武汉保安公司派遣的保安责任心和执行力不好怎么办？
相信武汉很多单位在保安外包出去后，都有遇到过这方面的困扰。如果遇到对保安公司服务不满意这种情况应该怎么办？先别着急，你可以按以下步骤去与保安公司沟通协商、改进服务品质，方法多的是。
一、【投诉处理】在武汉，很多品质较好的保安公司，服务和管理体系相对比较完善，各个部门之间的职能和分工是很明确的，各司其职，各负其责；如果武汉保安公司给保安外包单位提供不合格的保安服务时，你可以以口头或书面的形式向保安公司进行投诉，反映具体投诉事件，要求保安公司改进服务品质。
二、【约谈协商】如果保安外包单位对前面的投诉，要求保安公司改进后的情况并不满意，没有达到预期效果，可以考虑约谈保安公司管理者代表，将不合格的服务内容一并进行详细沟通和确认，不合格的保安服务内容包括但不限于保安日常管理、违纪情况、保安条件、履职情况、爱岗敬业及工作责任心等，要求保安公司限期改正。
三、【处罚措施】此项措施需慎用，一般是指在上述两项工作都已进行过了，保安公司改进的情况并不理想，不合格的保安服务依然存在；这时可以要求保安公司，授予保安外包单位对违纪或提供不达标服务的保安人员以直接处罚的权利，但处罚的额度在之前需与保安公司进行充分沟通并达成一致意见，罚款数额也应处在劳动违纪的合理区间，以避免保安外包单位与保安公司之间出现不必要的误会，影响合作感情。
四、【解除合约】市场化运营下的现代化企业，都需要有最基本的契约精神；不到万不得已，不要轻易走到这一步；因为这损害到的是保安外包单位和保安企业双方利益的，各种成本也随之大大增加。通过双方沟通，如果能达成好聚好散，费用结清两散，当然是最好的选择；如果双方不能达成一致意见，就涉及到法律层面问题，就涉及到违约责任和扯皮等等，给双方的日常运营都造成一定程度的困扰，得不偿失，所以一定要慎重行事。最好的做法是，既然已经这样了，为企业风控和节约成本需要，最好是在保安外包合同到期之前早做准备，是预选新的保安公司还是准备自招自管，要提前做到心中有数，有备无患，也只能这样了。
总之，保安外包有风险，公司选择需谨慎！这个客观规律，心里一定要清楚，不要轻易对任何一个行业抱有太大的期待，那到头来受伤的就是你自己；也不要只听对方市场人员说自己保安服务如何如何的好，就信以为真，那你可真是太可爱了。
如果你对服务品质有要求，你可以找一些口碑较好的保安公司，这样品质比较有保证。在武汉本土保安企业中，品质较好的保安公司还是有很多；像武汉中力世纪保安服务公司、武汉卫安保安服务有限公司、湖北滨江安保保安服务公司、湖北地龙保安服务有限公司等，这些公司服务品质和性价比还算是可以的，选择他们，风险相对较小。
你也可以考虑尝试下外来的保安公司，比如北上广深设在武汉的保安分公司，这种公司的优势是总公司总体“体量”较大，劣势是异地作战，在武汉市范围内开展保安业务，没有本土优势，在招人和队伍管理方面存在诸多困扰。
好了，不管是本土企业还是外来公司，找到一款符合本单位保安服务需求的那一家保安公司最重要，就贡献这么多个人观点供你参考。祝你好运！
员工缺乏责任心的病根的原因：
首先是管理者不知道该如何体现和增强员工的责任心。这属于经验少，智慧不够，思维能力不足的表现。其次是企业的管理者思想懈怠或疏于管理监督，员工自然跟着懈怠。领导懈怠一，员工能松懈十。再次是源于人的懒惰天性。企业原本规章制度执行得很好，时间一长自然懈怠，思想上一放松，责任心就减弱，行为上自然就松懈。体现在日常的工作中就是执行力下降，很多问题就是由此而生。以下增强员工责任心的内容引入中国培训网：
严格流程
