会计中计提工资是什么意思？
财务核算里，每月的计提工资指的是，本月工资在下月发放的情况下，按照会计核算的一般原则（权责发生及配比原则），本月的发生的费用应当作为当期费用，因此需要计提应发工资。具体的账务处理是：
按应发工资金额：
借记：管理费用
贷记：应付工资。
扩展资料：
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘。计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
2.会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同。为了全面、系统、分类地核算与监督各项经济业务的发生情况，以及由此而引起的各项资产、负债、所有者权益和各项损益的增减变动，就有必要按照各项会计对象分别设置会计科目。
3.会计是以货币为主要的计量单位，以凭证为主要的依据，借助于专门的技术方法，对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督，向有关方面提供会计信息、参与经营管理、旨在提高经济效益的一种经济管理活动。
参考资料：百度百科_会计项目
计提工资就是企业当月不知道实际会发多少工资 ，所以先计提工资入成本或者费用 ，等发的时候在调整。
1、计提工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2、次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
扩展资料：
计提时机
1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。
2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。
3、预计某些应付账款。
4、其他符合会计制度的预计项目。
根据现行会计制度的规定，企业应定期或至少每年年度终了时检查各项资产，合理预计各项资产可能发生的损失，对可能发生的资产减值损失计提资产减值准备。
然而，对于“定期”，会计制度没有说明，这使企业在操作时有一定的随意性，同时企业之间缺乏可比性。而新的会计准则对计提时间作了明确说明，规定在“资产负债表日”企业应当判断资产是否存在可能发生减值的迹象。对于发生了减值的应当计提减值准备。
参考资料：百度百科：计提
为什么要提前计提工资，什么时间计提？
提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。按照会计的权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放的。这样，就造成工资计算和发放的滞后性，所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。
会计中计提固定资产折旧是什么意思？
固定资产购置以后是有一定的寿命的。它会在使用年间逐渐转移到商品中，若干年后会报废。这部分被转移的损耗就是折旧，需要人工计算并计入成本。
计提就是按照一定的方法计算并减少固定资产的残余，同时增加商品成本。
计提工资就是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。
简单点说就是按权益发生制，费用发生了，但是还没支付。
一项费用支出，其受益期往往不是与支付时在同一个会计期间。所以，有些费用支出是预付的，受益期在支付之后，有些费用支出是累积起来支付的，受益期在支付之前，在支付之前的，一般是按摊销方法，将该费用摊销到各受益期间的费用里去。
账务就是账务处理程序，包括计算机账务处理与手工账务处理，两者基本一致，因为计算机的账务处理是模仿手工账务处理而形成的。手工账务处理系统主要内容包括：根据会计科目设置账户；填制和审核记张凭证；录入凭证；试算平衡；错账修改；对账；结账。相应地，计算机账务处理系统包括以下内容：凭证处理；记账；结账；查询；对账；系统管理(包括账务初始)；打印输出。
一般发工资在下个月，会计中为了核算本月成本需要计提出本月工资
会计中计提工资是什么意思?
答：计提就是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用.有时候，费用已经发生，但还没有支付，这种情况下就要计提。例如企业的员工工资不是当月发，是下个月发，这种情况下，为了使财务报表真实的反映企业的经营情况，就要计提。
会计记账中计提工资是什么意思
答：计提工资就是企业当月不知道实际会发多少工资 ，所以先计提工资入成本或者费用 ，等发的时候在调整。1、计提工资 借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资 2、次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：...
计提工资是什么意思
答：计提就是计算和提取。计提工资就是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。当月计提：借：管理费用（管理人员工资）借：制造费用（后勤人员及其他人员工资）借：生产成本--直接人工（车间主要制造人员工资）贷：应付职工薪酬--工...
计提工资是什么意思
答：计提工资是指企业按照规定的程序和方法，根据员工的实际工作情况，预先计算和提取应发放给员工的工资总额。这个过程是薪酬管理中的重要环节，确保了员工能够及时、准确地获得他们应得的报酬。一、计提工资的概念 计提工资是企业在...
会计记账中,计提工资是什么意思?
答：计提工资就是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。简单点说就是按权益发生制，费用发生了，但是还没支付。一项费用支出，其受益期往往不是与支付时在同一个会计期间。所以，有些费用支出是预付的，受益期在支付之后，有些...
计提工资是什么意思
答：计提工资是计算人工工资和进行工资的成本费用分配。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是...
计提工资是什么意思+为什么要计提?
答：计提工资是为了遵循会计分期，权责发生制而计提的。 当月支付给员工的工资是当月产生的费用，而发工资的事情一般发生在次月，所以就产生了不匹配的现象，而计提就是为了解决这个问题而出现的，将费用计入了当月。 拓展资料： ...
计提工资是什么意思?
答：需要指出的是，计提工资并不意味着实际支付工资。它只是在财务报表中将工资费用确认为应该发生的费用，并将其计入财务数据中，以便反映企业未来的财务责任。记录会计分录：根据预留或确认的费用金额，通过会计分录将工资费用计入...
计提工资是什么意思
答：计提工资是为了遵循会计分期以及权责发生制，由于发工资一般发生在次月，故而产生了不匹配的情况，为解决该问题，则计提工资时，将费用计入当月。计提工资是什么意思？计提工资是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。计提工资...
计提工资是什么意思
答：计提工资指的是当月会计核算当月的工资一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也...
