面试不带简历的应聘者，大家怎么处理？
我觉得面试者还是带简历的好，毕竟是这是最基本的态度。我们公司也要填写申请表，目的就是要确保面试者的信息与实际信息相同，这个申请表是有必要的。当初自己面试时也很无语，为什么要自带简历，明明有电子简历。现在我知道了，电子简历外包企业需要发送给客户的，客户凭借电子简历来判断是否外包该人员，而纸质简历是用来给公司存档的，像一些子公司的公司是需要给总公司寄面试者的纸质简历和电子简历的，且要求纸质简历由面试者提供。面试者不清楚这些，我们只能跟他们解释。我们在给面试者评分态度时这个是占分数的。
建议你带，虽然有些公司提供应聘表，但那是公司想了解的。你自己做的简历更能体现自的长处啊。而且如果你带了而面试公司又没提供应聘表这样人家更会觉得你是有准备的人，对待事情很认真。就算他有应聘表，你带的简历不拿出来也没关系啊。总有备无患啊。
我是觉着带不带简历并不能说明什么问题。之前去面试都不带纸质的简历，但是会多带一部手机，里面放着简历，需要的时候拿出来，可以随时查看。
我说说我为啥不带简历，咱们在考虑不带简历应不应该贴上不重视面试的标签。
一、招聘网站上都有简历
我们在招聘网站上会实时更新简历，人事在网上看完简历觉得不错的，会下载下来，打印，给用人单位和领导查看，所以一般面试的时候用人单位都会准备简历，和我手里的并没有太大差别，又何必再带呢。
二、去面试都要填表
不管你的简历上多全，用人单位都会让你填一张面试表，表格里面内容也是啥都有，你的前世今生写的都明明白白的。
我简历上有的你要让我写，那你都有表格了为啥我还要带简历。
三、面试官经常问简历上面写的明明白白的问题
大家都有这个感受吧，简历写得清清楚楚，你还要问一遍，我还要复述一遍，与其这样，咱们直接面的面开聊，别看简历了不好吗。
四、简历最好有针对性需要版本太多，打印过于麻烦
工作有一定年限以后，你会发现你的工作技能可以试用很多岗位和职位，针对不同的岗位要写不同的简历，甚至不同的公司，也需要修改简历。
每次修改完都要重新去打印，真的是又麻烦，又累，又不环保。
看完我说的这些原因，是不是觉着不带简历也没什么的，也不需要怎么处理，只要交谈之后双方适合就好，忽略这些细节。
面试不带简历，有以下几种情况，应分别对待，直接否决是轻率的。
第一种情况：态度有问题者
有些应聘者确实存在这方面的问题，这类应聘者很多时是对工作不大在乎，工作是在可有可无之间，家里不缺钱用，出来应聘只是想看看有没有既轻松又能拿薪水的岗位打发打发无聊时光。
这类应聘者，面试时的态度会很不认真，入职后更不会认真工作，而且不好管理，有压力的工作可能会直接拒绝。因为他的态度已决定了他对工作只会应付并且不愿受人指挥。对于这种应聘者，理所当然不予录用。
第二种情况：能力超群者
这类应聘者有着过人的工作能力，认为一份简历无法表述完整他真正的能力，希望在面试时能当面完整表述。这类人应聘时大多有点倨傲。但面试时态度却出乎意料的认真，只要谈起工作方面的事情，会口头表述得头头是道，这类人入职后能给单位带来意想不到的效益，是难以多得的人才。
第三种情况：不会写简历者
有些求职者没什么文化，却凭经验练就了特定的技术水平，技术活干得顶呱呱，实操会干得人见人赞，但有的甚至连自己的名都签不好。比如建筑工地上的技术工人就大都会有这种情况。
如果单位招聘的是这类技术性人员，要的只是他过硬的技术，应该以现场演练方式对这类人进行考核。
带简历的其中原由
1、填写简历字迹是否工整。
看字体是否规范整齐，可以侧面了解现在的心理波动以及性格。如果心理毫无波动或者求职者性格冷静，那么字体一定是工工整整的。如果整个面试流程满分是10分的话，那么成功拿到1分。
2、填写简历是否完整。
可以侧面展现对这份工作的态度。一个认真对待这份工作的人，一定会完整的填写完这份简历。
面试不带简历的应聘者，这种情况一定要拒绝录用，理由很简单，这是态度问题。如果简单粗暴，直接拒绝不近人情。
这类应聘者很多时是对工作不大在乎，工作是在可有可无之间，家里不缺钱用，出来应聘只是想看看有没有既轻松又能拿薪水的岗位打发打发无聊时光。这类应聘者，面试时的态度会很不认真，入职后更不会认真工作，而且不好管理，有压力的工作可能会直接拒绝。
去企业中面试，自己带了简历却还要在企业中填写一份简历，导致有一部分人面试直接选择不带简历，这样的做法看似情理之中，如果真这么想的话，那便错了。企业所提供的纸质版简历之所以要求必须填写，肯定有其中含义，不要觉得是HR在为难。
面试准备工作主要是认真研究简历。
作为面试官，提前看应聘者的简历，这是非常必要的，因为面试过程可能很短，或许不能面面俱到，这可能会抓不住重点，所以一定要提前去熟悉应聘者，提前把应聘者的能力经验技能梳理一遍，并从中提炼出公司需要的，当然也可以提炼你个人关注的，但是这里一定要记住，面试官代表的是公司，面试的整个过程都要以公司所需为重点。
