没有任何工作经验大学毕业生，到底应该从哪些渠道找工作？
职案例分析：如何突破“无工作经验”这道坎
无经验和缺乏“相关经验”已被公认为是择业中的一大“坎”。近期进行的“求职者急需得到的帮助”主题调查也显示，35.96%的求职者正在为“没经验怎么办”而发愁。 的确，对于包括应届毕业生在内的无经验一族来说，无经验常常是求职中的致命伤。可是，没有起点就永远无法积累经验。怎么办？
当年，坦诚和勇气帮了我
口述：季小姐 26岁 公关主管
我大学学的是计算机。因为不喜欢跟机器打交道，毕业前我就下定决心，决不找计算机方面的工作，而且，老实说，不喜欢就不可能学好，我在计算机方面的实际动手能力几乎等于零。所以，我必须改行，找其他方面的工作。
我个性开朗，也喜欢跟人打交道，人缘不错。是班里面各种文体活动的积极分子，唱歌、跳舞都会一点，在学生会当了个“小官”，偶尔组织一下活动什么的。一次在招聘会上投简历，看到有家公司在找市场部人员，主要负责公关事务，没有特别指定专业要求，虽然招聘启事上写明要“2年相关经验”，我还是想试试看。
递了简历之后，招聘人员也觉得奇怪，为什么学计算机的来应聘公关？于是问我，应聘这个职位，自认为优势在哪里？我一开始有点发懵，因为之前并没有想过。我考虑了一阵，专业不对口，没有相关工作经验，也没有特别的技能，如何打动对方呢？
记得我当时是这么说的：“老实说，我之前没有做过相关的工作，对这个职业也没有深入的了解。”停顿了一下，我又接着说，“但是我对这个工作很有兴趣，我认为自己的个性也很适合，还有，态度最重要，我愿意学，愿意踏踏实实从头学起。只要给我机会，我相信自己会做好。”
可能是我的坦诚和勇气帮了我，招聘人员留下了我的简历，之后又给我打电话通知面试。通过面试后，我进入了3个月的试用期。虽然公司给了我机会，但我心里清楚，如果试用期工作表现达不到要求，结果仍然是失败。因此我工作很卖力，抓紧向同事和书本学习，也敢想敢试，没过几个月，我已经可以独立承担一些小规模的公关活动，我的工作态度和敬业精神也让周围的同事很满意。虽然这是一家规模不大的公司，一开始薪水也很一般，可我很喜欢这份工作，很快进入了良好的工作状态。
工作了3年后，我跳槽到了现在这家公关公司。对于公关这一行，现在我已是熟门熟路，在公司里也成了小有资历的“骨干”。我也把这个职业作为自己长远的发展方向。现在，我还利用8小时之外的时间，经常找一些公关策划方面的专业书看，边干边学。
案例点评——用比较优势打动用人单位
职业规划师Grace：
和大多数应届毕业生一样，季小姐当年求职的时候也比较盲目，没有明确的方向，对自己的认识也十分有限。从专业背景和经历来看，在应聘公关这个职位上，季小姐明显不占优势。到底是什么东西帮助她在应聘中获得了机会？
正如季小姐自己总结的那样，应聘时的坦诚、勇气以及适当的自我评价，使她获得了面试的机会；而在进入试用期后所表现出来的工作态度、敬业精神，还有学习能力、工作能力，则是她应聘成功最根本的“武器”，帮助她通过了最后的资格“审查”。
尽管没有详细的统计数据，但据我观察，除了集中的校园招聘时期之外，市场上90%以上的岗位都注明了经验要求，少有职位“欢迎应届毕业生”。这种显性的用人偏好只是表面现象。“无经验”常常意味着不仅在工作能力上欠缺，更重要的是对自己和市场都缺乏了解，不知道自己要什么，工作稳定性差，容易好高骛远、心态浮躁；之所以青睐有经验的应聘者，因为经验往往代表着能力、工作技能和职业素养。
