在工厂上班一个月后受伤了，但是没有劳动合同，该怎么维权，有那些步骤？
你好，首先我想确认一点，您说的工厂有没有办理相关营业执照，进行工商登记？如果没有的话，那么您与工厂的老板成立的雇佣关系，而非劳动关系，那么您受伤主张赔偿的法律依据也不一样。如果您与工厂老板成立雇佣关系，根据《人身损害赔偿司法解释》第十一条 ：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。也就是说，你因工受伤的赔偿主体都可以是你的雇主。
人身损害赔偿项目主要有医疗费，护理费，误工费，住院伙食补助费，交通费，营养费等等。医疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。误工费以受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。护理费以受害人受害后的生活自理能力，一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。（其他项目费用的认定标准这里就不一一列举，具体详见《人身损害赔偿司法解释》）
二、如果您所说的工厂是依法注册并进行工商登记的用人单位，那么你与工厂成立的是劳动关系。虽然你们没有签订劳动合同，但是能证明存在事实劳动关系即可。你可以提供工作证，或者工厂定期给你发放工资的汇款记录，或者上下班的录音录像等相应证据证明.....根据《工伤保险条例》，如果你所在单位未参保期间你因工受伤的，由用人单位依照工伤保险待遇的标准向你支付相应费用，若用人单位已依法为你办理保险，则你可以依法享受工伤保险待遇。具体包括：（1）医疗费（2）住院伙食费（3）外地就医交通、食宿费（4）康复治疗费（5）辅助器具费（6）停工留薪期工资（7）生活护理费（8）一次性伤残补助金、一次性伤残就业金等等 。
三、首先你要进行伤情鉴定，然后再到鉴定机构进行伤残鉴定。伤残鉴定结果出来之后建议您先和工厂负责人协商赔偿事宜，协商不成的，向当地劳动仲裁局申请仲如果仲裁机构没法解决的，再向人民法院起诉。
到信访局去，带上能证明你在加工厂工作并受伤的证据
你需要自己找证据，比如，工作证，打卡证明，聊天记录，工作成果，戓人证。让补工商保险和保险赔偿。直接找劳动仲裁部门，还有辞退补助，劳动仲裁部门对员工好即时没有劳动合同，也不能改变所存在的事实劳动关系吧。如果确实是在劳动过程中因为工作原因而受伤，可以申请工伤。如果工厂以没有签合同为由拒绝做工伤申报又不愿承担应该承担的义务，那就找当地仲裁部门吧。第一、要求确认劳动关系；第二、要求进行工伤申报、享受工伤保险待遇。
准备你的上班打卡记录，以及工友证明，去申请劳动关系认定，然后申请认定工伤，主张工伤保险待遇。
如果你在厂子上班，但是没有签订劳动合同。受伤了也应该算是工伤的，你可以通过劳动部门鉴定就可以了。直接找劳动部门就可以帮你解决的。
从你入职就建立了劳动关系，没有签订书面劳动合同也不影响劳动关系的存在。在工作中受伤应申请工伤认定并主张工伤待遇。
在厂上班工伤怎么赔偿?
答：在工厂上班工伤赔偿的方式包括：1. 医疗费：按照医院对当事人的工伤治疗所收取的费用。2. 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的20%支付。3. 交通费、食宿费：按照当地规定标准支付。4. 停工留薪工资：按照当事人上班时的月工资福利待遇来支付，最长不得超过12个月。5. 一次性伤残补助金：...
员工在厂里上班受伤怎样解决
答：在厂里上班期间受伤的处理方式有两种。1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以...
我在工厂上班受伤工资怎么算
答：法律分析：在工厂里上班受伤住院应该属于工伤，它有两种情况，一种是签订劳动合同的，自己不用垫付医药费，一切由公司承担，如果伤得严重还可以申请评定伤残等级。工伤期间公司应该付60%的工资（按当地平均工资）。如果没有签订合同，那也许就要自己先垫付医药费，然后申请法院仲裁。看仲裁结果赔偿。法律依据...
在工厂上班受伤了请问怎样赔偿
答：第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇...
请问我在厂里出了工伤,这个我该怎么办?
答：最后，在治疗终结后，及时向劳动能力鉴定机构申请鉴定伤残等级，根据伤残等级享受不同的伤残待遇，收集相关资料，像社保机构提交费用清单，并获取工伤报销，受伤员工上班后，如果不能从事原工作岗位的，要根据其身体状况，合理安排员工能够胜任的工作，尽量让员工能够在企业得到关怀和温暖 ...
工人在工厂里工作时受伤了该怎么?如何赔偿?
答：二、营养损失费在我们受伤以后，不仅身体需要得到充分的休息，用来养好伤痛。很多时候为了让我们的身体恢复得快一些，还需要额外的补充营养。对于这一部分的营养费用，也应该是公司承担的费用。毕竟这是工伤，公司有义务为我们的营养费用负责任。在现实的情况中，很多时候公司还会有额外的补偿出现。为了让...
在厂里面上班受伤了工伤有赔偿吗
答：所涉及的所有赔偿应全部由单位承担;单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。二.如何认定工伤1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，...
在厂里上班受伤厂里该怎么赔偿
答：一、在厂里上班受伤厂里该怎么赔偿1、工人在工厂受伤，是属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位赔偿，根据工伤认定等级确定赔偿。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等。如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。2、...
我在工厂里上班 因工作受伤而且还留下了疤痕 但是都一个多月了 厂里...
答：单位在一个月内可以申请工伤，个人在一年内可以申请工伤，是不是工伤，相关工伤部门认定。
