当做到一个行业的哪个位置时，跳槽去其他公司会特别容易？
可以从企业文化入手，可以说原先公司的企业文化跟自己的职业生涯定位有所冲突，使自己不能得到更好的发展，所以想要找一个更好的平台，来发展自己
从小公司跳到大公司，我没经历过，我是从大公司往小公司跳的，而且是跨行跳，现在也是部门负责人，我身边也有从小公司跳到大公司的。
大公司和小公司对于每个个体是不一样的，要分为你是新人还是旧人，是有技术还是没有技术。
接下来开始分析：
大公司or小公司
大公司：背景强大，制度完善，牛人众多，资源也巨多，平台高，给你的视野也非常高，同时大公司制度严谨，条条框框也会非常多，很多东西都是按部就班，也会给你带来很好的做事方法和习惯，也会给你很多光环，如果你是现在在腾讯，阿里这种呆上2年，在你身上的标签就比在一些小公司身上好很多，你到时去人才市场或是去做项目，给你资源的人会非常多，这是大公司给你的好处。
小公司：鱼龙混杂，能鲤鱼跃龙门的公司在少数，你要有双明亮的眼睛，寻得明主。毕竟很多小公司还没走上正轨，就因为各种原因死在路上，当你寻找到一个好的明主的时候，你的机会也很大，你一人多职，参与到整个公司的运作中去，可以很快独当一面，这样你的技术能力就学到手了，只要技术过硬，再去哪里都会发光。
新人or有技术的人
新人，顾名思义，是没多少职场经验的刚毕业1-2年的学生，这时候的他们很多职场习惯还没养成，很多视野还没打开，最好是去大公司，因为前面说过大公司平台高，会让你的视野变大，大公司严谨的制度和团队文化会让你的工作方法和阅历方面有很大的进步，，同时大公司的光环会给你很大标签。
当然你有自己的拼劲，不喜欢大公司的条条框框的束缚，想接受更大的挑战，你也可以去创业公司（不过我还是推荐在大公司镀金2年在出来历练）。
有技术的人，就是在职场呆过一段时间，有自己的能力和资源，这种人其实去哪里都有饭吃，其实我更推荐有技术的人去小公司，更有发展空间，因为在大公司严谨的制度下，冒头的机会已经不多，按部就班的工作氛围+总多的技术人才，很难让你的技术发挥所长，而小公司机会多，工作环境随意点，你可能更受重视，得以发挥自己的所长，冒头的机会更大。
当然如果你是想获得大公司的光环背书，是可以去到大公司镀层金的，但你起码得呆在里面2年（可能到时黄花菜都凉了）。
如果你是一个新人怎么去大公司呢？
这里要提到一个校招和内推
校招就是这个大公司在你们公司有专门设立招聘通道，来吸收储备干部，这点除了你学校给力，就是你平时在校表现不要太垃圾加上面试过关就可以了。
第二就是你是应届毕业生，投简历到要校招的大公司去，这时候你的学校和你的在校经验就很重要了，你这样才有机会来面试。
如果你已经不是一名新人，该怎么去大公司呢？
一技术，你的自身能力怎样，你的能力出众，公司都会为你开门，你在业内做出了自己的名声，这样到哪里都是可以的，毕竟大公司更需要人才；
二资源，你在行业内的背书，行业人脉，你只要说一声想去某个大公司，可能你的人脉就会为你做内推名额，这就是资源。
说到一个技术人如何从小公司到大公司，韩信是个绝佳例子
韩信，汉初名将，为刘邦统一全国立下汗马功劳，可以说没有韩信，可能就没有刘邦。
刚出道的韩信当时想投奔项羽，项羽看不起他，把他赶跑了，他就来投靠刘邦，刘邦刚开始也是不给他机会的，韩信寒心了，也准备连夜逃跑了。
“萧何月下追韩信”
萧何连夜把韩信追回来，让刘邦给韩信拜大将军，而且是登坛拜将，给足韩信面子和肯定。
大家想想，为什么韩信在项羽和刘邦两边的待遇会天差地别呢？
项羽如果知道韩信有这么大的军事才能，而且后来能给自己造成如此大的麻烦，估计当初追也要把他追回来。
刘邦如果没有萧何在保荐韩信，估计刘邦也是不会相信韩信的，这就是内推的作用，因为这是用萧何的信用担保的。
萧何是相信韩信的实力的，所以才有韩信“汉初三杰”的美誉。
韩信首先由军事才能，第二受到萧何的内推。
在一个行业里做到领导者的位置的时候，跳槽去其他的公司会很容易，因为其他的公司也会考察你的工作能力，你作为一个领导者的话，新的公司会看重你，甚至会亲自过来挖你，但是跳槽的时候也一定要做好充足的准备。
水往低处流人往高处走，跳槽也是一门学问，也需要一个好的策略，一旦想要决定跳槽的时候，那么就要认真的去思考，首先要看现在工作的公司签订的合同，仔细的看一下自己会不会因为跳槽而遭受到违约金等影响，还有就是离职的手续好不好办，对于这些事情要提前心里有数，然后对于自己想要去跳槽的新公司，要做一个详细的了解。
还有自己刚去了新公司以后，可能会让自己提供的项目，提前准备好，有备无患，提前准备简历，或者是根据自己的能力让猎头公司为自己找一个非常合适的工作也是一个很好的办法，全部都了解清楚以后要提前向现在工作的公司递交辞职信，不要等到新公司通知你上班的时候再去递交辞职信 。
还有就是虽然跳槽去了其他的公司，对于之前的公司可能会有种种不满意，但是不要在背后说不好的话，因为未来还有很多变数，说不定还会再弯回去，要明白跳槽不是意味的就一定会取得成功。还有就是在自己的职业生涯里跳槽的次数不要太多，提前确认好自己的工作目标，明确自己的优势，根据自己的需要，找一个最适合自己的。
要是想跳槽去其他公司，就一定在当时做的那个行业当初入职位置做到比别人更好或比别人更优秀有突出优势，要是你做得那优秀我想也不会有跳槽的想法了，领导的和众人的眼睛是雪亮的，肯定会想办法留住你，要是跳槽了去别的公司也未必有更好待遇。
如果你在某个公司做到了CEO的位置上，那么，假如，你某一天想跳槽了，甚至是放出了一点点的风声，自然会有猎头公司找到你的。既使是没有他们，你想跳槽也是比较容易的事情。毕竟是，那样的位置，那样的人，是比较少的。
当做到一个行业到哪个位置时跳槽去其他公司会比较容易，个人认为是当你的能力去啊，发挥能力或者是管理能力达到一定的限度时，嗯，随时跳槽都是很好的，大把公司急着抢要你。
不好说。如果已经是中层管理人员，去其他公司未必能施展才华，团队成员变了，协作能力也是未知的，原公司资源也是带不走的。空降的真不容易服众的。
当做到一个行业的哪个位置时,跳槽去其他公司会特别容易?
