自己拼命的工作，做出成绩之后顶头上司却得到老板奖励，我该怎么办？

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老板给顶头上司发奖励，主要的判定标准是什么？你在总体工作中进行中有很大贡献，老板为什么没给你发奖励？怎样放正自己的位置和心态？人在职场中，尽管大家都为了工作，但还是会存有“管理方法级别”和“人物角色级别”的，公司中的管理员权限也都是需要逐步下发，这样才能够保证管理的精确性和有序化。由于这个逻辑，每个人在公司中常承受的业务考核标准也是不一样的，你立即领导承受的“团队总体指标值”，但你承受是指“本人职位指标值”。立即领导获得老板的奖励是由其“职位人物角色”决定的，是应该得到的奖励，换做另外的团队成员做出考试成绩后，立即领导一样是会获得老板奖励的。

不能因为老板奖励的是你的立即领导而怠工，工作中更重要的是为个人的发展承担，而不是为了某些人的使用价值做出贡献，认真工作最大的获益者还是自己。做出成绩后，你精英团队影响力获得了夯实，在这个基础上你是可以去争取自己的“岗位价值”的，那也是你应该关注的地区，这才是真正可落地的总体目标。做为初入职场回答者，向来都是要能够做到“窥一斑而知全豹”，而非只是的“头疼医头脚痛医脚”，其实这就是“授之于鱼比不上授人以渔”的答疑解惑逻辑性。

应对这个场景，我们不仅是去解决“被上级部门抢走了贡献该怎么办”这一点，反而是必须去处理这一场景下恰当的职场逻辑性、局中每个角色的定位、行为原则、关键侧重点等，最后才是具体的个人行为对策。这样才能让大量有类似困惑的职场人可以阅有所获，获有所得。老板奖励你顶头上司，表明老板对你们团队的工作中很认同，但是那么问题来了，老板对团队的工作认同，并不意味着对团队某一员工工作的认可，一来老板一般不会立即捉到底层员工，二来老板也不见得觉得你的工作有多么的一枝独秀。根据题主的叙述，觉得题主对老板奖励自身顶头上司这件事情是有微辞的，最少觉得自己得到了不公正看待。那样，我们不妨问一下自身，在这个团队中自己到底当做着一个怎么样的人物角色？是绝对主力军？行动先峰？或是定海神针？或者拉后腿的？

提问者说他拼命努力工作中，也取得了一些考试成绩，那这些成绩在精英团队考试成绩中占有怎么样的影响力？占多少占比？能否排在第一？自身的贡献可以超出顶头上司吗？这是正常的公司应有的各个部门工作规范。从题主的描述看，提问者是在一个公司的一个部门工作，工作中很努力，为这个单位做出了非常大奉献，因而这一部门的主要工作业绩非常好。留意，这时候，做为单位的领导，即题主的顶头上司，必然会遭受老板的奖励。不太可能这一老板避开顶头上司，直接来夸奖奖励提问者，那样一来，顶头上司等同于被空架了，那样的话，这个公司也就没什么规定可谈了。

认为你应该放平自己的心态，可以去找你的老板沟通，告诉老板，这是自己努力得来的，让老板给你一些奖励。

你应该要把自己努力的证据给你的老板看，如果你的老板不为所动的话，那么你就尽快跳槽。

我觉得这就是一种正常的现象，好事儿轮不到自己，坏事肯定是会轮到你的，这就是现在的职场现状。

自己拼命的工作,做出成绩之后顶头上司却得到老板奖励,我该怎么办?
答：我觉得这就是一种正常的现象，好事儿轮不到自己，坏事肯定是会轮到你的，这就是现在的职场现状。

努力工作做出成绩后,却没能得到老板的奖励,该怎么办?
答：不必感觉不公平，要摆好自身的心理状态，塑造准确的初入职场价值观念逻辑性：老板奖励你的顶头上司，看的就是你顶头上司所承担精英团队总体的奉献使用价值，而不单单是你的投入，你能了解成，这也是老板奖励让你顶头上司的“管理方法结论”，而不是“实际工作中”，这也是由顶头上司的工作职责和自我定...

在公司里自己拼命的努力工作,做出成绩之后,却没有得到奖励,该怎么...
答：你可以考虑是否要从这家公司离职，同时也需要放平心态。在通常情况下，如果一个员工拼命努力工作的话，公司一般会非常重视这个员工，同时也会非常认可员工的工作价值。特别是在员工做出了相应的工作成绩以后，很多公司和领导都会主动奖励员工，并且鼓励员工继续努力，这样才能够形成公司和员工的双赢结果。如果公...

在公司里自己拼命的努力工作,做出成绩之后,却没有奖励,该怎么办?
答：最先，心态调整，正确对待。积极努力地工作就是我分类别之责，这并非抢功取宠之法，也不是为了能求取领导干部的夸奖与称赞。与此同时，作为一名新手，我社会阅历不够，工作经历欠缺，这个时候最需要的便是努力学习、踏实工作，让自已尽早成长起来，而非每天希望领导干部的夸奖。因而，我该心态调整，正确...

辛辛苦苦做出成绩,却被领导抢走功劳,这种情况该怎么办?
答：一、干出成果以后，细节做法还是要做一些保留。如果做出成果，你的直接领导问你怎么做到的，你担心他拿了你的成果去汇报，其实你大可以告诉他这个情况就是努力慢慢做出来的，没有什么技巧。不要把核心的做法和思路告诉他，等他汇报时候也会吃瘪的。到时候需要你有机会做类似案例复盘或者讲解时候，说出你...

在工作中非常努力,而且也取得了一些成绩,却无法升职加薪,该怎么办...
答：我们应该从自身出发反思自己，可能自己创造的价值在领导眼里根本不值一提，我们应该进一步加深自己的技能，让自己拥有更多的资本。

努力工作做出了成绩,却没有得到老板的奖励,我该怎么办?
答：自然，我们努力工作，得不到领导的认可。为了避免这种现象，建议你可以定期和领导沟通，把自己近期的工作重点和新领导沟通，听听他的想法，然后在工作重点上达成共识，这样你重新开展的工作才是领导想要的。如果你定期汇报工作进展，便于领导及时了解你的工作情况，有没有偏差，进度有没有提前或者延后，有没...

自己在工作中做出了成绩,到底要不要肯定平台的存在?
答：肯定要肯定平台的存在。如果没有平台的存在，尽管你拥有巨大的能力，那也无济于事。因为平台可以给与你更多的资源和势能。人是需要环境和平台。没有平台，我们每个人都很小。跟随正确的人可以激发你的能力；和错误的人在一起，你不能发挥你的能力。一个人的能力取决于平台和领导力。人才只能在正确的...

老板说辛苦你了怎么回答比较好?
答：小张是一名公司的职员,最近他一直在加班加点地工作,为公司做出了很大的贡献。因为他做了一个项目,耗费了很多时间和精力,但最终获得了好的业绩和节省的人力物力。最终任务结束后,老板对我说了一句“辛苦你了”,让我不知道如何回答。 因此,他考虑了一下,回答说:“谢谢老板的夸奖,这个项目是需要我们团队的辛勤付出才...

自己做出成绩顶头上司得到老板奖励,应该越级汇报吗?
答：职场自己努力工作，成绩突出，但受到老板奖励的却是自己的顶头上司而不是自己，遇到这种情况，应该这么办：一、调整情绪，为上司受到老板奖励而由衷地高兴一番努力，取得成绩，没有得到奖励，有种为他人做嫁衣的感觉，失落，不平，郁闷……这些情绪可以理解。但作为成熟理性的职场人，应该有情绪掌控力。要...