工伤怎么办理离职手续？
工伤怎么办理离职手续
答：1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手...
下班期间受伤了怎么辞职呢?
答：1. 尽快通知上级领导和人力资源部门：您需要尽快与上级领导和人力资源部门联系，告知他们您的受伤情况，以便他们做出必要的安排。您应该提供完整的医学证明和出勤记录，以证明您的伤势和缺勤原因。2. 了解公司的政策和法律：了解公司的政策和法律，以确定您是否有权利以受伤为由辞职。如果您没有违反公司政策...
工伤员工结案离职时需要办哪些手续,需要工伤员工签哪些文件呢_百度知 ...
答：1，工伤结案的职工办理离职手续时，单位还需要向工伤保险部门申请支付一次性工伤医疗补助金 2，单位还需要按当地政府规定的标准支付一次性伤残就业补助金 3，工伤职工离职时除了要和单位办理工作交接，填写工作交接清单外，出具终止劳动合同证明外，单位还要另外准备一份工伤补助金领取表，注明工伤等级、发放标...
上海,我工伤十级,一次性伤残补助金拿到了,我现在想辞职,该怎么弄?
答：二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
工伤认定后,离职需要提供什么材料?
答：根据相关法律规定，“工伤认定后，离职需要提供什么材料？”的解答如下：1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定...
工伤后员工应该在什么时间提出离职申请
答：法律分析建议工伤赔偿全部到位后再辞职。工伤待遇有停工留薪期，劳动者住院期间和休养期间，用人单位要正常支付工资，且不能单方解除劳动合同，即使劳动合同到期也会自动顺延。如果劳动者辞职用人单位不缴纳工伤保险，会影响工伤理赔，构成伤残的还会影响后续的伤残补助金。工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分...
工伤离职去社保局办理
答：工伤离职需要用人单位应支付工伤职工一次性伤残就业补助金和开具离职证然后去社保局办理。辞职后申请工伤认定需要的材料包括工伤认定申请书、原劳动合同、医疗机构的诊断说明书等。
工伤辞职需要哪些手续
答：法律主观：办理 工伤 理赔所需材料如下： 1.用人单位需提供《 工伤认定 结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人 身份证 复印件、住院 医疗费用 汇总清单、住院医疗药品汇总清单; 2.转外就医需提供工伤职工身份证复印件、医疗机构出具的转院证明经 社保 处同意后前往治疗; 3.假肢、义眼...
我九级工伤办理了离职手续需留下材料
答：工伤办理了离职手续，首先应该先协商赔偿，办理赔偿手续。然后再办理辞职和离职的流程：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职...
工伤鉴定后怎样解除劳动关系
答：法律分析：工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定...