当然，面试前面试官的准备工作，肯定是基于应聘者的简历，这个时候，面试官其实是有充足的时间来仔细认真的分析研究应聘者。
研究归研究，重点肯定有，一般主要集中在应聘者的工作经历和工作经验上，因为从工作经历和工作经验上可以很直观的判断出应聘者的能力技能等。
我觉得来面试不带简历说明不了什么问题，反而能说明这个人很大胆，假如他是因为在路上出了什么意外，导致他的简历不能看了，但是就算是这样，他还是敢来你这里面试，那就说明了，他对自己有信心，而且一张简历能做得漂亮的比比皆是，我相信既然是让他们自己来面试，就一定是更看重简历以外的东西的，比如面试者的临场发挥啦，应急能力啦等等之类的，我觉得这些能力比一张漂亮的简历更好看，也能更加的说明这个人是否可以干大事，所以我觉得给他一个机会，抛下他没有带简历的这件事，好好关注于他的面试，这样才是真凭实据。
对于面试不带简历的应聘者，有两种。
一种是能力超强的，一种是职场新手。
我们一般都会根据言谈举止及专业知识掌握情况判断。
面试没有简历怎么办简历对于面试来说很重要吗
答：所以当你没有带简历时，你的简历就应该存在你的大脑里，你先在脑海里过一遍简历，然后再整理好语言，想好该怎么表达。该准备什么样的简历用于面试 其实简历好像基本上都是一个模板，没有说有太大的变化。你可以选择在电脑上搜一个简历的格式来做出属于你自己的简历，简历最重要的还是上面的信息。一...
面试没带简历怎么办?
答：叫去面试，要带上简历，但没有，也不会做简历，怎么办?急 去网上百度一份简历，然后自己改改就好啦。望采纳，谢谢 面试时，忘记带简历了怎么办 如果用人单位硬性要求带简历只能回去拿。建议电子版放U盘随身带。面试不带简历的应聘者，大家怎么处理 面试一般会再次让人填写一份面试资料。对于不带面试...
如何评价不带简历的面试者?他们是对自己充满自信吗?
答：并不是，不带纸质版的简历是因为之前已经发给你简历了，为什么你们不直接看呢，而且你让面试者过来面试就说明已经看过这个面试者的简历了，为什么还要带纸质版的简历；有的时候就算带了纸质版的简历，到了面试现场还是会让你填写一份简历，这不是脱裤子放屁吗；还有就是你们根本不确定能不能录用人家，那...
面试没带简历怎么说
答：问题一：面试可以不带简历吗 建议你带，虽然有些公司提供应聘表，但那是公司想了解的。你自己做的简历更能体现自的长处啊。而且如果你带了而面试公司又没提供应聘表这样人家更会觉得你是有准备的人，对待事情很认真。就算他有应聘表，你带的简历不拿出来也没关系啊。总有备无患啊。问题二：面试...
面试不带简历的应聘者,HR怎么处理?
答：面试不带简历，通常有以下几种情况。首先，一些有态度问题的考生在这方面确实存在问题。这些应聘者很多都不太关心自己的工作，工作都是可有可无的。家里不缺钱。他们只是想看看有没有轻松又好卖的工作来打发无聊的时光。这类求职者在面试时会很粗心，进入工作岗位后也不会努力。而且很难管理，压力大的...
面试时求职者不带纸质的简历要不要紧
答：在我多年的面试经验中，有很多候选人没有纸质简历，70%的人认为没有必要带简历，20%的人根本没有准备好，10%的人忘了带简历。由此可见，纸质简历越来越不重要了。求职者不带简历会影响他面试吗？肯定不会影响。一般来说，当求职者去面试时，有些公司会要求应聘者填写一份简单的手写简历。当然，大...
山姆面试没带简历会怎么样
答：1、给面试官留下不专业的印象。如果面试官要求面试者提供简历并未能如实提供，可能会让面试官觉得面试者不够专业或不够重视这次面试。2、无法提供详细的工作经历和技能。简历是面试中非常重要的一个部分，它可以让山姆面试官了解到面试者的工作经历和技能。如果面试者没有带简历，他就无法提供详细的工作...
去面试没简历怎么办?!!!急
答：最好还是带的 你简历可以用简单的一张纸打印就可以了 不需要太复杂的 你就网上下个模板填填 没简历无论是国企还是外企都对你第一印象不好的 加油
如何评价很多人去公司面试不带简历,还要到公司去打印?
答：求职态度不端正。没有把这次面试放在心上，从应聘者的准备工作来看，就可以明显表现出来，现在单位面试一般都是一个岗位要面试很多候选人，既然能够来参加面试，在工作经验，学历等硬性条件方面必然不会有太多差距，差就差在细节。
不带简历去面试,HR当场发飙 你们面试都自己打印好简历去面试吗?我有...
答：再说说，可能hr"环保意识"好，给了领导电子版。但是两张纸四毛钱都特么还让求职者给?求职可是请着假，打着车来的呀!不是瞬间传送过来的!人与人之间的尊重都没有，说明这家公司是个傻x 来自职Q用户：Steven陈👑谢谢邀请。1、先要批评一下你，哈哈...不要怪，说的直白了！面试带上简历...