要想保证员工尽职尽责，首先对业务流程、服务流程和管理流程等所有工作流程要科学设计，从流程上确保工作质量，只有流程上科学合理，才能高效。
强化制度监管
我们对员工按照流程和标准进行要求，而要求的内容，就是制度。制度是从物质上、精神上等多方面约束，是强迫员工按照流程标准来做、强迫员工尽职尽责的手段。如果说流程是流水的钢管的话，那么制度就是钢管之间的铆丁。企业要通过制度，让员工明白违反流程、不尽职的代价是什么?监管是管理工作所必须的，监管分传统人力上的监管和技术上的监管，随着工作复杂程度的提升，技术监管也越来越重要。制度是死的，是条文性的东西，有了制度没有人监管，等于没有制度。监管者首先自己要遵守应该遵守的制度，其次还要破除情面不徇私情进行监管，监管同样需要智慧，需要原则和灵活相结合。
教化人心
仅有流程制度和监管，员工就一定按流程和标准做了吗?显然未必。那就要通过行为教育来进行。如果说流程和管理工作是硬性的强迫性约束，那么行为教育则是让员工自愿接受约束，起到春风化雨的作用，这就是教化的作用。行为教育分两部分：一部分是对工作人员进行培训教育，另一部分是领导者的示范作用。
对工作人员进行培训教育，是企业领导者最基本职责之一，也是领导者责任心的体现。要想让每一名工作人员的责任心都充分体现出来，必须首先让员工学会遵守工作流程，严格按工作标准工作，不违反工作制度，自觉接受组织监管。要做到这一点，必须对员工进行培训、教育。
点亮员工的心
无论是通过流程设计和强化管理来约束员工岗位尽职尽责，抑或是通过行为教育来让员工主动自愿接受约束，达到岗位尽职尽责的目的，这都是来自员工外部的压力和驱动力，那么要使员工做到自我驱动和远行，必须做好员工的职业生涯规划，点亮员工的心灯。只有帮助员工做好职业生涯规划，员工才能明确自己的发展目标，才有可能增强自身的责任意识。试想，一名员工对自己都没有责任心的话，那他怎么可能对他人和组织有责任意识呢?所以，只有员工走得远，企业才能走得更远。
其实要看一家武汉保安公司的服务品质好不好，首先要看这家公司保安队伍管理情况咋样，保安公司只要有好的扎实的管理，才有可能输出合格的保安服务，这个逻辑是绝对成立的。保安公司选的好，老板高兴，你自己工作好开展；保安公司没选好，派过来的人服务不行，管理跟不上，你自己担责，工作被动压力大，这个利害关系你懂的。
小编即有过在保安公司工作的经历，又有过分管甲方公司保安后勤工作的双料经历，自诩在保安运作管理这方面较有发言权，现就以上问题与你交流下，希望对你有帮助。
一、针对保安责任心不强的解决方案
1、保安人员工作责任心差，多半还是保安公司的管理问题，出现这种情况，要及时与保安公司进行沟通，组织保安队伍开专题会，进行思想教育和职业道德教育，会毕，要求参会保安员轮流发言谈认识、谈落实，以此加深和强化保安人员的职业素养和责任感。
2、要求武汉保安公司项目分管人员，跟进专题会后保安人员在岗服务责任心的改观情况，及时督导纠正，防微杜渐，循序渐进加强巩固；有需要时，客户单位人员可以故意设置问题，以此为案例测试保安人员处理问题的方式方法和态度，通过这些工作后，保安工作责任心会有一定的改观，然后就是要保持好成果了。
二、保安服务执行力不好的解决方案
1、保安工作看似简单（门卫工作对进出单位的人、车、物的管控和巡逻、防火防盗、重点区域的安全守卫），但要做好它，还真不是件容易的事，所以还是要下点功夫的；当我们看到当班保安执行力不到位的情况，不要当保安面，在言语上急于否定和指责他，还是要以鼓励为主，用正激励的方式让保安找回自信；很多时候不是保安执行力不好，是保安对岗位职责根本不熟悉，对执行的内容和流程理解上不够，出现执行偏差所造成。
