为什么投了简历,HR看了,有意愿,没有约面试的?

为什么只有看简历的,没有约面试的?~

一般有两种情况:一是HR只是在招聘网站上初选时浏览了您的简历,并未入围进入预约面试;二是有的虽然在网站初选时入围并留下了您的联系方式,一般在当日或次日没有接到面试邀请,就不要等待了, 来自职Q用户:费先生
市场疲软,职工堆积,看看只是了解市场。 来自职Q用户:自渡匿名不回复

原因有很多种(忘了?点错了?有招聘计划但近期无面试安排?无招聘计划作其他岗位人才储备?……),我们不是用人单位而无法去具体探究其中原因,但对于我们求职者结果只有一种(没有收到面试邀请),参考的解决办法就是无视掉这些投递进展消息和公司,多向其他公司相应招聘岗位投递简历以获取更多的面试机会 来自职Q用户:匿名用户
应该只是进了人才储备 来自职Q用户:高女士

你好,大概有以下几种可能:
1、人才对比,您略逊一筹,HR选择了其他人
2、公司职位需求临时变动
3、HR个人习惯或者误操作,点选了邀约选项
4、其它未知因素
祝求职顺利。 来自职Q用户:张先生
京东写的有具体地址和电话,有些人会主动打电话预约或者直接上门,合适了就不会招了 来自职Q用户:黄先生

为什么投了简历,HR看了,有意愿,没有约面试的?
答:你好,大概有以下几种可能:1、人才对比,您略逊一筹,HR选择了其他人 2、公司职位需求临时变动 3、HR个人习惯或者误操作,点选了邀约选项 4、其它未知因素 祝求职顺利。 来自职Q用户:张先生 京东写的有具体地址和电话,有些人会主动打电话预约或者直接上门,合适了就不会招了 来自职Q用户:黄先生...

为什么我的简历被hr看到了?
答:看到员工在投自己公司的简历,会担心人才流失,hr 一定会告诉你的老板,并且会找老板了解你的工作状态,如果是想保留的核心员工,他们会和你沟通,了解你的真实想法。如果你本来在他们心里就是想被替换掉的角色,那么他们一定会加快招聘进度,避免你走之后岗位空缺带来的工作停滞。如果他们来找你聊,你本来...

为什么投递了简历也被公司查看了,联系方式也获取了,就是不打电话邀约...
答:这个其他原因就比较笼统了,有可能是简历中的照片太随意,HR小姐姐不喜欢;有可能是公司不需要这个岗位,但是会挂看起来保持竞争力;也有可能是HR忙别的事情忘记了,或者今天心情不好。不过这个原因可能性比较小。绝大部分人,都是因为上面的两个原因导致没办法获得面试邀请的。来自职Q用户:Ken🏆...

简历投递成功,且也被用人单位查阅表示有意向让我随时保持通话畅通,可很 ...
答:第一个可能:HR审核简历通过,下载存档,转交用人部门,用人部门表示不满意。第二个可能:用人部门面试官近期没空,一般用人部门参与面试的时候,都是在他们的业务时间中挤出空档,赶上出差或者集中会议期,面试通知就会发的比较晚。如果你投递的是中大型公司,那么基本上都是在半年总结会时期,统计数据,撰...

投了简历 对方HR已察看并显示对我有意向 接下来该怎么做呢?致电过去...
答:可能是因为他想集中打电话或者别的什么原因! 来自职Q用户:孙先生 简历这块一定要因地制宜,你如果只对特定公司感兴趣,那么你要根据人家招聘的需求突出你本身的价值,而不是千篇一律的干巴巴的简历,人家对你有意向只是说明你有这个工作经验能上手而已,而不是说你就是他们心目中的人选,全国这么多人...

我的简历用人单位看了,并且有的收藏了不跟我联系是怎么回事?
答:回答:收藏你只是确认你符合他们的要求,也许有比你更优秀的人呢?

简历被HR看到了,为什么还是没有面试机会?
答:建议你多投递一些公司,多争取面试机会,也可以主动和感兴趣的公司的招聘部门电话联系,问一下招聘信息。最直接的问题仍然是在你的简历上。通常HR收到简历,会用硬性的条件进行筛选,比如第一道筛选挑出200份简历,然后在其中再细看是否有某些问题。比如频繁跳槽、长时间失业,再比如当中有一些不明情况的...

hr为什么要看简历?
答:1. 简洁明了:HR通常只会花几秒钟的时间来浏览一份简历,因此应聘者应该尽可能简洁明了地表达自己的经历和能力。2. 与职位相关:HR喜欢看到与职位相关的经历和能力。应聘者应该根据职位要求来调整简历内容,突出自己与职位相关的经历和能力。3. 重点突出:HR喜欢看到简历中的亮点。应聘者应该把重点突出...

猎聘上投了简历,过了两天显示企业HR已查看,但没有合适不合适也没有...
答:在猎聘上投了简历后,显示HR已查看,但没有合适不合适,也没有面试邀约,这种时候一般是HR初步看了你的简历,感觉可以,正在跟公司沟通何时进行面试,在未确定面试时间之前,是没办法给你发面试邀约的。再等等看吧!如果超过三天还没有通知面试,可能有新的变化了,就不用等了。

为什么投简历时显示对方已查看、有意向,但就是不打电话来?
答:这是已查询未邀约的缘故。有关已查询,有意愿,不打电话的状况。这样的事情一般是HR在开展日常的优秀人才访问,其实就是看看有没有特别适合的,可是不太突显也不打电话了;也有一个状况是,碰见了比你更合适的人,她们早已制定了;还有一个状况是HR有意愿了,可是会先给用工单位看一下,用工单位感觉...

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