刚刚做人事.一般流程知道.人事的详细招聘流程.是什么??
你好！
招聘流程一般有五个步骤
第一步，确定人员需求，制定招聘计划
哪些岗位需要人，需要招多少人，有没有对新进人员的简单培训，是长期招聘还是短期招聘等
第二步，选择招聘方式
根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。一般招聘方式有：网络招聘、现场招聘、报纸招聘、员工介绍等
第三步，面试前准备
要对招聘岗位有一定的了解，面试时才好交流。还有简历填写表要提前准备好
第四步，员工录用
面试结束后，由各部门经理和人力资源部经理共同确定录取人员名单，新录员工须提供担保人身份证复印件、户口本复印件、照片、房产证复印件、及体检证明。
第五步，入职前培训
既然你是新手暂时顶替，应该也不会走太复杂的流程，注意总结经验。多面试几次就熟了
注释：
注1：临时工增补申请不需总经理审批。
注2：人力资源调查只针对公司正式员工的录用，临时工无须经过此过程。
注3：人力资源分析指公司办对公司人力资源现状进行分析，根据分析结果决定是否招聘补充公司技术、管理人才。
注4：转岗员工的培训由其所在岗位的主管进行，无须再进行培训申请，可采用任何方式进行培训，培训后填写《员工培训上岗资格登记表》作为培训记录。
注5：A）公司招聘人员由行政部人事主管和用人单位主管同时进行。
B）技术岗位和管理人员必须具备大专以上学历，操作工岗位必须具备中专以上学历。
C）对公司正式员工的招聘，应填写《求职申请表》、《求职人员面试内容及结果报告表》、《计划录用人员情况汇报表.
D）公司正式员工的招聘，必须由公司卫生所组织其进行身体检查，按食品待业规定体检合格后方可招聘。与成品直接接触的岗位人员必须经过体检，以确保适应岗位要求。
注6：新员工培训的内容包括；公司基本情况、安全、劳动纪律等规章制度、岗位操作规程等。培训后填写《员工培训上岗资格登记表》作为培训的记录。
注67：公司正式员工预备录用人员试用期为6个月。
注78：A）季节工、临时工试用期合同转为正式合同。
B）行政部发给公司正式员工预备录用人员正式录用通知，转为公司正式员工，行政部为其建立个人档案，待公司下一年度开始，签订公司员工劳动合同书。
5.2 增补人员计划
5.3 求职申请表
5.4 求职人员面试内容及结果报告表
5.5 计划录用人员情况汇报表
5.7 员工培训上岗资格登记表
5.75.8 试用合同
5.85.9 劳动合同书
5.95.10 新员工试用期考核表
5.105.11 公司职工内部调配申请表
开放式提问
开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。开放式提问又分为无限开放式和有限开放式。无限开放式提问没有特定的答复范围，目的是让应聘者说话，有利于应聘者与面试考官进行沟通，如“谈谈你的工作经验”等问题。有限开放式提问要求应聘者的回答在一定范围内进行，或者对回答问题的方向有所限制。
刚刚做人事.一般流程知道.人事的详细招聘流程.是什么??求大神帮助
答：1、招聘人员（新增编人员或编制内缺员）必须由用人单位填写人员需求申请表(见附表1)，经分管公司领导审核，送公司办公室人事主管核对是否符合定编定岗要求，再由人事主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划。 2、人事主管根据人员需求申请表拟订招聘方案和岗位说明，与企划部协同选择适合的媒介统一发布公开招...
初到公司做人事行政主管,该如何开展工作,主要先了解公司些什么,做些什...
答：1.首先你要了解你们企业的整体架构，岗位分布情况，特别是各个岗位的岗位职责、岗位任职要求，每个岗位需要多少人员。2、要了解目前企业是否各个岗位的工作都饱和，是否需要招聘新人，是否可以内部调岗来解决人力不足的情况，这个可以看各个部门的具体需求，一般都是部门先提申请，人力资源部根据情况审核，领导...
刚刚做人事.一般流程知道.人事的详细招聘流程.是什么??
答：注5：A）公司招聘人员由行政部人事主管和用人单位主管同时进行。B）技术岗位和管理人员必须具备大专以上学历，操作工岗位必须具备中专以上学历。C）对公司正式员工的招聘，应填写《求职申请表》、《求职人员面试内容及结果报告表》、《计划录用人员情况汇报表.D）公司正式员工的招聘，必须由公司卫生所组织其...
初到公司做人事行政主管,该如何开展工作,主要先了解公司些什么,做些什...
答：一、首先，上车伊始，不要指手画脚，这可是毛主席说的。二、先了解公司的历史、经营情况、人事情况、原先制度等等。三、人事经理的话要听，资深同事的客要请，学习要有个态度让人看到，干活要有个利索劲，多点认识人，多点问工作上的事。四、人事行政经理的人怎样？爱好？工作态度？你要悄悄地打听清...
人事专员新手怎么入门
答：人事专员新手怎么入门内容如下：1.了解公司的人事管理体系。首先，您需要熟悉公司的组织结构、岗位职责和各部门的工作内容。其次，你需要了解公司的人事政策、薪资福利制度、绩效考核机制等方面的内容。2.学习相关法律法规。人事管理涉及到很多法律法规，例如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等等，...
人事行政专员,上任后首先做些什么
答：人事行政工作具体主要是配合部门负责人进行日常的人员招聘、员工关系、考勤整理、档案资料、物品资产管理、日常接待等方面的工作，但如果是刚刚到岗建议您应该从以下方面着手。首先应了解本质工作的岗位职责，可以通过与同事了解日常工作内容或者同上级领导沟通工作安排；熟悉日常工作内容及工作流程，优先处理紧急的...
刚开始从事人事,应该怎么做?
答：\x0d\x0a宿舍的管理应该有专人负责，如果没有，就由你指定寝室长之类的，查几次岗，检查下。需要添置、修葺就作好记录报计划。 \x0d\x0a \x0d\x0a保险的做法还是和财务多沟通，如果有必要交到你手上，那你就把员工和保险做个统一结合。员工档案里作保险记录，有加页就可以。如果再勤快点...
刚刚从事人力资源工作,不知道从哪方面入手,麻烦大虾们指点下下...
答：6、拟写自己的人力资源近期工作计划 从小方向入手 老板不会养闲人的 所以了解完了之后就需要做事情了 而计划就是让老板认可的一个环节 7、执行计划（前提是大多数人认可 并且有相关重要人员的支持）8、在做以上事情的同时不要忽略了平时人事的日常事务 还是要继续做起走的 9、但有了根基...
人事行政工作流程是什么?
答：二、人力资源管理与开发1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。2、招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业...
请问人事专员具体的工作流程是什么?
答：简单说来，HR工作大体包括以下部分：一、鉴人与甄选技术。要有效的了解一个人，可以借助一些心理测试工具，目前比较风行的有MBIT，它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾（E）-内倾（I）、感觉（S）-直觉（N）、思维（T）-情感（F）、判断（J）-知觉（P）中的某些倾向，从而确定...
