应聘总经理助理的面试前该准备些什么
制度是一定要推行是因为对企业有利嘛
但是他有明确说推行制度的时间吗？我们可以慢慢来啊，当然要适度的
还有因为这个制度的推行导致部门部门人员辞职，肯定是危害了他们的利益，不然就是他们觉得这个制度他们没能力去推行
这个时候需要做的就是在制度推行前，通过旁敲侧击的了解他们对制度的看法，他们都要辞职了肯定是这个制度还不太完善吧，看看能不能再完善点（当然制度的主体不能改变，适度的改变完善），还有就是在实行这个制度的基础上能不能再给公司部门员工一点补助。。。。
主要是经验，
比如：（当然你最好是服装厂，这是优势，）
1、请你作自我介绍一下，
2、你以前做什么职位，都负责那些，
3、问你一些日常处理工作，这个是总经理助理，相当于主管级以上职位了，
4、有的企业还会做测试题。电脑我估计不会考什么，
5、最主要的一方面，就是你的经验，你有无做过助理，都做了那些工作，你是如何作的，包括你的写作能力！
6、建议你要穿着职业一些，可以简单化一妆，要素一点，
7、另外也许会问一些你在上家企业中职务，等等！！可以追问
其次，助理类的职位有很多种，有一些是管理类的，相当于副经理级别，需要应聘人员有足够的管理与沟通能力，解决问题的能力，并对所从事行业有足够的了解。这个是需要长期工作经验的。另外一类就是秘书类的。主要是负责协助主管人员进行一些事务上的操作，更侧重于任务执行与落实。对于此类的职位，面试前要针对其要求的技能进行有针对性的练习，比如公文写作，英文，电脑操作等。面试的时候，一定要让自己表现的更为专业自信。
我明天要去面试总经理助理,请面试的时候他们一般问什么问题?
答：总经理助理一方面要为公司发展运筹擘画,另一方面更要分担繁重的行政事务,让总经理得以集中精力思考事关全局的、具有战略意义的大事。因此,总经理助理须有广博的知识,丰富的管理经验,智慧的头脑和干练、稳健的办事作风。故西方一位管理学家说:往往,总经理助理是不可替代的。诚则斯言。 6条管理原则 1. 当好教练,做...
应聘总经理助理的面试前该准备些什么
答：对于此类的职位，面试前要针对其要求的技能进行有针对性的练习，比如公文写作，英文，电脑操作等。面试的时候，一定要让自己表现的更为专业自信。
求沃尔玛总经理助理的面试经验
答：24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
面试经理助理需要注意哪些问题
答：下面给你参考一下微软很久以前的一个招聘总经理助理的面试题：1、某手机厂家由于设计失误，有可能造成电池寿命比原来设计的寿命短一半（不是冲放电时间），解决方案就是免费更换电池或给50元购买该厂家新手机的折换券。请给所有已购买的用户写信告诉解决方案。2、一高层领导在参观某博物馆时，向博物馆馆...
我明天要去面试总经理助理,请面试的时候他们一般问什么问题?
答：主要是经验，比如：（当然你最好是服装厂，这是优势，）1、请你作自我介绍一下，2、你以前做什么职位，都负责那些，3、问你一些日常处理工作，这个是总经理助理，相当于主管级以上职位了，4、有的企业还会做测试题。电脑我估计不会考什么，5、最主要的一方面，就是你的经验，你有无做过助理，都做...
怎样面试总经理助理
答：再定位，如是这样你个人的发挥空间就较大，那也要看自已的悟性和老总之间配合程度了。3、面试的关健要体现出你的洞察力、判断力和处事能力，老总身边大都需要能读懂他的人，他的一言一行一止都暗示什么，你一定要快速领悟，而且要能不露声色、或快速地去处理，否则你不具备做助理的岗位。
面试总经理助理的注意点
答：作为助理，其实这个工作的最重要的东西很多人都没有答对，其实问题的关键在于你的领导！他要是好说话，你就是什么都不会，他也会为你指路的，要是他不给你面子，那么你做到累死也不会说你好。所以，上下级的关系成了一个瓶颈。关系疏通了，就要提高自己的处事经验，还能技能水平。做这种工作，记住，最...
如何面试总经理助理?
答：对内，他们凭借丰富的经验和超常的智慧独挡一面；对外，则以自己的机敏与魅力赢得普遍信赖和赞誉。总经理助理一方面要为公司发展运筹擘画，另一方面更要分担繁重的行政事务，让总经理得以集中精力思考事关全局的、具有战略意义的大事。因此，总经理助理须有广博的知识，丰富的管理经验，智慧的头脑和干练、...
总经理助理/秘书面试时要注意哪些问题?
答：总经理助理或秘书当然会先注意到你的整体形象，不一定要漂亮，但一定要有气质；不一定要侃侃而谈，但一定要落落大方。我觉得重点会注重本人的品德问题，比如如何可以让人非常信任你。能力是可以培养的，但一定要让老总发现可以培养你的潜力。这个面试过程问及专业性的只是很少，几乎不涉及。如果你能使自己...
面试保险公司的总经理助理需要注意什么?
答：总经理助理这类职位，最后一轮面试应该是总经理，第一，他作为公司BOSS，应该对公司所要招录的人员有适当面聊；第二，这个职位本身就是服务于总经理的，所以总经理当然要看一看人选，看素质、看眼缘、看形象，总经理助理这个活儿需要情商比较高，沟通协调能力比较强的人选，当然，还要总经理看得上眼，...