2、最好的做法是，及时要求武汉保安公司分管该项目的人员进行沟通，把保安队伍召集到岗位现场来，针对工作执行中的具体事例，现场培训，现场演示，然后逐个轮流做一遍，相互交流分享经验，及时把执行当中所遇到的棘手问题，进行现场讲解和答疑，直到每个保安都真正领悟和牢固掌握执行流程为止。
3、每天保安班前会，队长要进行工作重点强调，会后再进行总结，做完这些工作后，我相信保安的执行力会有一个较大幅度的提升。
三、如何尽量避免出现保安责任心和执行力不好的情况出现
1、单位决定将保安外包出去时，在选择采用哪家武汉保安公司提供服务时，这时你就需要慎重行事，这里面还是有很大讲究的，因为不同的保安公司，根据其服务理念和执行力的不同，其输出服务品质也是不一样的；既然你公司将保安外包出去，必要的成本支出肯定得有，也不要一味只盯着保安价位考量来选哪家，保安服务业，有时也是一分价钱一分货的。
2、据官方公开数据显示，武汉保安公司持有“保安服务许可证”且在公安机关登记备案在册的共有155家，这其中约有65%的保安公司为国企改制而来的，其前身是国家各级公安机关直接经办，这种公司最大的特点是规模相对较大，其承担风险赔偿的能力也相对较强，如果你的单位有这方面需要，就选这种保安公司提供服务，道理你懂的。
3、另外有25%是武汉本土民营保安企业，这种保安公司的特点是市场化运营程度高，与国企改制的保安公司所走的路线不一样，其输出的服务品质，也是可圈可点；这里面又以武汉中力世纪保安服务有限公司、武汉华力安邦保安服务公司、武汉卫安保安服务有限公司、武汉同宁保安服务有限公司等为代表的一大批新晋之秀保安企业，他们对推动我国中部大型城市保安服务业的发展，还是做出了一定的贡献。
4、最后还有10%的保安公司，是属于外来的驻武汉的保安分公司，这种公司如果在武汉公安机关完成了自己的登记备案，那么他最大的优势是，方便于全国性开展保安业务，如果你单位也是一家全国性的企业，应该优先考虑这种类型保安公司作为保安服务供应商，你单位各城市公司保安外包就不用那么麻烦，签订一个总的框架合同就搞定了，当然最终还是要根据你单位的具体情况而定哈。
总之，随着我国2010年国务院《保安服务管理条例》这部行政法规出台，保安服务市场才真正意义上逐步走向规范，公安机关对保安从业单位的监管也变得有法可依，这对推动我国保安服务业发展极具意义。然而现实情况是，各城市保安企业依然存在良莠不齐的情况，市场化程度较低，保安队伍管理跟不上，服务品质较差也饱受诟病。
综上所述，你单位决定要将保安外包出去时，根据你单位自身不同需要，来选择哪类型的保安公司提供服务就好了，个人意见哈，仅供参考。
感谢问答！
第一，可以同保安人员进行交流，沟通，到底是为什么会出现这样的问题，是雇佣方工资待遇出了问题，还是受雇佣方保安公司管理不够，只有找到病根才能解决问题。
第二，可以向保安公司提出意见，让管理方加上管理，并提高服务质量，或者提出相应的考核和惩戒方案，供其参考，如果，执行力和责任心还未提高，就按照相应的制度执行。
第三，如果，以前这些方法不奏效，只能向保安公司提出更换保安人员来缓解这样的尴尬，前期可能你们双方会有合同，一切按照合同办事最好。
谢谢！
遇到这种情况，我想需要花点心思收集一些证据，然后再向保安公司反馈。
要不然，空口无凭的谁也不会理睬您。
武汉保安公司派遣了保安责任心和执行力不好，那你就可以不用他把他们退回去重新再选择一个保安公司。
武汉保安公司派遣的保安则一心和执行力。不好怎么办？那就应该像投诉他，然后就可以换人。
武汉保安公司派遣的保安责任心和执行力不好怎么办?
