上班时受伤，当时没在意，过了三个月问题出现了，还能享受工伤吗？社保局还能报销吗
受伤害之日起三十天内用人单位申请工伤，用人单位未申请，个人可以在一年内申请；
申请工伤时候要求有病历材料，如果受伤当时没有治疗，受伤三个月后就诊的材料一般无法作为工伤认定的依据；
如果当时有就诊记录，个人觉得伤情严重了，需要医生证明现在的伤情和之前受伤有关系，才能作为工伤认定中的伤情。
在缴纳工伤保险的前提下，用人单位在受伤害之日起30天内申报工伤，可以报销医疗费用，超过30天单位未申报，一年受伤害职工本人或者其近亲属可以申报工伤，但是30天内的医疗费用要单位承担，不能报销。
不能享受工伤了，社保局不能报销了。工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起十五日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。法律分析
根据相关法律规定，工伤保险的申请主体有两类：一、职工所在单位，职工所在单位。工伤保险实行的是雇主责任原则，因而用人单位应当承担相应的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊以后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申报义务。同时，将所在单位的申报时间限定为在事故发生或者职业病被确诊后的三十天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申报时间延长。二、工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。工伤职工申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的前提。为了充分保护职工的合法权益，本条规定，工伤职工的工伤认定时限为一年，远远长于所在单位的申请时限。另外，由于在很多工伤发生的情况下，受伤职工大多在医疗机构接受治疗，很难办理工伤申请等事项。对用人单位的申报时限要求较短，主要是为了加强对用人单位安全生产的监管，便于有关证据的搜集与分析，尽快查明事情的真相，及时保护职工的合法权益。而对个人的申请期限作较长的规定，主要是为了充分保证职工的申请权利。
法律依据
《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
不能享受工伤了，社保局不能报销了。工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起十五日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
【法律分析】
根据相关法律规定，工伤保险的申请主体有两类：一、职工所在单位，职工所在单位。工伤保险实行的是雇主责任原则，因而用人单位应当承担相应的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊以后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申报义务。同时，将所在单位的申报时间限定为在事故发生或者职业病被确诊后的三十天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申报时间延长。二、工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。工伤职工申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的前提。为了充分保护职工的合法权益，本条规定，工伤职工的工伤认定时限为一年，远远长于所在单位的申请时限。另外，由于在很多工伤发生的情况下，受伤职工大多在医疗机构接受治疗，很难办理工伤申请等事项。对用人单位的申报时限要求较短，主要是为了加强对用人单位安全生产的监管，便于有关证据的搜集与分析，尽快查明事情的真相，及时保护职工的合法权益。而对个人的申请期限作较长的规定，主要是为了充分保证职工的申请权利。
【法律依据】
《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
上班时受伤，当时没在意，过了三个月问题出现了，还能享受工伤吗？社保局还能报销吗？我觉得三个月出现问题，肯定是不能享受工伤的，因为他们可能不会承认社保局也不能报销
上班的时候受伤，当时没有在意，过了三个月，问题出现了 是可以享受到工伤的 但是必须要有证明你的受伤是由于在工作时造成的，社保局应该是报销的
正常情况下很难。上报工伤有时间限制。过了三个月了，单位也不愿为你报工伤的。毕竟当时没有发现，过了三个月谁也说不清楚到底是怎么回事。
在公司上班受伤当时感觉没事,过一段时间发现有问题,算不算工伤?
答：要看具体情况，可以跟公司协商先做伤情鉴定，鉴定是因工作受伤的可以认定为工伤。职工上班时间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的，符合相关法律的规定，应当认定为工伤。一般情况下，属于工伤范围的有：在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外...
工作中受伤当时没感觉,事后很严重可以报工伤吗
答：工作中受伤当时没感觉，事后很严重可以报工伤。如果有社保的话，单位应当在事故发生之日起30日内向社保机构提出工伤认定申请。如果单位在上述时间内未提出的，受伤职工可自事故发生之日起1年内直接向社保机构提出工伤认定申请。单位申请工伤认定的期限是30日内，单位没有如期申报的，劳动者在一年内都可以申请...
上班时受伤,当时没在意,过了三个月问题出现了,还能享受工伤吗?社保局...
答：不能享受工伤了，社保局不能报销了。工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起十五日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。法律分析根据相关法律规定，工伤保险的申请主体有两类：一、职工所在单位，职工所在单位。工伤保险实行...
在公司上班时被同事撞了一下腰。我以为没有大问题过了一会儿。开始疼痛...
答：有证据证明，工作时间和工作场所，被同时误撞受伤的，可以申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作...
上班时受伤,当时没在意,过了三个月问题出现了,还能享受工伤吗?社保局...
答：应当依法认定为工伤，并享受工伤保险待遇。因此，无论工作时受伤是否在意，只要是因为工作引起的伤害，仍然可以申请工伤保险认定，并享受工伤待遇，包括医疗和社保局报销。但需要注意的是，由于距离事故发生已经过去了三个月的时间，建议尽快向所在单位的工会或人事部门咨询并申请，以便及时进行认定和赔付。
之前在公司不小心摔了,当时觉得应该没啥事就没去检查…
答：1、是否构成工伤，与是否第一时间发现受伤无关，单位关于过了24小时报不了工伤的说法是没有法律依据的。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾...
当时受伤时候感觉不严重没上报公司也没去医院,过了10天左右就严重了,就...
答：这样肯定是不行的，工伤在24个小时之内一定要报，你已经错过了上报工伤的时间，你受伤的应该不是特别严重，只有自己去治疗，因为工伤保险是报不了的，公司肯定也不会为你去付出医疗费。
工作时受了伤当时没就医过几天才去就医是骨折能认定为工伤吗,与工作单...
答：员工在工作过程中受伤，那么就应该属于工伤范畴内，是可以认定为工伤的。但是员工需要提供和单位存在实际劳动关系的证明。并且需要证明是在工作中受伤的。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在...
我在一公司上班当时受伤没在意也没说过了几个月严重了就找公司公司就...
答：去办公室说明自己是怎么受的伤，最好是有当时能证明受伤的证据证人，如果不行，走法律程序。
上班时受伤,当时没在意,过了三个月问题出现了,还能享受工伤吗?社保局...
答：受伤害之日起三十天内用人单位申请工伤，用人单位未申请，个人可以在一年内申请；申请工伤时候要求有病历材料，如果受伤当时没有治疗，受伤三个月后就诊的材料一般无法作为工伤认定的依据；如果当时有就诊记录，个人觉得伤情严重了，需要医生证明现在的伤情和之前受伤有关系，才能作为工伤认定中的伤情。
