有个同事说话有时颠三倒四，疯疯癫癫，在单位工作几年了，但是领导又很喜欢他。他是什么样的人啊。
应对10不同上司的“心理战术”
面对“工作狂”上司——甘败下风
这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他(她)一样，变成“工作狂”。面对这样的老总，最佳对策就是甘拜下风，不断向他请教，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，并取得成就的，这样反而还可以得到他的赏识。
面对霸道的上司——要有勇气
这类上司通常认为要不断威胁下属，才能让他们服服帖帖地干好活。对这样的上司，你必须常常让她感觉到你的存在价值。尤其当你预见到她将会对你恶语相向时，你必须事先就想好回敬措辞。当然，更重要的是不要被吓倒。
面对疑神疑鬼的上司——每天给他(她)一份工作报告
这类上司整天怀疑自己的下属偷懒不干活，所以在办公室经常导演“警察抓小偷”的游戏。遇到这样的上司，最好的办法则是每天(至少是每周)给她一份报告，明白告诉她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，从此她放心你也安心。
面对优柔寡短的上司——帮他 (她)痛下决心
这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。其实，你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。
面对健忘型上司——你只能像 “老妈子”
有的上司很健忘，常常颠三倒四，也常常丢三落四，有时明明在前一天讲过的事，可二三天后，他却说根本没讲过。最好的办法是，当他在讲述某个事件或表明某种观点时，你多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象，最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给他听，让他牢牢记住。
面对模糊型上司——“打破砂锅问到底”
有的上司布置工作时含糊笼统，没有明确具体的要求，既可理解成这样，又可理解成那样；有的前后互相抵触，下属根本无法操作和实施，一旦你去做了，他就会责怪说他的要求不是这样，你弄错了。对这样的上司，在接受任务时，一定要详细询问其具体要求，特别在完成时间、人员落实、质量标准、资金数量等方面尽可能明确些，并一一记录在案，让上司核准后再去动手。
有的上司在你请示的某项工作需要得到具体指标或明确答复时，他却“哼哼哈哈”，没有明朗的态度，或只说“知道了”，“你看着办”等。那么，为了避免日后不必要的麻烦，做下属的你可反复说明旨意，并想方设法诱导其有一个明确的答复，必要时，可采用提供语言前提的方法，如：“你的意思……”，让上司续接，或者用猜测性的判断让上司回答，如：“你的意思是不是×××?”当上司有了一个比较明确的答复之后，立即重复几遍加以强化，也可进一步延伸，“假如是这样，那就会……”。
面对无知型上司——该出手时就出手
有些上司明明自己对业务不懂、外行、不擅长，但却装懂、装内行，处处想显示自己，不是横插一手，就是瞎指挥。面对这样的上司，可分别对待。如是重要的、带有原则性的问题，下属可直接阐明观点，或据理力争，或坚决反对，不能迁就，即使正面建议无效，也要想方设法迂回前进，否则就等于是拿老板和自己的身家性命开玩笑;倘是无关大局的一般性问题，下属则可灵活对付，尽量避免正面冲突和矛盾的激化。
面对内向型上司——“隐密型” 沟通
曾有心理学家分析指出，内向型的人比外向型的人更常使用电子邮件。所以，如果你的上司是较为内向的人，相对于面谈或听电话来说，他可能更喜欢读E-mail，并以此方法与属下沟通。如果你想给看惯了普通黑白邮件的老板来点惊喜的话，那就多花些时间学习制作新意盎然的彩色动画E-mail吧。当然，别在上班时间做私人联络，以免招致他人的口舌。
再提示你一个简单受用的办法：当你要与上司谈一件重要的事时，别用E-mail，而要通过面谈来表示你的诚意和决心，一起吃午餐是个很好的方式，既不会受到其他同事的干扰，又能和上司作最直接有效的沟通。
面对挑拨是非、给老板打小报告的上司——以恶制恶
有一类上司，专爱在下属之间挑拨是非，制造矛盾，还爱在老板面前打下属的小报告，搞得员工之间关系紧张，还动不动就挨老板骂。像这样的情况，就要员工之间先把话说开，确定是上司在搞鬼，再想办法对付他。
俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无，对这种差劲的“小人型”上司，决不能碍于情面而一味忍耐，一定要找准时机，当面揭穿，然后主动找老板说明情况，让老板了解事情的真相。要相信，当老板的都是会为自己企业负责的，当他得知自己手下的主管是如此之人，从企业的生存和发展出发，一般是会考虑采取相应措施的。
面对平庸无能却喜揽功推过的上司——刚柔并济偶露峥嵘
如果你的上司平庸、没点子，你大可不必在意，完全可以以一颗宽容之心相对，“金无足赤，人无完人”吗!一有为难的工作，就交给下属去干，只能表明上司的无能，但对下属来讲未必不是好事，至少多了磨炼的机会，多了显露才华的契机。“人在屋檐下，不得不低头”，基本的一条是要学会与其相处，如果你不想和自己过不去，最好就不要和这种上司过不去。
如果上司喜欢把别人烹制的“佳肴”全部装进自己的碗里，不肯分出“一杯羹”，错了却要下属承担，这说明他自私自利、人格卑微。与这种上司相处，就须刚柔相济，既不可逆来顺受，也不可一味顶撞。在老板面前适当地维护一下自己的利益也是无可非议的，要让上司知道做人是有原则的，忍让也是有限度的。
“得罪”上司怎么办?
不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度说都不是好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地：
1、不要寄希望于别人的理解
无论何种原因“得罪”上司，都不要向同事诉苦。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。
2、找个合适的机会沟通
消除你与上司之间的隔阂，最好的办法是自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，就要有认错的勇气，找分歧的症结，向上司作解释，表明自己会以此为鉴，希望继续得到上司的关心;假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，无伤大雅地请求上司宽宏，这样既可达到沟通目的，又可为他提供一个体面的台阶下。
3、利用一些轻松的场合来化解
不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问好、敬酒，表示你对他的尊重，上司自会记在心里，排除或淡化对你的不满。
其实，保持良好的心态，别将上司理想化最重要 ——他(她)也是一个与你一样的普通人，同样承担着各种压力，多从他的立场上考虑，你和上司之间自然会建立一种和谐的氛围。
想给领导留下一个好的印象，那你就必须要有一个精彩的自我介绍。在介绍中既要让领导知道你叫什么名字，也要让他了解到你的长处是什么，如果你能让他在短短的自我介绍中就看到你身上的闪光点，那他一定会对你印象深刻。
一、第一印象很重要。不管我们和谁接触，都有很在意自己给别人的异地印象，因为这个印象会影响他对我们日后的判断。如果你是第1次见领导，那你一定要穿着得体，在面试的时候你已经见过公司其他员工的穿着打扮了，所以你也要适应这个公司的环境和别人穿的差不多，不要穿的太过于随意的去见领导。在见到领导以后不要表现的过于紧张，你应该学会微笑，让领导看到一个很阳光的模样。领导第1次见到你，他也非常想了解你过去的工作经验，也想在内心对你做一个判断，所以你应该极力的推荐自己，并把你曾经成功的案例告诉你的领导，让你的领导觉得你可能是一个人才。
二、不要刻意接触。虽然你想给领导留下一个好的印象，那千万要记住不要太过于刻意，不要让你的领导觉得你是之前有所准备，才有这样的行为。在第一天见领导的时候要表现的放松一点，让领导觉得你是一个胆子很大的人，有了这样的印象，他以后会把一些重要的工作都交到你的手上，他也愿意培养你。在认识领导的时候，你对领导也会有一定的判断，你可以根据这个人的性格说一些让他觉得开心满意的话。
现在的领导都非常爱惜人才，所以你只要让你的领导觉得你是一个很有工作能力的员工，不管你的个人形象如何，他都会慢慢重用你。
你们被他的在外迷糊了，他内心其实狡猾这呢，
语言表达能力也是才能的一部分，溜须拍马讨得领导者的欢喜也是一种技术。
说明他有好的地方让领导满意
喜欢见风使舵，拍马屁的人。
有个同事说话有时颠三倒四,疯疯癫癫,在单位工作几年了,但是领导又很喜...
