公司规定是每个月15日发放工资的，我是5月25日入职的试用期一个月1500元。转正后2200元底薪
没有签劳动合同，你可以向当地的劳动仲裁主张双倍的工资和补交社会保险。但你得有在这公司上班的证据，且不超过一年的实效！
7.15发六月份工资，只能拿6.20-6.30试用期工资，（工资有按出勤日算的，有按平均算的）应该是拿400左右。
8.15发七月份工资，如果转正日是7.20，7.1-7.19是拿试用期工资，应该是800不到，
7.20-7.31拿转正工资，应该是500多一点，所以说，8月份发工资只能拿1300左右
转正工资，是从批准转正时开始计发的
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。
没有给您缴纳社保 协商不成 您到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 投诉 主张补交社保
法律依据 中华人民共和国社会保险法 58 -63条。 百度比较敏感，您自己搜法条看看 。
公司规定是每个月15日发放工资的,我是5月25日入职的试用期一个月1500...
答：说了半天也就是说没有缴纳社保，没有签订劳动合同是吧。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据...
15号上班发半月还是整月工资
答：你三十号来的，到下个月15号，就是半个月，公司有可能给你发半个月的工资，也有可能到下个月15好，给你一次性发放一个半月的工资，至于你不足半个月的。或者超出半个月的，会按照你的月工资平均出你的日工资，按照天数来给你发放工资。法律依据：劳动和社会保障部《工资条例》第三条 本规定所称...
为什么很多公司都是在15号左右发工资?有什么说法?
答：如果公司选择在1号发工资的话，那么有很多员工在领完工资之后，就会选择辞职，而如果能够在15号发工资的话，那么公司的财务至少能够压员工半个月的工资，这对于控制员工的离职心思是非常有效果的，所以很多大公司都不会选择在1号发工资，还是会选择在15号发工资。三、公司和银行的代发系统规定，导致公司...
每月15号发工资是怎么算的
答：最后，公司还会扣除员工的税费和社保等，从而得出实际应发工资。这些扣除项通常都是根据国家规定的标准来计算的，因此不同岗位和不同级别的员工的扣除项也会有所不同。总之，每月15号发工资并不是简单的数学运算，而是各种因素的综合考量。只有合理、公正地计算和发放工资，才能让员工感到被尊重和认可，...
公司规定每个月15号发放工资,到了27号还没有发放工资请问这算不算拖欠...
答：用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且每月至少支付一次。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日...
15号发工资和30号发工资有什么区别?
答：答:标题：15 号发工资和 30 号发工资的区别 15号发工资和30号发工资的区别 对于职场人来说，发工资的日子是一个非常值得期待的日子。而发工资的时间，则因公司而异。有些公司会在每个月的 15 号发工资，而有些公司则会在 30 号发工资。那么，15 号发工资和 30 号发工资有什么区别呢？首先，...
我是5月8号上班的,老板说压工资一个月。每个月15号发工资。为什么老板说...
答：你五月八号才上班，到六月八号，才是一个月，十五号发工资，就算要发，也只是发你六月八号到十五号的工资，但是就这么几天的，人家肯定不会发你啦。所以说等到七月十五号才发你工资，到时候是发你一个月零几天的工资而已，不过前提是，你们是以十五号为界线 ...
规定是15号发工资,但是公司按合同每个月都推迟几天发工资怎么办?上个月...
答：一般正规公司都会按合同约定日期发放工资的，遇例假日还会提前。根据题主所述，公司无法按时发工资，每个月都会推迟几天，就要分析看，是每月都晚几天，但都会发放？还是每个月都顺延推迟，也不给出迟发的理由？平时注意公司日常运营，如不时有上门催债的，大多数人无所事事，房租、水电费迟交的现象频...
每个月工资都是十五号到二十五号发,合理吗?
答：劳动法工资支付说明:用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资)，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。所以大多数企业都是每月10号发上个...
公司为什么每个月十五号发工资呢?
答：正式提出离职申请，还需要经过各种交接手续，一系列操作很麻烦，所以部分人还是会考虑继续做下去，至少坚持月底之后才会离职。有很多公司都在下个月发放本月工资，这样公司也可以压员工一个月，员工基本上手里没有什么钱，裸辞更不合适，为了养活自己只好继续干下去。每个月15号发放工资，可以在银行多拿到一...
