跟原来的单位解除劳动合同后，档案是继续放在那里呢还是自己拿着？
公司解除劳动合同后一般会把档案直接退给劳动者，或者说退到劳动者户口所在地的档案保管中心，也有部分劳动者的档案会退回到人才中心，如果劳动者想要拿自己的档案的话，也能直接跟原用人单位索要。用人单位会在十五天之内办理好档案转移手续的。法律分析解除劳动合同后档案是可以移交到劳动局的。根据相关法律规定，解除劳动合同后档案转到新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门、街道劳动部门或者人才服务中心。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交到新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。为了方便人才的流动，由人事部门创办的人才服务中心也可以为相关的人才保管档案。用人单位与劳动者解除劳动合同后，档案可以转移到三个地方，一是新的用人单位，二是转移到街道劳动部门，三是转移到人才服务中心。一般说来，工人身份的档案都由街道或职业介绍服务中心保管，干部身份的档案都由人才服务中心保管。但是随着身份界限的不断打破，目前对个人档案的保管已经没有明显的限制。不论档案保管在什么地方，只要当事人交纳社会保险费就可以连续计算工龄。在劳动者与用人单位通过合法的途径解除劳动合同后，用人单位应当将劳动者的档案整理，并交付到劳动者所处的地区档案管理机构。需要注意的是，很多劳动者都是在寻找到新的工作岗位以后，再从旧的用人单位将个人档案等信息直接转到新的工作单位，也避免了中间的麻烦环节。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
放到自己手里也可以，但要保管好。以后到新单位再交给单位。
跟原来的单位解除劳动合同后，一般档案会退给劳动者或退到劳动者户口所在地的人才市场。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
扩展资料：
《流动人员人事档案管理暂行规定》第四条 流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。
第五条 跨地区流动人员人事档案，可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理，也可其现工作单位所在地的人才流动服务机构管理。
第六条 尚未建立人才流动服务机构的地区，流动人员人事档案仍由原人事管理单位管理。
第七条 人才流动服务机构应认真做好流动人员人事档案的收集、整理、保管、利用、转递等管理工作，认真做好与流动人员人事档案管理有关的流动人员身份认定、档案工资记载、出国（出境）政审工作，经授权做好相关的职称资格考评、合同鉴证、社会保险等社会化服务工作。
参考资料来源：百度百科——人事档案
跟原来的单位解除劳动合同后，一般档案会退给劳动者，如果劳动者自己不去拿，会退到你户口所在地。
如果劳动者有新单位可以让新单位开具调档函，把档案提出来放到新单位，也可以放在人才中心。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
扩展资料：
档案状态一般有七种：自由可投、已经投档、院校在阅、预录取、预退档、录取待审、录取。
调档案需要的材料有：身份证，报到证，毕业证，单位证明。
调档案流程须知：
1、让原单位开具一个能说明你要转档案的证明。
2、去人才市场开调档函有单位证明还不够，还要带着身份证，报到证，毕业证，一般是先交一年的费用，大概一百二左右。办理调档函最关键的就是报到证。
3、填一个表，然后去交一年的费用，等交完钱后，就能拿到调档函。
参考资料来源：百度百科-调档
1、解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
扩展资料
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
1、由人才中心开具调转人事档案关系的调函、保险关系转移通知单等接收材料
2、回原单位取解职证明、档案（或去原单位委托的人才中心取）、保险手册等转出材料
3、持2中的材料回人才中心办理个人存档、委托其代缴基本社会保险（个人名义，只交五险中的养老和基本医疗）
4、无新单位期间公积金暂停缴纳
5、组织关系暂时放在原单位、或转入人才中心
有新单位的话
a、新单位开具1中的文件
b、拿回执行公积金转移单
c、持b中拿到的材料回新单位人事部门办理转入手续。
d、新单位开当组织关系接收函，回原单位转出，再转入新单位。
扩展资料：
一、档案放在人才市场所需证件：
1、报到证：报到证上有写报到单位的。政府的人才市场是根据报到证接受档案的，没有报到证的说明他还没具备毕业资格，没毕业资格就不能享受档案放人才市场的干部档案确认和管理。
2、个人身份证：以证实档案确实是本人的。与毕业证户口本无关。
3、同一国家同一时期的人们因不同的需要，对档案这一事物的认识也会有所差别中国档案法所称档案是指凡是具有保存价值的历史记录，而不少档案学者则认为档案是由档案机关保存备查的历史记录。
二、档案从公司托管到人才交流中心的流程如下：
1、携带身份证去人才中心填表、要求申请调档函。填写人员登记表(注意一定要确定档案所在单位全称)，人才中心会弄好调档函。
2、调档。可委托人或者自己亲自拿调函回档案所在公司将档案商调到人才交流中心，档案可以自带或者快递或者机要方式到人才交流中心。
3、签订协议并缴费。待档案到人才交流中心后，携带身份证复印件、一寸照相片一张去人才交流中心并签订《人事代理手册》即办理完全。
注意：《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》的要求，自2015年1月1日起取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用，各级公共就业和人才服务机构要提供免费的流动人员人事档案基本公共服务。
参考资料：百度百科-人事档案
跟原来的单位解除劳动合同后，档案可以转到人才市场或劳动局
一般档案会退给劳动者，如果劳动者自己不去拿，会退到你户口所在地。如果劳动者有新单位可以让新单位开具调档函，把档案提出来放到新单位，也可以放在人才中心。
与单位解除合同后自己续交保险是否为自由职业类
答：即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。2、当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，...
