设计企业是否可以用退休返聘一级注册结构师申报资质延期
刚退休不久的可以算，不能超过65岁。
注册结构工程师执业及管理工作有关问题的暂行规定（1998年11月23日建设部发布）：注册结构工程师执业年龄一般不得超过70岁，个别年龄达到70岁，身体状况良好、能完全胜任工作的注册结构工程师，由省级以上建设行政主管部门批准后可继续受聘执业以及六、离退休注册结构工程师的执业管理中在（一）注册结构工程师离退休问题应按国家有关规定执行。办理离退休手续后，可受聘于本单位继续执业。当本单位不再返聘后，方可受聘于其他设计单位继续执业。
一级注册结构工程师资格考核认定条件的规定
一、考核认定范围和条件
具有工程类高级专业技术职务，并具备下列条件（一）或条件（二）的人员，通过有关法规和管理业务培训，并参加统一测试合格者，经全国结构工程师管理委员会对其业绩审查认定，可获得一级注册结构工程师资格。
（一）同时具备1、2两项中各一条件者
1．学历和职业年限应符合下列条件之一：
（1）1970年（含70年）以前本专本科毕业，从事结构设计工作累计15年以上。相近专业本科毕业，从事结构设计工作累计20年以上。
（2）1970年（含70年）以前本专科毕业，从事结构设计工作累计20年以上。相近专业专科毕业，从事结构设计工作累计25年以上。
（3）1970年（含70年）以前本专业中专毕业，从事结构设计工作累计25年以上。1967年以前相近专业中专毕业，从事结构设计工作累计30年以上。
2．技术资历和业绩应符合下列条件之一：
（1）担任项目负责人、专业负责人或主要设计人，完成建筑工程分类标准三级以上项目（或中型以上工业项目）6项（全过程设计），其中二级以上项目（大型工业项目）不少于2项。
（2）担任项目负责人、专业负责人或主要设计人，完成建筑工程分类标准三级以上项目4项（全过程设计），其中获省、部级优秀工程设计二等奖以上项目不少于1项。
（3）连续担任甲级设计单位（300人以上）正、副总工程师（结构专业）5年以上。
（二）符合申报专业考试条件的人员，曾获国家优秀工程设计（复杂程度较高的结构工程）金、银、铜奖之一的（作为项目负责人、专业负责人或主要设计人）。
针对退休返聘劳动者企业应当如何用工?
答：退休返聘作为特殊的用工方式,深受国有企业、事业单位及部分民营企业青睐,小社君在服务顾问单位过程中,也常常涉及退休返聘的相关咨询。为了助力企事业单位用好退休人员,做好人力资源风控工作,现总结用人单位重点聚焦的三个退休返聘问题并解答如下,供企事业单位HR参考。 问题一:退休返聘属于劳动关系还是劳务关系? 对此,...
企业退休返聘有哪些规定
答：退休 返聘时间具体多少没有规定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定 退休年龄 ,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。 包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种...
...的甲级设计单位一级注册结构工程师其中离退休返聘人员1名算单位资质...
答：刚退休不久的可以算，不能超过65岁。
企业返聘退休职工规定
答：离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献...
退休返聘人员与企业之间是劳动关系
答：但i是有些公司为了留住一些专门人才，通过退休返聘再聘请员工回到工作岗位后，那么员工和公司之间是否还是可以形成正常的劳动关系呢下面为您讲解关于再次 建立劳动关系 退休返聘后是否成立一、退休返聘时与员工建立劳动关系(1)相关条例说明：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动...
公司能否同意退休职工返聘
答：动合 同来签 订，只能够按照劳 务 合 同来签 订，并且作为工作单位来讲是无需承 担退 休人员的个人社 保的，因为他已经享 受到相关退 休 金的待遇了，以说个 人社 保是无需正常缴 纳的，对于企业单位来说，还是比较欢迎这样的返 聘人员，因为他们的用工成本相对来说是比较偏低的。
劳动法对退休人员返聘的规定
答：4. 工资和福利：退休人员返聘后，应当获得与工作性质和岗位要求相适应的工资报酬，并享受相应的福利待遇。5. 社会保险：退休人员返聘后，应当继续参加社会保险，包括养老保险、医疗保险等，具体参保方式和缴费比例可根据当地政策和规定执行。需要注意的是，具体的规定可能会因地区、行业以及企业政策而有所不...
国家对于返聘退休员工有什么相关规定
答：一、因为退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。《劳动合同法》第四十四条二项规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。二、返聘人员...
退休后返聘违规吗
答：(1)退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。[1]他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。 (...