无经验者如果能够认识到这一点，必须做两件事：首先是“避短”。有些“短”是避不了的，比如没有经验，动手能力较弱等，但是有些“短”是一定要避免的，包括浮躁、好高鹜远、漫天要价，还有不了解市场行情、缺乏基本的职场礼节和职业素养等等；其次是“扬长”，没有经验，那我还有些什么？我拿什么来打动招聘人员？说到底，十全十美的人是没有的，在短暂的招聘面试过程中，成功与否的关键，在于你有没有足以打动人的竞争优势，并且善于把它亮出来，像季小姐一样，用坦诚和勇气，用适合岗位要求的个性特征和潜力，还有最踏实的态度和敬业精神来征服招聘者。
求职指导——突破经验门槛之“攻略”
在求职中屡屡遭遇经验“坎”的主要是两大群体：一是全职工作经验几乎为零的应届毕业生，二是需要转到新行当而之前没有相关经历的在职人士。对于这两类人来说，解决问题的角度不同，方案也有所不同。
群体一：应届大学毕业生
突破关键点：综合素质、潜力、合理的自我评价
一些应届毕业生不得已想出了“零工资就业”、自降身价等应对之策，然而这些做法需要谨慎为之，而且仅靠这一点难以打动绝大多数用人单位。Grace认为，应届毕业生突破经验门槛的“卖点”可以落在3个方面，在准备简历、应聘交谈、面试以及试用期期间，都要善于“秀”出这些卖点：
·优秀的综合素质。受过系统、正规大学教育，有较高的文化素养；外语和计算机能力不错，在个人品格等方面也相对优秀。
·潜力。良好的专业知识基础，有激情，较强的学习能力，加上对成功的强烈欲求，都使得新人们潜力无穷，用人单位往往乐于招聘这类“种子选手”进行培养。
·合理的自我评价。对自我的客观认识和合理评价，会使你表现出谦逊、乖巧、善解人意等良好品质，也能够帮助你在择业中确立合适的期望值，对职位和薪资的要求更加理性。
群体二：想要进入新行当的新手
突破关键点：职业素养、工作技能、转行的准备
对于这类人士来说，所谓的“无经验”只是缺乏所应聘新行当的经验，在求职过程中，这种无经验积累的转行常常让招聘人员较难接受。这类人员的“卖点”与应届生不同，主要有：
·良好的职业素养。通常用人单位在招聘在职
人士时，对职业素养的期望都会比较高，职业素养包括很多细节，除了着装、礼节、职场规则等之外，在与人交往、沟通等各个场合的点点滴滴中都会表现出来。良好的职业素养常常是衡量一个职业人成熟度的重要指标。
·较强的工作技能。技能是胜任岗位的关键因素。很多工作技能是各行各业、各类岗位共通的。表现工作技能的方面有很多，包括项目经验、管理能力、演讲才能、应对危机的能力等等，要善于通过具体的事例来表现出你的工作技能。
·表明你已做好转行的必要准备。突出你此前对新岗位的长期兴趣、所做的了解、所学习的专业知识和技能，还有对新工作的理解和思路。另外，不要忘记表达出你在转行这一职业变动上所做的心理准备以及对将来工作的理性预期。
第一，你要清楚你的优势在哪里，再针对你的优势填写几份好的简历．
第二，到网上或是人才市场找相应满意的工作，投递简历，等待回信，或者打电话要求面试．
第三，准备面试，既要表现你的优点，又要表现你的虚心学习的态度．
第四，在耐心的等待中不段充实自己
找工作是所有大学毕业生在毕业都要面临的一个难题，特别是到哪里找工作比较靠谱更是困扰很多大学毕业生。下面我就简单介绍一下大学生找工作的渠道：
一、校园招聘
对于没有任何工作经验的大学毕业生来说，通过校园招聘求职可以说是最靠谱、最有效地找工作方式。当下很多大学和企业都会开展校企合作，把该校的毕业生优先推荐校企合作的企业去实习工作。这样既有利于解决本校大学毕业生找工作的问题，也有利于解决企业人才紧张缺乏的问题。其次，校园招聘是由学校组织开展针对应届大学毕业生的专场招聘会，每个到位参加招聘的企业都会通过学校层层筛选和精力挑选，这样的企业往往是比较靠谱、比较有实力的是应届大学毕业生的不二选择。
二、各类的招聘软件