答：在一个行业里做到领导者的位置的时候，跳槽去其他的公司会很容易，因为其他的公司也会考察你的工作能力，你作为一个领导者的话，新的公司会看重你，甚至会亲自过来挖你，但是跳槽的时候也一定要做好充足的准备。水往低处流人往高处走，跳槽也是一门学问，也需要一个好的策略，一旦想要决定跳槽的时候，...
对职场工作如何准确定位?
答：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法：询问业内的专家达10名以上，参照业内成功人士。第三，要了解自己和职业要求的差距 需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地...
在一个行业里,为何当老大和老二出现时,其它的竞争者就不重要了?_百度...
答：兄弟齐心，其利断金，就是这个道理，他们已经是行业里的老大和老二了，这样的两个企业结合在一起，还有别人什么事儿，无论是资产还是能力都占了上风，结合在一起，价格可以做到最低，质量可以做到最好。如果老大和老二是对立的，其他的竞争者也很难存活，就是说我们家楼下有三家超市吧，有两家人非常...
做好这五点,你才能在工作中独当一面
答：如果能从部门的角度去看问题,去思考,那么你就会知道领导在想什么,你就知道在什么山头唱什么歌,你就知道部门当前最重要的事情是什么,对自身的定位也会更加的清晰,进而为部门创造更大的价值,获取上司的赏识。 三,从业务的角度来看定位 ,就是明确自身的岗位,在公司整个的业务链条乃至行业链条里面是处于什么位置。 参...
毕业后接触新的工作,怎么给自己做个准确的定位?
答：找到自己的优势和长处。准确及时的把握合适的机会。才能出类拔萃。在选择一个职业之前。尽管就业压力很大，但是不要过于着急。需要对当前这个行业，未来的发展趋势和所具备的职业特点深入的了解。自己如何能够很好的融入这个行业。所必须具备的能力是什么？这些都是需要仔细认真考虑的。个人的努力，必须要结合...
职业=行业+职位+组织。在确定最适合自己的职业时,这三个方面应该先最...
答：不会半途而废或者怨天尤人。其次应该考虑的是组织，一个好的团队能够激励每一个人，能够引领大家一起努力，一起创造辉煌，一起走向成功。最后就是你自己的职位。客观地分析自己，看看自己在整个行业中能够担任什么职务，能够胜任什么职位，以后自己可以发展到什么职位，对自己的未来有规划。
跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位,后果会怎样?
答：所以,想要留在不属于自己的位置,就该有留下来的底气和让其他人闭嘴的能力。 这个我身边是有真实案例的。 1.我的老领导,自己说是高中文化,实际估计是初中文化,起初在广东打工,操作工之类的,后来转战江苏,凭着自己的勤奋刻苦,做到了技术质量经理的职位。 2. 大概是2010年的时候,一家德企向他抛出橄榄枝,任质量总监...
职业定位是职业规划一部分,职业定位是什么?
答：有管理能力的，这些人愿意做管理者，同时，经验也告诉他们他们有能力获得高级领导，因此他们将自己的职业目标作为一个相当大的责任管理职位。已成为高级管理人员的功能包括的三个方面：有分析能力：当信息不足或不清楚时判断，分析和决定的能力；人际交往能力：对人员控制各级的影响，监督和能力。情绪控制：...
从运营专员做到一个运营大咖,职业规划是怎样的
答：横向要着重要培养自己多方面的能力,如数据分析、文案撰写、活动策划、商务对接等;纵向要专注提升自己目前所从事的岗位及所在行业的专业知识,由专注到极致。;二、运营经理之后再以运营经理举例,通常要求3—5年的相关工作经验,这个时期,运营的工作不再是杂七杂八,而是有一个比较清晰的目标、体系和系统;也从话语权低...
当你在一个行业干了很多年的时候,更应该注意的方面有哪些?
答：在一个行业干了很多年的时候，最需要注意的地方就是有没有上升的空间和发展前景。我有一位长辈，他这个人做事特别的长久是属于那种很稳定的人。他做一个行业就会爱一个行业，他是做服装行业的，可以说他从读完书出来以后一直到结婚到孩子长大，他从事服装行业已经整整二十多年了。但他到现在还是一个...