与单位解除劳动关系后,用人单位需要为员工开具什么证明呢?
答：与用人单位解除劳动合同之后，用人公司是很难出具失业证明的，从劳动法的相关规定看来，失业证明并不是由单位来出具，因此，你与单位解除劳动关系之后，用人公司不会给你出具失业证明，这也是并没有过错的。下边跟大家分享我...
公司与员工解除劳动合同后,需要立即结清所有工资吗?为什么呢?
答：正常情况下，公司与员工解除劳动合同之后，需要立即当着员工的面把所有的工资都给进行结清。但是很多的公司都表示需要在第二个月的15号结清工资，因为大部分的公司都是在第二个月15号的时候发放工资。如果用人单位主动的提出...
单位与员工解除劳动合同后,个人如何交纳社保费用,工作年限已经14年...
答：单位与员工解除劳动合同以后，个人的社会养老保险可以走灵活就业人员养老保险的形式自己缴纳，也可以再找一个单位。跟单位签订劳动合同以后，单位会给你缴纳。公司跟你解除了劳动合同会按照规定给予你每一年工龄一个月工资的补偿...
单位解除劳动合同之后自己交养老保险算工龄么?
答：是的，单位解除劳动合同，自己可以以灵活就业人员身份继续参加养老保险和医疗保险，以保障自己的养老和医疗待遇。缴费年限算作工龄，缴费金额作为养老金计发的依据之一。
职工解除劳动合同以后企业是暂停医保还是终止医保?
答：一，职工与企业暂停劳动合同后，公司可以终止员工在本单位的医保缴纳。1，公司和职工的社保关系以劳动合同为基础职工和公司的任何互动都是建立在劳动合同的基础之上。只要有劳动合同，而且劳动合同在生效范围内，职工就可以享受到...
解除劳动合同关系之后,个人档案和社保该如何处理呢?
答：解除劳动合同关系之后，个人档案和社保该如何处理呢？解除劳动关系关联以后。个人档案和社保该怎么处理？那样本身离去工作单位以后，个人档案和个人社保就可以开始正常转移了。一般情况下在当月15号以前辞职的群体，那样可以在当月...
终止、解除劳动合同后,职工档案及社会保险关系如何处理?
答：再说说职工解除劳动合同之后 社会 保险关系的处理问题。 第一、还是看职工的再就业情况,如果很快找到新的单位 ,并且新单位“五险”都能保证参保,那就由新入职单位的业务人员带着重新签订的用工合同和原来的解除劳动合同协议,以及相关证...
原来在企业工作,被单位解除劳动合同后,那我退休怎么办理?原来的怎么算...
答：在企业工作，企业给员工缴纳的社保跟被企业解除劳动合同没有关系，已经缴纳的社保正常算缴费年限，只要达到最低十五年的缴费年限，达到法定退休年龄，就可以办理社保养保退休手续。灵活就业方式缴纳社保是指个人缴纳社保费用，从...
与单位协商解除劳动合同,视同缴费部份的工龄还算吗?
答：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有...
