案例分析—劳动关系
不能以“不符合录用条件”为由辞退，94年8月至95年5月差不多一年了，王某患有精神分裂症是由当地的劳动能力坚定部门作了鉴定后企业才知道的，也就是说王某在95年5月以前有可能或者并没有精神分裂症。但企业可以以王某现在患有精神分裂症为由不能从事该工作与其解除劳动关系；也可以以王某矿工28天为由与其解除劳动关系（企业制度规定有否），但都是有赔偿的。
那我抛砖引玉了昂，说的不对的地方，还请批评指正。
1、劳动合同期限为两年，试用期应该不超过三个月；
2、转正后工资为5000元/月，试用期工资不应该低于转正后工资的80%，也就是说不应该低于4000千/月；
3、甲方没有权利要求乙方辞职后的工作行业和岗位；
4、甲方有责任和义务承担乙方在职期间公司所承担的部分社保，
5、合同中的第五条与第八条重复。
2000年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签定了劳动合同，该合同于2002年1月1日期满，签定劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签定了借聘协议，确定了借聘关系。至2001年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。
2001年7月6日，B商场以张某违反商场劳动纪律（即一个月内迟到两次）为由，与张某解除了解聘关系，同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与张某解除了劳动合同，经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。
1. 请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。
2. 张某如何维护自己的合法权益？
参考答案：
1根据《劳动法》规定，A公司的做法不合法。
1.1张某的劳动合同是与A公司签定的，与B商场之间只是借聘关系。对此，应认定张某只是与A公司之间有劳动合同关系。因此，有关张某劳动合同的签定、变更、解除、续定、终止等手续，都应由A公司与其办理。
1.2本案例的处理决定有B商场做出，其主体不合法。
1.3处理决定不符合A公司与违纪职工解除劳动合同的条件。
2.根据《劳动法》的规定：
2.1张某可以向A公司的劳动争议调节委员会申请调解，调解不成，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.2张某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，张某如对仲裁不服，也可以向人民法院提起诉讼。
武某与清兆装饰公司系劳动关系，武某为劳动者，公司为用人单位。
刘某与清兆装饰公司系承揽关系，公司为发包人，刘某为承包人（承揽人）。
程某与刘某为雇佣关系，刘某为雇主，程某为雇员。
武某在工作过程中遭受事故伤害，可以申请工伤认定，并请求工伤赔偿；同时其伤害系由第三人刘某造成，可以主张一般侵权的民事赔偿责任。
程某在受雇从事雇佣活动的过程中遭受人身损害，其雇主（同时也是侵权人、义务人）应承担雇主赔偿责任。
刘某在事故过程中“操作不当、电路短路，致使工作场地失火”，是事故发生的直接原因，应当承担事故责任和相应的民事赔偿责任。
案例分析—劳动关系
答：案例分析（一）：2000年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签定了劳动合同，该合同于2002年1月1日期满，签定劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签定了借聘协议，确定了借聘关系。至2001年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。2001年7月6日，B商场...
谁告诉我几个关于劳动关系管理的案例或寓言或故事啊?
答：但该企业人事处却说：“单位又不会拖欠你的工资，签不签合同还不都一样？”案例二：晓红大学毕业后到一家外资企业应聘。面试后，该企业觉得晓红大方得体，非常适合其应聘的职位，决定录用他。签订的劳动合同约定试用期为三个月。上班后，晓红发现单位的实际情况和自己的预期大相径庭。她对该企业整个的工...
劳动法案例分析
答：案例1：张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年,被辞退时某中学应按劳动法规定向6人支付经济补偿金...
人力资源管理劳动关系案例分析(二)
答：福特认为，生产率的提高纯粹在于人们的忠诚，他们经过成效卓著的训练而产生的献身精神，他们个人对公司成就的认同感，用最简单的话说，就在于职工及其领导人之间的那种充满人情味的关系。如果当职工找你来谈关于公司生产经营等方面的建议，或其他有关企业事宜，而被你拒绝的话，则会使他(她)的自尊心受到...
劳动法案例分析题?
答：（1）陈某与某公司的劳动关系属于终止。根据描述，陈某在劳动合同期满后仍然在公司工作，而且公司也未与陈某主动终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在没有续签或终止劳动合同的情况下，劳动合同即进入无固定期限的状态，双方继续履行劳动关系。因此，由于公司未及时终止劳动关系，陈某在公司...
劳动法案例分析
答：【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为...
人力资源管理劳动关系案例分析(四)
答：充分发挥工会在企业劳动关系中的协调作用 SQ汽车股份有限公司是一家合资企业。但是在这家企业里面，并没有人们想像的劳资关系紧张，原因就是有一支为表明强干的工会队伍，在公司的发展中起到积极作用，对于稳定职工队伍、紧密公司管理层和职工的关系、创造良好的工作和生活氛围作出重要贡献。多年来，工会一直...
[案例分析]要求确认事实劳动关系的上诉状 关于劳动关系的案例分析
答：二．上诉人与被上诉人存在事实劳动关系是有充分证据证明的，一审法院对上诉人提交的用于证明劳动关系的“一卡通”等证据的证明力问题采取了回避态度，上诉人认为这样驳回上诉人的请求是缺乏公正性的。第一，上诉人于2011年7月9日开始在被上诉人处从事电焊工工作是客观存在的事实。上诉人在被上诉人上班工作...
建筑等行业项目分包、转包情况下的劳动关系认定问题
答：【案例分析】本案是一起因建筑施工人员与发包单位间是否构成劳动关系引起的争议。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包声承担用工主体责任。
人力资源管理劳动关系案例分析(一)
答：CH公司的家庭气氛与公司对内部沟通的重视是分不开的。领导鼓励全公司的人采用各种形式进行沟通。公司还设了OPEN DAY，领导专门利用半天的时间去跟员工交流。为员工提供相关的家政服务，定期举办聚会，提供相互交流的机会。在CH公司还有这样一个传统，就是谁要买了房子，大家都会去他们家，帮他们“暖房”，...
