本人现在正在试用期，才上2天班，但是昨天我投简历的另一家公司联系我去他们那边面试，我该怎么办？？
你3天之内如果不能给答复，千万不要就不联系A公司，如果要等B公司的结果，也得找个理由诚恳的向A说明
你当然可以走了。如果另一家公司确实比你现在这一家好，那什么都不用说，你直接走。但是有一点你可想好，如果那一家公司还不如这家，那你可别后悔，所以你一定要考察清楚。
你应该先办好请假手续，去面试成功后再如实向现在的用人单位反映实际困难，相信用人单位也会体谅！但在这之前，你应该考虑现在的单位对于你将来来说，是否有好的发展前景，如果有的，就克服现在的困难，因为好的工作不是那么好找的，也要讲机遇。你可以如实说上班不方便或者感觉不能胜任这份工作或者编个理由说我被研究院生录取了
本人现在正在试用期,才上2天班,但是昨天我投简历的另一家公司联系我去...
答：你应该先办好请假手续，去面试成功后再如实向现在的用人单位反映实际困难，相信用人单位也会体谅！但在这之前，你应该考虑现在的单位对于你将来来说，是否有好的发展前景，如果有的，就克服现在的困难，因为好的工作不是那么好找的，也要讲机遇。
我签了劳动合同,但是在试用期内工作2天,就没去上班了,算违法么?
答：劳动者的行为属于一种违法行为，劳动者在试用期期间辞职，应当提前三天通知用人单位，就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期没签合同,上班2天被解雇了,能拿到补偿吗?
答：不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。员工在入职后一个月内，如果没有签订劳动合同，那么是没有赔偿的，如果入职一个月之后，未签订劳动合同，那么员工可以要求单位支付一个月后未签订劳动合同期间的双倍工资。单位辞退员工，在试用期，以不符合录用条件辞退员工是没有经济补偿的...
试用期只做了2天,是否要发工资?
答：上一天班就要发一天工资，这是你付出劳动的合法，所得所以即使是试用期是两天，也要发两天的工资。
试用期只做了2天,是否要发工资?
答：试用期也是上班，虽然只做了2天，但是需要发工资。有一些私人小老板可能不会给，但是可以讨要，或寻找劳动部门帮助，比如劳动调解等。
试用期只做了2天,是否要发工资?
答：劳动者试用期只工作两天不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列...
才试用期2天的员工工伤如何处理?
答：1、首先该员工受伤过程是否属于工伤确认的情形。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等...
我跟公司签了实习协议上面说至少干三个月,但是我才干了两天想离职可以吗...
答：跟公司签了实习协议上面说至少干三个月，才干了两天可以离职。签署实习协议的具体流程如下：1、签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章；2、劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》；3、如...
试用期2天被辞退有工资吗
答：试用期2天被辞退有工资。试用期内单位也不能随便辞退人的，辞退职工起码要有个理由，不然得要求他们给补偿。试用期内被辞退了，可以要求单位在一两天内给结算工资，也就说上一天有一天的工资。一些公司都是在月底统一发工资的，如果辞职了，然后到月底在通知去领工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动...
哎,好心酸,才上了两天班就被辞退了,什么狗屁试用期一个月,他妈的,都是...
答：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；...
