问一下我在食品厂上班，但是健康证丢了，没有交厂里，我现在要辞职，工厂说要等3个月，怎么才可以辞掉
一、你健康证丢了与你辞职有关系吗？你辞职的要看你的辞职的原因，确定离开单位的时间，单位要求等三个月是违法的。
二、正常辞职的话，你需要提前一个月通知单位。依据是《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、你和单位协商一致的话要以即时离职，依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
四、如果你是因单位有违法行为的话可以即时辞职不需要等一个月，依据是《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。五、你可以根据以上法律规定确定辞职离开单位的时候，如果单位因此不发给你工资，你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
可以拿回！按理公司是不能扣押任何证件的！
劳动者现在要辞职，工厂说要等3个月是不合法的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
辞职和健康证有关系？
问一下我在食品厂上班,但是健康证丢了,没有交厂里,我现在要辞职,工厂说...
答：劳动者现在要辞职，工厂说要等3个月是不合法的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
问一下,我在食品厂上班,但是健康证丢了,没有交厂里,我现在要辞职,工厂...
答：一、你健康证丢了与你辞职有关系吗？你辞职的要看你的辞职的原因，确定离开单位的时间，单位要求等三个月是违法的。二、正常辞职的话，你需要提前一个月通知单位。依据是《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...
我在食品厂上班三年了,办健康证第一年,第二年身体都健康,今年办健康证...
答：如果是自身原因，身患不适合生产食品的五种传染病或皮肤病，你应该离开食品生产加工岗位，可以申请调到其他不接触食品的岗位工作。如果是因生产造成的职业病，食品厂有义务为你治疗并支付相关费用。
我在一个食品公司上班,做的是包装产品,请问这个员工健康证和食品证是...
答：按说食品行业没有健康相关证明是不允许上岗的，如果是食品企业统一代办则或可有所延缓！
我在一个食品厂上班的员工,是需要立马取办健康证吗?
答：这位你在食品厂上班必须要先办健康证才能上岗呢！不知你是否直接接触食品，要是直接接触食品的员工必须要先办健康证才能上班，上岗！还要戴口罩！这是我了解到的情况！希望能帮到你！谢谢！
我在食品公司上班身体不好想请假后班长和领导说不要我了,我该怎么办...
答：你可以拿着礼品好好和领导沟通，实在不行，你就去司法部门告他们。
在生产果酱罐头 速冻品的食品厂上班对身体有害吗?
答：在生产果酱罐头和速冻品的食品厂上班对身体可能有一些潜在的风险。食品厂的工作环境通常要求保持整洁和卫生。然而，这些工作场所可能存在一些潜在的健康风险，例如：化学物质暴露：某些食品加工过程中使用的化学物质可能对健康有害。例如，果酱罐头和速冻品的生产可能涉及使用防腐剂、增稠剂、调味剂等。这些化学...
我在食品厂上班,去防疫站可以办健康证吗
答：可以，空腹，检查血液
你好我想问一下在工厂上班回家检查得了心脏病工厂老板要不要赔钱哦...
答：老板不需要赔钱的。除非您有证据证明得心脏病与工作相关。一般你这种情况心脏病不属于职业病，一般判断职业病，主要是根据你的疾病是因为你的职业引起的疾病，这样才能定为职业病。每个人的体质和健康程度是不同的，不能因为在工作年限里患病就断定是职业病。我国对职业病的评定是有一个标准的。心脏病是...
在食品厂里上班身上有味,下班了洗澡也洗不掉擦什么好?
答：在食品厂上班导致身上有味道，即使下班后洗澡也难以去除。这可能是因为你在工作过程中接触到了食品或食品添加剂，这些物质沾染到了皮肤上。为了解决这个问题，你可以尝试以下方法：1. 洗澡时使用肥皂和温水。温水可以更好地去除皮肤上的污垢和油脂，而肥皂则可以更好地清洁皮肤。2. 使用沐浴露或沐浴盐。