招聘软件上找工作也是大学毕业生找工作的一个重要途径。因为在这类软件上，招人的企业往往比较多、比较细可供选择的比较多，方便大学生从中筛选自己最想要去从事的工作，对于很多大学毕业之后想转行从事其他工作的毕业生来说特别方便。而且大学毕业之后，我们难免因为各种工作原因需要调动、跳槽之类的尽早熟悉这些招聘软件的使用和浏览筛选，对自己将来跳槽换工作都有很大的毕业。在这类招聘软件上，我们也会经常看到软件方联合企业会针对大学应届毕业生做一个专场招聘活动，所以说不用担心招聘软件上的招聘要求对大学生来说太严苛、很难适应。
总结
没有任何工作经验的大学毕业生，主要可以通过校企合作、校园招聘来找工作。这两类是学校和企业直接对接合作的，会相对更加靠谱，企业也更加有实力。其次就是利用各类招聘软件来找工作，也是个不错的选择。
没有经验的大学生毕业生怎么找到一份工作？哪些渠道合适呢？干货来啦！看过来。
一、明确找工作的3个方向
方向一，与自己的专业相关的工作。也是自己优势最大的，毕竟可以学以致用，专业所学话语权也会比较高。
方向二，自己喜欢的行业。有兴趣的工作才会做出彩。
方向三，当下比较热门且高薪的工作。毕竟前景和挣钱才是硬道理。
为自己明确出找工作的方向，减少因找工作带来的迷茫感。
二、如何成功求职
毕竟没有任何的工作经验，那么在进入新行业/新职位之前需要做一个周备的计划，汇博招聘给予建议：
1）提前了解行业的发展。
可找从事该行业的前辈、老师或者招聘网站等渠道进行了解；
2）找对应的实习工作。
没有经验全职工作比较难找，但是对应应届大学毕业生来说还是有一定的实习机会的；
3）在招聘网站上了解想从事岗位对人才的要求，提前学习，将自身的劣势转为优势。
多在招聘网站上，查看自己所求职位对人才的要求，根据岗位的要求去查漏补缺，增加自己的实力。比如，下方的java开发职位就能在工作职责中看出当前企业需要实习生具备哪些技能。
三、无经验大学生求职的渠道
校园招聘会
校友群、老师和学长学姐
招聘网站
学校会为在校生开设多场招聘会，会有很多高校合作企业前来发布招聘信息接受简历，可以尝试前往投递简历信息。
这些社交圈也是很靠谱的求职渠道，校友群会有很多已经工作的校友发布一些他们的内推信息；老师也会和一些企业有合作，可以从老师那里得到一些推荐资格；熟悉的学长学姐在工作后跟他们关系不错的话，也可以找他们推荐一些公司内部的招聘信息。
现在有各种类型的招聘平台，比如，综合类的、垂直类的。不同类型的招聘平台，都有不同的优势。对于没有经验的大学生来说，任何一个求职渠道都尽量不要错过，大量的招聘信息能给你带来更多的选择，入职的机率会大大增加。
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如果上述3个找工作的方向都没有找到心仪的，那么可以试一试以下方式。
1）考研。可以继续深造，考研，如果不喜欢本专业可以跨专业报考，考研后自己的知识面就更广阔，就业机会也会更多。
2）走事业编制。可以考公务员，考事业编，铁饭碗，考国有企业，福利多。
3）参军。可以去参军，本科参军进入部队还是很吃香的。可以直接参与军队基层干部的选拔。在部队可以直接考军校，退伍后考研究生有加分，而且有“退役士兵”专项计划。
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没有任何工作经验大学毕业生，可以看看网上的应届毕业生招聘信息，上面的信息还是比较多的，选择适合自己的，然后投简历过去等到对方面试通知时间，还有不少地方也有举办应届毕业生招聘会，不少公司都会去现场招聘工作人员，也可以去招聘会看看有没有适合自己的工作。
一般大学快毕业了，学校里都会组织由公司来招聘员工，如果有看好的公司，可以投简历。或者可以去网上查找，如果你觉得不错，那就投简历。
应届生没有工作经历,简历应该怎么写?
