职工在工作中被领导气病可以报工伤吗?
要看什么病，要是自身疾病是认定不了的，自身疾病只有一种条件下才能认定为工伤，就是突发疾病48小时内死亡才行
难以认定为工伤。被气病很大程度上是因自身身体原因导致，一般难以证明是由于工作原因导致。
是否属于工伤，是由人力资源和社会保障局作出具有法律效力的决定。因此可向该部门申请工伤认定，确定是否属于工伤。需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
《工伤保险条例》第十四条（一）款规定：”在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的“，应当认定为工伤。职工在工作中被领导气病，并非是收到事故伤害的，不能认定为工伤。
应该不能。原因：
1、工伤的一般定义，是“工作时间，工作场所，因工作原因导致的伤害”，那么，争吵或被批评，和所从事的工作并无直接关系；
2、气病，原因也是职工自己的情绪失控或者身体有病根，受伤的原因也和工作没关系。
我很赞同楼上的意见。但我还是想说点什么。
职工为了工作与领导发生争执，被气出病了，那么这个领导一定不是私企老板，否则，为了他的生意操心，还得不到他的支持，那还为他卖全干什么？
如果我没有说错，你是爱生气的人，有心脏病，有点胖，有时气短。如果你经常和领导发生争执，你可能还有头痛、颈椎病，肩痛。
如果我说对了，那么听我往下说。恨、怨、恼、怒、烦，这五种脾气，配上生气、上火两情绪，一定会生病，如果你想详细了解，请你自己去网上看下刘善人讲病，你就会感恩那位领导了，让你找到了病根，从此健健康康地生活。多好啊。
职工在工作期间因病住院,费用应不应该公司承担
答：如果是因工作原因引起的职业病的，职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。要是因职工自身原因生病的，原则上单位是没有责任的。但，如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。
职工在上班时间突发疾病,单位应该承担什么责任
答：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。（被帮工人责任）第十四条 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，...
职工医保意外受伤可以报销吗
答：职工医保意外受伤是否可以报销医疗费用要看具体情况而定。若职工意外摔伤，医保是能够报销，但也要看实际情况的，如果是在工作过程中因为工作原因意外受伤，是可以报销的，但如果是普通意外受伤，就是非工作时间且不是因工作原因受的伤，职工医疗保险就用不能报销。一、医保卡报销1、医保卡的报销是只限于...
在工作中因突发疾病而死亡可以报工伤么,具体程序是什么?
答：标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留...
工作中受伤当时没感觉,事后很严重可以报工伤吗
答：工作中受伤当时没感觉，事后很严重可以报工伤。如果有社保的话，单位应当在事故发生之日起30日内向社保机构提出工伤认定申请。如果单位在上述时间内未提出的，受伤职工可自事故发生之日起1年内直接向社保机构提出工伤认定申请。单位申请工伤认定的期限是30日内，单位没有如期申报的，劳动者在一年内都可以申请...
员工自身有疾病在工作时候发病怎么赔偿?
答：在上班过程中，癌症突然发作，经抢救无效死亡，能认定为工亡吗？癌症能否算作突发疾病？公司应当承担怎样的赔偿责任呢？某公司员工蔡某，在上班期间突然口吐鲜血，然后晕倒在地，公司立即将其送往医院抢救，后经抢救无效于当日死亡，医院诊断其为猝死、大咳血、肺癌。事后，公司认为蔡某是死于肺癌发作，不能...
在自己厂干活受伤,医保可以报销吗
答：法律主观：能报销。 工伤 可以从工伤基金报销 医疗费 ，非工伤则只能通过 医疗保险 基金报销。如果职工是在工作过程中受伤了，应该优先进行 工伤认定 ，经过认定工伤， 医疗费用 一切都由 工伤保险 来支付。如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，则只能用 医疗保险报销 。 《 工伤保险条例 》第三十...
在自己厂干活受伤,医保可以报销吗
答：法律分析：职工因工作受伤，应该由单位或工伤保险给予承担医药费，医保不报销工伤发生的费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的(二)应当由第三人负担的(三)应当由公共卫生负担的(四)在境外就医的。医疗费用...
工伤保险可以报销意外伤害吗?
答：意外死亡可以报工伤保险吗？意外死亡不属于工伤的就不能报工伤保险。职工出现的情况，可以被认定为工伤的具体如下：1、工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作所受到的事故伤害；3、工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到...
单位职工李xx,在役情期封闭执勤,突发疾病已三天了,现正在抢救中。李xx...
答：由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前一段时间内，产量超过平常数量，...
