为什么我工伤已经报了,事情已经了了,为什么公司又叫我交资料报工伤呢?

报工伤需要哪些材料~

申请工伤鉴定一般需要什么材料:1、工伤认定申请表;2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。【拓展资料】:什么是工伤职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

有可能是公司垫付的钱,公司找社保基金赔钱的事宜,你配合一下就可以了。

这没有问题,不影响你,你只是配合就可以了。

照做就是,没坏处。他们可能要做记录,评估,审核,为新一年员工的安全问题做参考

单位说工伤已经报了,去人社局查询没有.是什么情况。已经过了一个...
答:工伤可以自己申报的,如果报了,社保局是有回复的,让公司给你看回复函,如果没有可能没报,你可以要求自己申报,让公司盖章。

公司已经申报了工伤,那么???
答:这个要看伤情恢复及伤情伤害的具体情况以及办理手续的进度决定!这样说吧,申报工伤一般60天内劳动局出认定与否的结果,伤残鉴定在伤情稳定(医疗期终结)后进行--这个就要看具体情况了,有些长达一年半载的都有,甚至更长。伤残鉴定资料上缴后60天内做出伤残鉴定结论,必要时可以延长30天,把上述工作都...

我在工作中受伤后,单位给我报了工伤并进行了工伤认定,可是劳动局没有给...
答:肯定是劳动局和你们单位串通好了的,直接跟劳动局和你们单位说,不弄好我就曝光媒体,甚至采用法律武器,我不信搞不到你们

工伤后单位己报劳动局了,但过去了十个月单位没结果了我怎么办一?一
答:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤...

本人已经申请了工伤报告了,为什么还不能鉴定
答:《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条...

我公司已为我的工伤申请已有了60天,现在没有收拾工伤认定的任何通知,我...
答:你可以找单位工伤经办人员问一下看到了哪一个步骤了,有时候,因为工伤申报材料需补充或者认定过程中有异议,都是有可能延长工伤认定时间的,如果实在不放心,你可以直接去受理工伤认定的地方询问,或者拨打12333咨询一下!

当时就报了工伤保险了可一年了还没给我钱呢?这是啥情况啊?正常吗...
答:第1个是报工伤,第2个是鉴定等级,第3个才是赔偿,现在我不知道你有没有做鉴定等级的这一步。如果鉴定了,你要看看有没有等级,如果工伤分为几步走?第1个是报工伤,第2个是鉴定等级,第3个才是赔偿,现在我不知道你有没有做鉴定等级的这一步。如果鉴定了,你要看看工伤分为几步走?第1个是...

工伤已认定,但社保不报销
答:工伤认定后不给报销怎么办? 如果用人单位对于工伤的认定不予承认的,当事人可以向有关机构申请劳动仲裁,及时的维护自己的权利。另外也可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规...

工伤认定下来但已走医保报销
答:- 对于工伤认定下来,但已走医保报销的情形,其医疗保险报销的是不可以走工伤的,但是医疗保险未报销的部分是可以通过申请工伤认定的,在工伤认定之后,是可以进行报销的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗...

我想咨询下,出了工伤,公司已经上报社保局,是否就是工伤认定呀,
答:是的,已经是在社保中心工伤科进行审核中。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明...

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