答：项目经历和实习经验:虽然没有正式的工作经历,但你可能有参与过一些项目或实习经验。在简历的项目经历或实习经验部分,描述你参与的项目或实习的任务、责任和成果。强调所学到的技能、解决的问题以及团队合作经验。 学术项目和研究成果:如果你在学校期间参与过学术项目或研究,可以在简历中详细描述这些经历。包括项目的目标...
没有任何工作经验大学毕业生,到底应该从哪些渠道找工作?
答：一、校园招聘对于没有任何工作经验的大学毕业生来说，通过校园招聘求职可以说是最靠谱、最有效地找工作方式。当下很多大学和企业都会开展校企合作，把该校的毕业生优先推荐校企合作的企业去实习工作。这样既有利于解决本校大学毕业生找工作的问题，也有利于解决企业人才紧张缺乏的问题。其次，校园招聘是由学校...
为什么很多大学生毕业以后没有工作经验
答：你好，大学生毕业以后没有工作经验，其实是比较正常的一个事情，因为大学生在大学四年当中基本上学的都是一些理论课程，然后呢没有去相关企业或者工厂去实操过，所以呢，比较缺乏工作经验。
应届生怎么找工作,没有工作经验能找到好工作吗?
答：此时更是如此，大学毕业生应该利用好学校提供的优质资源，借助在校所泛在的求职优势，考取证书完成学历，做好充足的笔试面试准备， 以自信地姿态寻求一份真正的好工作。二、 对目标企业与岗位进行定位没有工作经验的大学生找在工作前，需对目标企业与岗位进行精准定位。没有最好的定位，只有最合适的定...
毕业生没经验,如何找工作?
答：1、找销售。销售这一个工作的话，在所有工作中是门槛比较底却又成长性最高的。如果你没有任何工作经验的话，只要你有强烈的赚钱欲望，以及不怕被打击，愿意拉下脸皮去磨嘴皮子，就能胜任该项工作。2、找储备干部。很多大公司的话，很喜欢招收一些刚毕业的新人进来培训，然后再分配到各个岗位上去，因为...
大学生刚毕业没有工作经验没有学问,怎么找工作呢
答：1. 制作一份简历：简历应该包括个人信息、教育背景、实习经历、技能和兴趣爱好等。即使没有工作经验，也可以在简历中突出自己的优势和特长。2. 寻找实习机会：实习是获得工作经验的好机会。可以通过校内招聘会、社交媒体、招聘网站等途径寻找实习机会。3. 参加职业培训课程：参加职业培训课程可以提高自己的...
没有工作经验应届毕业生该如何找工作?
答：朝这个目标一步步走下去。有目标，不迷茫。因此，对于那些在毕业以后很迷茫，他们不知道该去选择什么工作的大学生，笔者在此还是建议大家，年轻人如果在毕业以后找不到合适工作，可以来参加职业IT培训，提升专业技能后再就业，这是一个很不错的途径。近几年，很多大学生都有志于IT行业的发展，特别是当下...
应届毕业生没有工作经历,简历应该怎么写?-简书
答：他琢磨了一整天，除了个人信息之外，到底也没有找到任何能证明自己的东西可以写在上面。招聘单位最重视的社会实践和工作经验对于应届毕业生来说是个老大难的问题，因为除了实习以外，大学生几乎是没有任何工作经验的，但是又不能让自己的简历非常空洞。为了增加简历的“厚度’，增加够打动招聘单位的内容，一些...
毕业生找工作没有经验怎么办
答：毕业生没有经验找工作没有困难，不要觉得没经验就找不到靠谱工作，要是这样的话，每年那么多毕业生个个都没工作经验那怎么混。只要是你没经验，工资开始肯定不能要求太高，毕业时首先以学习为主，一般公司请毕业生也会开个当地城市毕业生平均薪资的标准。因此，对于那些在毕业以后很迷茫，他们不知道该...
完全没有工作经验的应届毕业生,适合找一个什么类型的工作呢
答：毕业找工作是很多人都需要面对的一个非常现实的问题。可因为缺乏经验很多人会频频碰壁，有人在现实打击下最终选择妥协，找了一份门槛极低的工作或者被迫委身于非常讨厌的岗位。这种不负责任的做法会阻碍未来发展。换个角度思考，毕业生不止一人，大家都是同一起跑线出来竞争，所以也就不存在谁高谁低的...