答：疯疯癫癫说闲话，办事的时候不马虎。这样的人不会把领导交代的事泄露出去。领导不喜欢精明的人，这样疯疯傻傻却不影响办事效果的人才值得成为心腹
在工作中,有的同事特别狂,脏话连篇,大吵大叫,这种人是什么心理?_百度...
答：工作中有的同事特别狂，脏话连篇，说明是他是一个素质特别低的人，所以才会大吵大叫，所以才是他的素质这么低，所以才会这个样子
公司有个同事,50多岁,说话两面三刀,该如何对付他?
答：你需要养成正确的工作心态，千万不要因为别人的错误而惩罚自己，即便别人在说话的时候两面三刀，你也需要正常应对他们。你要尝试远离两面三刀的人。因为对方已经50岁了，这基本上意味着对方的说话习惯已经成为了他的本性，你也很难在短时间内改变他。不管他本身的工作态度和工作方式如何，你只需要保证这个...
...的时候,有一个男的像疯狗一样,总是喜欢找茬,说话不礼貌,满口脏话...
答：人一辈子工作，没有一帆风顺的，你交接班时同事像疯狗一样，你就当它是一条疯狗好了。你不理他，他说什么你不要在意。工作是为了挣钱养家。只要能挣到钱。受点委屈也没什么。
作狂症有哪些特征?
答：作狂是一种表现出情绪激动和行为异常的状态。作狂的人通常会出现一些奇怪的举止和异常的行为，例如说话颠三倒四，抽搐、疯狂地跑动和尖叫等等。作狂者常常不易控制自己的情绪和行为，有时候失去理智，会做出一些令人感到危险的行为，危及他人或自身安全。作狂的人可能会有以下的症状：1. 精神疲劳：长...
...有时会自言自语。说话颠三倒四的。时不时情绪暴躁打人。会自己一个...
答：颠三倒四，那就是大脑注意力不集中的，导致神经中枢异常放电，当时就可能会把记忆中的某个词加入话里，这也没大不了。至于情绪暴躁打人和自己骂来骂去，这就厉害了！打人是暴力倾向的表现，无缘无故骂街也是精神不够纯粹，有点乱。有种病叫做入魔障了。就是在一种精神状态内无法自拔。根本的治疗和...
作狂者的症状有哪些
答：1. 情绪激动与行为异常 作狂者常表现为情绪激动，伴随奇怪举止，如说话颠三倒四，抽搐，疯狂跑动和尖叫等。2. 理智失控 作狂者可能失去理智，做出危及他人或自身安全的行为。3. 精神疲劳 长时间沉思或情感压抑可能导致思维紊乱，作出像受害者或斗士般漫无目的的行为。4. 愤怒与暴力 作狂者可能表现出...
有个同事整天说话很嚣张,开口闭口都是脏话,不断在说老板都要怕他,应该...
答：这种人特别怕被别人看穿，谎言很怕被别人戳破，心里极度恐慌和无力，着实怕别人看不起他。面对这种人。我提两点建议。一、工作能避就避 有时候因为工作原因，同事之间不可能完全断了联系，总会存在这样或那样的联系合作，没事少和他联系，交流。就是躲着点，因为工作没有交集，就不要接触。必要的接触也...
说话颠三倒四,说话条理性差,如何改变自己?
答：第一步：明确自己的中心思想。这句话的意思是，先弄明白自己想跟别人说什么，想跟别人传达一种什么样的讯息。比如，你想表达的是：李同学，班主任跟你说，把我们班的作业和作业记录表在明天中午之前拿到第一教学楼233。结果，由于你说话颠三倒四，条理性差，你说出口的是：“李同学，那个，呃···...
部门里,有个同事脾气暴躁怎么办?
答：02 尽量减少接触在遇到脾气暴躁的同事时，还有一种避免发生冲突的方法就是，尽量避免与该同事的接触。在职场中，大家都是完成工作任务。如果相处的好，可以继续相互合作；如果相处不融洽，那就尽量不合作。合则聚，不合就不勉强嘛。虽然是抬头不见低头见的同事，但只要没有利益冲突和交叉内容，冲突也就...
