改很多年了，不好改，况且，政府也不可能将公共医疗全包下来，大方向还是要推向市场（当然基础医疗会由政府补贴），私立医院前景不错，当然不排除私立医院有倒毙的，毕竟是市场化运作。具体还要自已取舍。
公立医院医生自曝工资不足四千块,医护工资是根据什么发放的?
答：医护人员工资过低的现象在国内是非常普遍的，特别是公立医院，因为公立医院的医生，他们往往福利待遇各方面会好一点，所以工资就相对来说比较低，不仅仅是医生，其他的像一些小的地方的公务员，教师工资也都不高，一个月也就三四千块钱左右，物价水平的上涨，根本没有给他们的工资带来什么大的改变，但是却又...
公立医院医生自曝工资不足4000,你觉得医生这个工资金额合理吗?_百度...
答：其实我觉得这个医生的工资确实是合理的。因为他在接受采访的时候已经说出了原因，他说他在公立医院工作，没有想到的是月薪居然还不到4000，也许这一点确实让我们感到我有怀疑态度，因为公立医院的薪资水平一般来说都是比较高的，待遇都是比较好的，怎么可能会不到4000。在往后的采访中，他明确指出了原因，...
在小县城的公立医院上班工资低,为什么很多人坚决不辞职?
答：个人觉得，在小县城的公立医院上班，稳定还清闲，虽然工资低，但是消费额度也低，坚决不辞职的背后原因就是安定，享乐。小县城区域小，走几步就会遇到熟人，这里人没有太多的竞争，所以见面都是很友好，很热情，这种安全感是大城市给不了的，小县城里面有父母，还有体面的工作，无欲无求的很轻松过完一...
有人说医生是非常高的福利岗位,为什么医生说自己工资只有几千?_百度知 ...
答：客观地说，在事业单位编制中的医生平均工资数，在国内只能属于中等收入的水平，所以业内人士抱怨工资低，缺乏“积极性”，社会上认为医生是“高收入”群体，抹着良心“宰病人”，形成不应有的认知与情绪对立。据有关部门在全行业调查公布的数据显示：我国公立医院在职职工的人均年工资性收入平均8.9万元，...
医生自曝“公立医院医生月薪不到4K”,医生的月薪一般都是怎么计算的...
答：男医生比女医生整体年薪高1.2万，从调研数据来看，三成医生的收入较去年是有所上升的，而有一半的医生薪酬与去年相比基本持平，剩下20%的医生收入却比去年有所下降。公立医院医生的收入相较其他医生的收入水平更高。工资工资基本不会改变，一般稳中有升，到手两三千居多，也有四千多的，基本全国差距...
多地医生降薪,有人绩效奖金减半,背后的原因是什么?
答：有些地区的医疗资源分配不均衡，导致医生的薪资不平等。一些地方的医疗机构可能因为缺乏资源或医生供过于求而降低薪资，而其他地区可能会提供更高的薪资来吸引医生。这种不均衡可能导致一些地方的医生薪水较低。3. 医疗体系改革：一些地方可能正在进行医疗体系的改革，以降低成本和提高效率。这可能包括减少医疗...
为什么很多医生说他们收入很低?
答：2、奖金 不同医院、不同科室、不同级别的医生，奖金差距很大。知名三甲医院心内科一年的收入以亿计算，但是像儿科、急诊科，收入低，利润率也低。所以，奖金差距还是挺大的。我家邻居是三甲医院皮肤科医生，他说奖金低的时候每月三四千，高的时候小一万。3、福利 公立医院属于事业单位，享受特殊福利。精神...
事业单位,公立医院,工资被拖欠,怎么办呢?
答：发现单位有拖欠工资的情况，可以直接向当地劳动监察大队举报，要求用人单位发放工资并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位...
进了一家聘用制医院药房 说是有编制的 无奈工资太少 再想跳槽是不是这 ...
答：不是自己想走就能随便走的。还有一种叫作代理事业编制，这个只要合同期满了想走就能走，可是一旦走了编制就全没了。你根据以上内容结合一下自己的情况分析下吧。另外，什么叫聘用制医院？不是只有公立医院和私立医院之分吗？你们是几级医院啊？再少也不应该低于3千吧，我也在医院药房工作 ...
