我跟2个朋友一起合伙做生意，可是另外一个朋友却说只能以两个人的身份公布，这样做对我有没有什么损害
投资并不能以别人投入多少的钱来计算股份的.那人家投了10万赚了100万，你再投入10万还要占50那肯定不行，所以在一般行为当中，股份的计算比例，如果没有特别的计算能力，那就靠谈！你能投资的成本，加上对公司的利益来赢取你的最大利益
这个当然可以的，人情归人情，数目要分明，如果是真朋友，对方自己也会提出需要按业绩来分提成的，如果对方一直不提及，就是在占你便宜，这样还算什么朋友呢
1、不管什么情况，亲兄弟明算账，丑话说在前头，以后才不会伤太深，所以，实现心平气和的把协议整好签好2、首先强调一点，千万不能五五分成，很多合伙企业都是被五五分成折腾得经营不下去的。因为，当你两个人合作的时候，就没有少数多数的说法，五五分成更导致在有分歧的时候无法确定谁做主。不要说感情多好，到那个时候这些感情都是扯淡。所以，必须有一个是大股东，在关键时候有拍板的权利
3、关于如何分成。首先按照你们的入资比率去分，这是很恰当的。但他聘请的管理人员的工资是绝对不能从分红中抽的，只能算是一个管理的工资。你自己本身也一样，你参与管理，应该是发放工资，分成是另外一回事。另外，你还可以要求一定的管理股。当然，管理股这点是你看着办的。
4、其实，没有足够的社会阅历和足够成熟的心态，最好还是不要合伙做生意，太多的事情不是掌控之内的。但既然已经要做，那唯一的办法就是事先把该说清的都说清了。别无他法。
公司的经营负责人是法定代表人，股东如果不在公司担任职务只是按公司红利分红，只要公司合理合法经营，没有什么关系，只涉及股权分配，他在公司不占明股，对他个人也没有保障，具体还要看公司经营情况跟双方的诚意了。
等于表面上是别人请客，而是你掏的钱。名声都是人家的，如果闹矛盾了，你啥保障都没有。
我跟2个朋友一起合伙做生意,可是另外一个朋友却说只能以两个人的身 ...
答：2、首先强调一点，千万不能五五分成，很多合伙企业都是被五五分成折腾得经营不下去的。因为，当你两个人合作的时候，就没有少数多数的说法，五五分成更导致在有分歧的时候无法确定谁做主。不要说感情多好，到那个时候这些感情都是扯淡。所以，必须有一个是大股东，在关键时候有拍板的权利 3、关于如何分...
你好,和两个朋友合伙做生意,他们两个一事,什么都不让我知道,我该怎么改...
答：一，先从自身找原因，如果自己有不足，努力改正。二，找对方坦诚沟通，最好用书面方式，告诉他们自已的不安。三，签订书面协议，明确权利和义务，以及边界。四，如达不成协议，友好退出，以后友情还在，至少互不为敌。
我和朋友两个人合伙做生意,可是她三天不高兴两天不高兴经常给我摆脸色...
答：合伙生意最重要是沟通，沟通好了才能保持持续的平衡发展，每个人眼光不同，对待生意上的意见和见解都不同，所以平时要多沟通协商，互相取长补短，最主要彼此有信任感和共进的心！祝你生意兴隆万事顺心！
如果我和两个朋友一起投资开店,总投资10万,我投资8万,他们每人投资1万...
答：应该这样比较合适：总收入-水电房租-工人工资-你的劳动所得（可以按营业比例来算）=净利润，按照这个净利润，每人给他们10%，这样你的付出也有回报了，他们也不会觉得不公平
打个比方,我和两个朋友一人拿十万出来投资做生意,还有一个拿了三万...
答：你们4个都是出资合伙，互相之间是合伙人，如果4个人都履行自己的义务，并且没有人有重大失误，利益分配按出资额比例分。
俩朋友合伙开店,两个人都是我好朋友、当初我有事他们都随礼份子了,那现...
答：你好楼主，既然是合伙开店，收的份子肯定就是在一块了，不会分开给的。你就给一份子就可以，当着他俩的面，或者是在开业当天。份子给多点就行了。望采纳！！！
去年,我和两个朋友一起合伙开了一家店,今年因为生意不错,开了第二家...
答：比如你们的预算1000元，她正好1000元买下来了没有超支。商品是正品就可以了。女人吗，有家的女人就是喜欢弄点小便宜。商家给点赠品乙问那事做什么呢？大家一起做生意，就不能斤斤计较。如果她是我的合伙人，商家给她赠品。我不会问。这就是我的看法。
我的两个朋友合伙做生意,其中一个人给另一个人打钱,钱是打到我的卡里...
答：没关系的，钱打到你的卡里，你再转给他别人就可以了呗。
我和两个朋友现在准备和一家店合伙开家分店,但这家总店一直是个体,请 ...
答：这家店牌子还不错,做了好多年了,现在开了家分店,因人手资源不够,找到我们三人商量一起做,但是该店一直以个体形式营业,之前考虑的是入股,结果法律上个体是不存在入股的,现在改为合伙,不知道是否可以?麻烦各位高手支招..先谢谢啦!! 展开 我来答 1...
和朋友2个人合伙做生意 有些疑问向请教过来人
答：你应该听过三个和尚挑水喝的故事，要避免那种情况，既要做到分工到位还要公平起见，各司其职，尽心尽责。但个人能力有限，总是要有人做不好，如果分工一样又会扯后腿，不好实施具体的工资所得制度，显然按劳分配又不容易进行，这样彼此间易产生矛盾，要是激化，后果可想而知。。。七七八八的问题很多，...