答：1、保安人员工作责任心差，多半还是保安公司的管理问题，出现这种情况，要及时与保安公司进行沟通，组织保安队伍开专题会，进行思想教育和职业道德教育，会毕，要求参会保安员轮流发言谈认识、谈落实，以此加深和强化保安人员的职业素养和责任感。2、要求武汉保安公司项目分管人员，跟进专题会后保安人员在岗服务...
公司保安员岗位责任制
答：公司保安员岗位责任制 公司保安员岗位责任制 一、具有强烈的责任心，对工作认真负责，能坚持原则，秉公办事、大胆工作、不徇私情、保持高度的警觉性，敢于挺身而出制止犯罪活动及违法乱纪行为。 二、具有良好的服务意识和安全意识，仪表端庄、干净整洁、礼貌待人，在保安服务中真正体现“警惕、温暖、...
保安的职责和义务是什么?
答：保安责任：1、门岗保安职责：上岗交接班，忠于职守，在岗时不得与其他无关人员聊天。负责外来人员和外来车辆的检查，严格按规定登记。对不符合要求进入小区的人员和车辆进行礼貌劝阻，对可疑情况提高警惕，及时报告，确保安全。严禁收买、推销、小贩等闲杂人员进入小区内，不准装修队擅自进入小区自找“生意”...
保安员岗位职责是什么?
答：1、维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序；2、维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然；3、加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及进发现可疑人和事，并逐出；4、监督员工遵守安全守则，其他规则；5、加强防火活动，及进发现火灾苗头，并消除之；...
武汉国安保安公司靠谱吗
答：武汉国安保安公司靠谱。根据相关信息，武汉国安保安公司是一家经过合法注册并获得相关许可的保安服务公司。该公司在业界有良好的声誉，并且拥有一支经过专业培训和严格筛选的保安团队。公司提供的保安服务包括物业保安、活动安保、商场安保等多个领域，且在过去的几年中没有出现重大安全事故或投诉事件。此外，该...
武汉保安哪个保安最安全
答：武汉盛泰保安服务有限公司。武汉盛泰保安服务有限公司作为一个专业的安全服务公司，可以为客户提供各种安保服务。
保安员岗位责任承诺书
答：保安员岗位责任承诺书1 为贯彻落实公司、车间、班组制定的各级安全生产责任制,确保我本人全年安全目标的顺利实现,真正使自己都能够牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想,我作为沧州旭阳化工有限公司的一名员工,就做好20xx年的安全工作,做如下郑重承诺: 1、本人在上岗前,已接受本单位:新工人三级安全教育、...
武汉保安外包后单位对保安公司服务不满意时怎么办?
答：二、【约谈协商】如果保安外包单位对前面的投诉，要求保安公司改进后的情况并不满意，没有达到预期效果，可以考虑约谈保安公司管理者代表，将不合格的服务内容一并进行详细沟通和确认，不合格的保安服务内容包括但不限于保安日常管理、违纪情况、保安条件、履职情况、爱岗敬业及工作责任心等，要求保安公司限期...
保安的岗位职责
答：7、因责任心不强,工作不认真,发生不该发生的问题和事故,休岗、调离岗位,解除劳动合同(临时工开除),直至追究刑事责任。 保安的岗位职责2 1:岗亭保安应严格遵守公司工作程序及仪容仪表的规定。 2:岗亭保安必须严格执行车辆出入规定,发现可疑情况及时报告,并认真做好交接班工作,因交接班不清而造成事故时,追究交接班双...
物业保安的岗位职责
答：6、商场内的保安人员,要加大巡查力度,发现问题,要及时处理,并报告商场经理;夜间值班要协助经理、主任认真过细检查,切断电源,清理烟头、垃圾,关好门窗,确保安全。 7、因责任心不强,工作不认真,发生不该发生的问题和事故,休岗、调离岗位,解除劳动合同(临时工开除),直至追究刑事责任。 物业保安的岗位职责 篇18 一、...
